По зарплатному проекту сотрудники компании получают аванс и зарплату на пластиковые карточки. По нему можно начислять также алименты, пособия, командировочные, отпускные, премии. Например, Сбербанк проводит по зарплатному проекту 22 платежа.

Зарплатный проект: что это и для чего он нужен

Банки предлагают варианты зарплатных карт от разных платежных систем и с разным уровнем «пластика». Это могут быть самые простые, золотые или платиновые карты – зависит от каждого конкретного предложения. Разумеется, чем выше класс карт, тем больше потенциальных бонусов может получить ее обладатель. Но и тем дороже может обходиться обслуживание.

Зарплатные проекты банков: плюсы и минусы. Как выбрать зарплатный проект | Блог МТБанка

Всегда приятно работать, когда люди делают свою работу качественно и быстро. В век удаленки и компьютерных технологий целесообразно выбирать те банки, которые предлагают оформление онлайн, быструю подготовку документов и минимум бюрократии. Такой подход позволяет рассчитывать, что и в дальнейшем все вопросы будут решаться оперативно и профессионально.
Подобное действие влечет за собой штрафную санкцию величиной от 1000 до 50000 рублей. Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты.

налоги

Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны – сотрудник и работодатель. Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой удобно для себя форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Зарплатный проект в 1с 8.3 ЗУП пошагово — Bilderlings

Это следует сделать по каждому сотруднику организации. Хорошо, если их немного и данные можно ввести за 10—15 минут. Если же организация большая, то ввод может растянуться надолго, и, что самое главное, ошибаться тут нельзя — это чревато сложностями с дальнейшим начислением и выплатой денег в банке.

Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа — Консультант Плюс

Если руководство компании решает идти по этому пути, первым шагом становится подписание договора с банком по выплате зарплаты персоналу посредством расчетов по зарплатному проекту. Для всех работников открываются лицевые счета (ЛС), на которые будут перечисляться деньги. К счету выпускаются банковские карточки и подключаются дополнительные услуги.
Советы по выбору банковской организации с зарплатным проектом. Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты.

Для того, чтобы два раза в месяц деньги появлялись на банковских картах сотрудников, корпоративный бухгалтер должен провести все необходимые начисления. Поэтому имеет смысл также пообщаться с ответственным за этот бизнес-процесс сотрудником, узнать о его опыте, послушать его предложения.

Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0)

  • «Организация» – организация, для которой создается ЗП;
  • «Банк» – банк, с которым был заключен договор для расчетов по ЗП;
  • «Использовать обмен электронными документами» – соответственно понадобится для обмена данными (следующие элементы становятся доступными при включении этого флажка);
  • «Формат файла» и «Кодировка файла» – хоть и задаются по умолчанию, однако информацию по стандарту и кодировке файлов обмена стоит все-таки уточнить в банке;
  • «Сведения о договоре» – номер, дата и валюта зарплатного договора;
  • «Сведения о банке» – номер отделения/филиала банка и расчетный счет организации для ЗП («зарплатным» счетом может быть расчетный счет организации, если он единственный в выбранном банке).

Всегда приятно работать, когда люди делают свою работу качественно и быстро. В век удаленки и компьютерных технологий целесообразно выбирать те банки, которые предлагают оформление онлайн, быструю подготовку документов и минимум бюрократии. Такой подход позволяет рассчитывать, что и в дальнейшем все вопросы будут решаться оперативно и профессионально.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Зарплатный проект: общие сведения, преимущества, условия для запуска — Bilderlings • Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект. 1 Информация по договору зарплатного проекта с банком. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Зарплатный проект: что это такое, зачем он нужен и что дает?

В принципе это возможно, поскольку законодательство не запрещает подобные действия. Насколько удобно ведение нескольких проектов на практике, каждый бухгалтер решает для себя сам. Бывает такое, что руководитель разделяет зарплатные проекты для рядовых сотрудников и для топ-менеджмента, и никаких сложностей с этим в учете не возникает.
Может устанавливаться в виде процента или фиксированной суммы. Зарплатный проект как его выбрать и на что обратить внимание.

Можно ли реализовать внутри компании два или более зарплатных проекта?

В чем выгода банков?
В 2022 году в Беларуси сложно найти компанию, сотрудники которой не получают зарплату на банковскую карту. Это удобно и технологично. Для того, чтобы сотрудники обзавелись карточками, руководство бизнеса должно выбрать зарплатный проект. Каковы критерии для выбора подобной банковской услуги и на какие нюансы нужно обратить внимание – разбираемся сегодня. Полный комплект документов подают за 15 дней до зачисления зарплаты.
Эта услуга в рамках зарплатного проекта бесплатна. Хороший показатель – отсутствие комиссий за платежи и переводы, например, в мобильном и интернет-банке. По желанию сотрудник может подключить смс-информирование.

Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании

  • снижение расходов на инкассацию из-за отсутствия расчетов в наличной форме;
  • быстрое зачисление денег на карту — сотрудникам не нужно получать средства в бухгалтерии, тратить на это время (своё и работников финансового отдела);
  • минимизация количества кассовых операций;
  • снижение трудозатрат сотрудников финансового отдела;
  • нет необходимости депонировать деньги.

Денежная компенсация выросла в два раза. За каждый день просрочки – 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы – от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке? • Таблица Системы расчетов по банковским картам является справочной и заполняется вручную. Если данные о них получались раньше, чем начался вестись учет в программе 1С 8. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Что такое зарплатный проект?

Конечно, не все зарплатные карты удобны в обращении за рубежом: в одних странах будет высокая комиссия за транзакции, в других придётся потратиться при снятии наличных или конвертации валют. Но для использования внутри страны такой платежный инструмент во многом удобнее традиционного механизма выдачи заработной платы.
При заключении договора организация обязательно получает специальное ПО, благодаря которому можно. В принципе это возможно, поскольку законодательство не запрещает подобные действия.

В чем выгода сотрудников?

Затраты на проект
Многие банки не берут комиссию за включение новых сотрудников в проект или участие в нём. Свою прибыль при этом формируют за счет обратной комиссии — процентов, которые взимаются за оформление и проведение транзакций. Размер сбора зависит от размера штата компании и стоимости обслуживания самого проекта. К заявлению прикладывают копию гражданского паспорта.
Многие банки не берут комиссию за включение новых сотрудников в проект или участие в нём. Свою прибыль при этом формируют за счет обратной комиссии — процентов, которые взимаются за оформление и проведение транзакций. Размер сбора зависит от размера штата компании и стоимости обслуживания самого проекта.

В чем выгода работодателей?

  • Способ 1. Непосредственно через личную карточку сотрудника. Для этого следует зайти в «Зарплата и кадры», после чего выбрать справочник, называемый «Сотрудники», в нем — карточка каждого сотрудника, а в самой карточке зайти на вкладку «Выплаты и учет затрат». Там уже открывается возможность указать персональный лицевой счет каждого работника — эта информация имеется в его договоре с финансовым учреждением на обслуживание.
  • Способ 2. Через специальный механизм, который подразумевает непосредственно ввод персональных лицевых счетов. Опять же следует зайти в раздел «Зарплата и кадры», выбрать «Зарплатные проекты» (указав, в рамках какого именно из существующих в организации будут производиться выплаты конкретному сотруднику) и после этого перейти на вкладку «Ввод лицевых счетов». Не забудьте правильно указать месяц, когда лицевой счет начал действовать.

Важным аспектом в принятии решения о зарплатном банковском обслуживании также является современность программ для удаленного доступа к счетам. Дело, разумеется, касается мобильного приложения и системы интернет-банкинга. Здесь можно полагаться как на собственный опыт, так и на отзывы в интернете, а также на профессиональные обзоры и рейтинги.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Количество банкоматов • Насколько удобно ведение нескольких проектов на практике, каждый бухгалтер решает для себя сам. Банки предлагают варианты зарплатных карт от разных платежных систем и с разным уровнем пластика. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Добавляем зарплатный проект

Среди учетных программ, которые облегчают труд бухгалтеров, экономистов и учетчиков в области работы с заработной платой, выделяют 1с ЗУП. Это приложение позволяет наладить кадровый учет в организации, сделать выдачу зарплаты простым и экономящим рабочее время действием. Сегодня мы остановимся на том, как реализовать зарплатный проект в этой программе.
Суть программы в том, что работодатель выдает определенную сумму денег банковской организации. Разумеется, чем выше класс карт, тем больше потенциальных бонусов может получить ее обладатель.

Удобные каналы дистанционного обслуживания

Класс выпускаемых карт
Ни одно важное бизнес-решение не обходится без учета финансовой стороны вопроса. В процессе коммуникации с банком стоит обсуждать стоимость годового обслуживания, комиссии за различные переводы, уточнять, насколько выгодные тарифы будут доступны пользователям, то есть вашим сотрудникам. Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *