В Каких Случаях Нельзя Сократить Работника • Полезное видео

Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.

Сокращение штата и увольнение: каким должно быть выходное пособие и как закон защищает родителей | Мел

• Физическое ограничение доступа к работе (забирают пропуск, меняют пароль для входа в рабочий компьютер, физически ликвидируют рабочее место и т. п.);
• Угрозы уволить за сфальсифицированные прогулы, непрохождение аттестации, ненадлежащее неисполнение обязанностей;
• Создание напряженной обстановки, оскорбления, саботаж рабочего процесса.

Иногда на производстве происходит сокращение штатов. Мероприятие неприятное и болезненное. Есть везунчики, которых это касается в последнюю очередь. Вы знаете, кого нельзя сократить? Законодательство защищает некоторые категории граждан. Оно четко указывает, кого нельзя сокращать. ТК РФ содержит перечень таких работников. Давайте разберем эту тему, чтобы понимать свои права.

Кого нельзя сократить при сокращении штата ТК РФ, кого увольняют в первую очередь

Также не стоит забывать о том, что есть люди, кого вообще нельзя уволить по сокращению штатов. Поэтому при уменьшении числа сотрудников они обладают «иммунитетом», и начальству приходится искать другого работника, который не попадает в одну из этих категорий. Потому как порядок не позволяет снять с должности людей с «иммунитетом».
В целом непросто предсказать, кто именно попадёт под оптимизацию штата. Одна из форм расторжения трудового договора это увольнение по инициативе руководства предприятия.

Кого нельзя уволить при сокращении штатов: работники, не подлежащие по ТК РФ, а также регламент оформления

Конечно, каждая компания сугубо индивидуально определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь. Потому как придётся провести оценку всех сотрудников и решить, кого из них не разумно будет оставлять. Руководствуются определёнными факторами, анализируя работников. В первую очередь смотрят на возраст человека, на профессионализм, на его семейные обстоятельства.

Кого нельзя сократить | Современный предприниматель

1. Предоставить работникам информацию о будущем сокращении путем составления приказа. Документ передается подчиненным под их роспись.
2. Предложить другие вакантные места (если они есть) в приоритетном порядке для лиц, которые попадают под сокращение.
3. Непосредственно расторгнуть трудовой договор. В день увольнения следует выплатить сотрудникам полный расчет.

Говоря о том, кого сокращают в первую очередь, важно учитывать качество выполнения задач. Если человек делает работу плохо, нарушает трудовой кодекс, не справляется с объёмом, то тогда велика вероятность, что его сократят. Поэтому нередки случаи, когда у уволенного есть хорошая квалификация, но он не справлялся с поставленными задачами.

Кого в первую очередь сокращают

Дополнительные льготы существуют у работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов. Если их сократили, то решение службы занятости и соблюдение некоторых дополнительных условий позволят рассчитывать на выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы. Некоторым категориям сотрудников компенсационные выплаты полагаются и на более долгий срок.
В целом непросто предсказать, кто именно попадёт под оптимизацию штата. Одна из форм расторжения трудового договора это увольнение по инициативе руководства предприятия.

Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию

По желанию компания смотрит на личные обстоятельства человека. Например, если у сотрудника болеет близкий родственник, то его могут и оставить. А вот если гражданин говорил о желании сменить работу, то его наоборот снимут с должности. В целом непросто предсказать, кто именно попадёт под оптимизацию штата.

Кого не увольняют

1. Люди, которые содержат двух и более иждивенцев. То есть, в семье есть минимум два несовершеннолетних, престарелых или нетрудоспособных человека.
2. Граждане, выступающие единственными кормильцами в своей семье. Поэтому, если нет иного дохода, то тогда человек увольнению не подлежит.
3. Личности, которые пострадали при выполнении рабочих обязанностей или получили профессиональное заболевание.
4. Инвалиды боевых действий.
5. Люди, которые проходят курсы повышения квалификации по решению директора фирмы.

Конечно, каждая компания сугубо индивидуально определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь. Потому как придётся провести оценку всех сотрудников и решить, кого из них не разумно будет оставлять. Руководствуются определёнными факторами, анализируя работников. В первую очередь смотрят на возраст человека, на профессионализм, на его семейные обстоятельства.

Сокращение несовершеннолетних

Дополнительные льготы существуют у работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов. Если их сократили, то решение службы занятости и соблюдение некоторых дополнительных условий позволят рассчитывать на выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы. Некоторым категориям сотрудников компенсационные выплаты полагаются и на более долгий срок.
работники, получившие на предприятии травму или профессиональное заболевание;. Если таковых рабочих мест в компании нет, в установленном законом порядке оформляется увольнение.

Кого не имеют права сокращать: неправомерные действия работодателя

Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента. Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу. Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь.

Работники, не подлежащие сокращению по ТК РФ

• одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие матери, которые воспитывают детей младше 14 лет;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем несовершенного ребенка-инвалида в том случае, если второй родитель не работает;
• беременные женщины;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем ребенка (детей) до 3-х лет, а также имеющих трех и более детей, в том случае, если второй родитель не работает;
• работники на больничном.

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя

Дополнительные льготы существуют у работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов. Если их сократили, то решение службы занятости и соблюдение некоторых дополнительных условий позволят рассчитывать на выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы. Некоторым категориям сотрудников компенсационные выплаты полагаются и на более долгий срок.
Нельзя уволить без предварительного предупреждения. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Другие нюансы