Законно ли Проверять Сотрудников на Детекторе Лжи • Правовое регулирование

Что касается проверки сотрудников в процессе работы (чаще всего такая процедура применяется в банках и других крупных финансовых организациях), на текущий момент применение полиграфа не является незаконным. Проверять на нем сотрудников вполне допустимо, но при соблюдении определенных условий.

Отказ от полиграфа на работе — как обосновать | 2021

• Несовершеннолетние граждане.
• Беременные женщины.
• Лица с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.
• Лица с болезнями дыхательно-легочной системы.
• Лица с нарушениями или рисками нарушений мозговой деятельности.
• Лица с заболеваниями или нарушениями работы нервной системы.

Современный компьютерный полиграф представляет собой переносной персональный компьютер с сенсорным блоком и датчиками съема информации. Сенсорный блок предназначен для снятия сигналов с датчиков, регистрирующих информацию о физиологических процессах, преобразования их в электрические сигналы, отображаемые в виде графиков, и передачи их на персональный компьютер.

Вопрос недели: Вправе ли работодатель использовать полиграф? Дайджесты новостей

Учитывая вышеприведенную информацию, с юридической точки зрения, полиграф можно использовать исключительно в целях сбора информации о работнике и не для приема на работу или увольнения. В большинстве стран мира порядок использования полиграфа прямо запрещает применение подобных средств к отдельным категориям лиц. В частности, к таковым относятся:
На следующем этапе специалистом получается однозначное понимание испытуемым всех вопросов. технологическая карта работы полиграфолога с одним обследуемым лицом и, что весьма актуально,.

Результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно.

Проблема: Работодатель требует, чтобы я прошел тестирование на полиграфе. Законно ли его требование? | Бесплатная юридическая консультация — Правозащитная социальная сеть «Так-так-так. »

Учитывая вышеприведенную информацию, с юридической точки зрения, полиграф можно использовать исключительно в целях сбора информации о работнике и не для приема на работу или увольнения. В большинстве стран мира порядок использования полиграфа прямо запрещает применение подобных средств к отдельным категориям лиц. В частности, к таковым относятся:

Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании

Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы.
сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках включая служебные и т. права, обязанности и ответственность инициатора ПФИ и полиграфолога;.

Полиграф при приеме на работу – законно ли проведение психофизиологической экспертизы

Вы уже работаете у данного работодателя или только трудоустраиваетесь? Если вы только трудоустраиваетесь к такому работодателю, то рекомендую задуматься, если сейчас полиграф, что же будет, когда вы станете работником в данной организации.

Правовое регулирование

Вопрос применения полиграфа, как при возможности установления трудовых отношений с претендентом на вакантную должность, так и в процессе трудовых отношений между работником и работодателем, остается достаточно спорным и не отрегулированным законодательным образом. Трудовой кодекс Российской Федерации никак не регламентирует применение полиграфа.

Отказ от прохождения полиграфа

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.
Тест должен состоять не более чем из 20 вопросов. В России результаты тестирования начали принимать в качестве судебных доказательств в 2001 году.

Тестирование при беременности: причины запрета и возможные последствия

Использование полиграфа (при проведении служебных разбирательств) позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.

Когда использование полиграфа допустимо

• 10–20% работников совершают хищения при первой удобной возможности;
• 10–20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах;
• 60–80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях, особенно если уверены, что их действия останутся безнаказанными.

Я понял уже, что могу отказаться, я просто попал на увольние (просто у меня так скажем начинается война с работодателем) и меня всеми силами хотят уволить, а не сократить ( мою должность убрали из штатного расписания) или уволить по соглашению сторон. им нужен повод, ТК я знаю, просто были у меня сомнения по поводу полиграфа, но вы все развеяли.

Изучение работающего персонала

Более в российских законах полиграф и методики его использования не описываются. Судебная же практика по использованию полиграфа часто демонстрирует то, что его показания либо берутся во внимание как дополнительные свидетельства, либо – вообще не принимаются судом к рассмотрению при вынесении решения.
К лучшим российским приборам относятся полиграфы серии Диана. Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании.

Если для разбирательства ЧП в организации вы планируете использовать полиграф, нужно принять все необходимые меры, чтобы детали произошедшего события не были известны сотрудникам. Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.

Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением;
• Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
• Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
• Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

Я понял уже, что могу отказаться, я просто попал на увольние (просто у меня так скажем начинается война с работодателем) и меня всеми силами хотят уволить, а не сократить ( мою должность убрали из штатного расписания) или уволить по соглашению сторон. им нужен повод, ТК я знаю, просто были у меня сомнения по поводу полиграфа, но вы все развеяли.

Изучение кандидатов на должность

Более в российских законах полиграф и методики его использования не описываются. Судебная же практика по использованию полиграфа часто демонстрирует то, что его показания либо берутся во внимание как дополнительные свидетельства, либо – вообще не принимаются судом к рассмотрению при вынесении решения.
Посмотреть рекомендации специалистов по вопросам приобретения полиграфа можно на форумах. Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании.