В Каких Случаях Рабочий День Подлежит Сокращению • Инициатива работника

Руководитель, принимая сложное решение о том, кто останется, а кто будет сокращен, не может руководствоваться своим желанием либо антипатиями. Сокращение предусматривает преимущественное право: это значит, что некоторые сотрудники имеют меньше шансов быть уволенными, чем другие. Рассмотрим факторы, которые влияют на выбор руководителя (ст. 179 ТК РФ).

Сокращенный рабочий день: кто имеет право

• ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
• постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

Сделать запись в трудовой книжке или выдать форму . Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об увольнении с указанием причины. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение сотрудника по сокращению штата. Инструкция, тонкости

Работодателю следует помнить, что при расторжении трудового договора, по указанным основаниям, за работником сохраняется право на все предусмотренные главой 27 ТК РФ гарантии и компенсации. В частности, увольняемому сотруднику должна быть предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность, в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие.
В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Некоторые категории сотрудники не могут быть уволены по этому основанию.

Сделать запись в трудовой книжке или выдать форму . Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об увольнении с указанием причины. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя: сколько составляет по Трудовому кодексу, кому положена

1. Принятие решения и издание приказа по предприятию об установлении неполного рабочего времени. Приказ должен содержать информацию о том, каким образом устанавливается новый режим работы: вследствие ежедневного сокращения часов либо перевода на не полную рабочую неделю.
2. Ознакомление персонала о принятом решении. Согласие или несогласие работника оформляется в письменном виде, с обязательным указанием даты.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Режим неполного рабочего времени или сокращение? Оперсонале

Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.
Один остается у работодателя, второй отдают сотруднику. Изменение рабочего режима должно производиться соответствующим образом.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Сокращение рабочей недели

• Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте до 16 лет не должны работать более 24 часов в неделю.
• Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте от 16 лет не должны работать более 36 часов в неделю.
• Трудоустроенные лица, имеющие инвалидность 1 или 2 групп, не должны работать более 36 часов в неделю.
• Работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, не должны трудиться более 36 часов.
• Специалисты педагогической сферы деятельности должны работать не более 36 часов в неделю.
• Сотрудницы, трудовая деятельность которах связана с сельским хозяйством, не должны работать более 36 часов в неделю. Аналогичное правило устанавливается по отношению к работницам, трудящимся в отдаленных северных областях.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

Мнение эксперта

Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович

Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Сокращенный рабочий день, неделя по ТК РФ: продолжительность времени работы при сокращении, как сократить по инициативе работодателя или работника? • Специалисты педагогической сферы деятельности должны работать не более 36 часов в неделю. Как перевести штатного работника на сокращённый режим. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция и порядок проведения процедуры, правила, выплаты, уведомления

Аргументы. Представитель работодателя в суде заявил, что последние два года компания работает в убыток и сотрудницу сократили финансовых затруднений. А так как на момент сокращения работодатель о беременности не знал, то и закон не нарушил. Возвращать женщину некуда: ее отдел упразднили.
Особые условия выдвигаются также для несовершеннолетних лиц. Учитывать рабочее время это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание.

Как должны работать школьники и студенты?

Порядок оплаты труда

1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.

Мнение эксперта

Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович

Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя • Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники. Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Гарантии сотрудникам при сокращении

Досрочное увольнение. Если стороны трудового договора не против, организация может сократить человека не через два месяца, а раньше. Например, сотрудник уже нашел другую работу и не против уволиться, а работодателю не придется начислять компенсацию за неиспользованный отпуск еще за два месяца.
Законом предусмотрены дополнительные выплаты для сотрудников, которые попали под сокращение. Общегосударственной типовой формы документа не существует.

Компенсируем потерю работы