В Каких Случаях Допускается Обработка Персональных Данных • Общие правила

Цель GDPR — дать гражданам контроль над их персональными данными и упростить нормативную базу для международных экономических отношений. Постановление также устанавливает ограничительные и контролирующие меры на трансграничную передачу данных.

Обработка и защита персональных данных, ФЗ-152

• Обеспечить аутентификацию, чтобы к данным имели доступ только те, у кого есть на это право.
• Поставить серверы с данными в защищенном месте, чтобы посторонний не мог войти в помещение и подключиться к серверу напрямую.
• Установить антивирусные программы, межсетевые экраны и другое ПО, которое должно защитить от угроз.
• Использовать для защиты информации ПО, сертифицированное ФСТЭК — оно считается безопасным. Например, такой сертификат есть у антивируса от «Лаборатории Касперского». Если используете ПО собственной разработки, то можно получить на него сертификат самостоятельно .

Обе системы хранят и обрабатывают данные пользователей, подпадающие под классификацию «персональных» в соответствии с 152-ФЗ. В этом случае закон диктует ряд ограничений к системам хранения таких персональных данных для того, чтобы обеспечить требуемый уровень их защищенности и исключить риск несанкционированного доступа с целью хищения или неправомерного использования.

Как работать с персональными данными сотрудников | Моё дело — интернет-бухгалтерия | Яндекс Дзен

Получать информацию, которая касается обработки его ПДн: факт обработки, правовые основания, цели и способы обработки, наименование и местонахождение оператора, источник получения и сроки хранения, сроки обработки, сведения о предполагаемой трансграничной передаче данных, ФИО и адрес лица, осуществляющего обработку данных по поручению оператора.
Необходимые меры указаны в Приказе ФСТЭК России от 18. образование, профподготовка, повышение квалификации;.

Если вы не назначите ответственного за обработку ПД или не составите список тех, кому разрешен доступ — это тоже нарушение. Получится, что вы просто так передали данные третьим лицам — а это незаконное распространение, за которое положена уголовная ответственность: штраф до 200 000 рублей, принудительные работы до двух лет, арест до четырех месяцев.

Как выполнить 152-ФЗ о защите персональных данных и что с вами будет, если его не соблюдать | VK Cloud Solutions | Яндекс Дзен

• фамилия, имя, отчество;
• пол;
• возраст;
• дата и место рождения;
• паспортные данные;
• адрес регистрации и фактического проживания;
• номер телефона;
• национальность;
• семейное положение;
• сведения о детях, родственниках;
• социальное, имущественное положение;
• образование, профподготовка, повышение квалификации;
• профессия, специальность;
• доходы;
• состояние здоровья;
• информация о судимости;
• сведения о предыдущем месте работы: должность, зарплата и т. д.;
• политические и религиозные взгляды и др.

Ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае, обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения.

Как соблюсти требования 152-ФЗ, защитить персональные данные своих клиентов и не наступить на наши грабли / Хабр

Невыполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по опубликованию или обеспечению иным образом неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки персональных данных, или сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных.
Однако, в Постановлении Правительства 1119 от 01. Информация о пользователях, которую собирает ваш сайт, может относиться к персональным данным.

Что такое превышение цели обработки персональных данных? | ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВО в обществе | Яндекс Дзен

А согласно пункту 1 статьи 6 и статье 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия работника. Так что работодателю имеет смысл заранее собрать доказательства согласия работника, чтоб иметь веские доказательства, на случай возникновения споров.

Кадровый резерв

• Для каких целей организация запрашивает у него персональные данные?
• В каком виде и с каким способом будут храниться его персональные данные?
• Какой срок будут храниться персональные данные?
• Как будут удалены его персональные данные?

Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» регулирует отношения, которые связаны с обработкой персональных данных как в офлайн, так и в онлайн-пространстве. В этом материале мы раскроем те моменты, которые непосредственно относятся к владельцам сайтов. Рассказываем, как работать с персональными данными пользователей.

Уведомить Роскомнадзор

В коммерческих организациях, сэкономивших на юридических услугах путём внедрения в делопроизводство шаблонных решений интернет-магазинов, CRM-систем, автоматизированных call-центров, шаблонных политик конфиденциальности, правил обработки ПДн и других регулирующих документов, могут быть скрытые нарушения, о которых не знают руководители до наступления соответствующих проверок.
Такие шаблоны часто есть у конструкторов сайтов, например у Tilda. Пример сбор электронных адресов без явного согласия пользователя.

Сравнение с GDPR

Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.

Работники

• доступ к серверам хранения и обработки данных должен производиться через VPN-канал с шифрованием согласно ГОСТ;
• серверы хранения и обработки данных должны находиться под постоянным мониторингом антивирусной защитой на отсутствие уязвимостей;
• СХД должен быть расположен в изолированных сетях.

Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» регулирует отношения, которые связаны с обработкой персональных данных как в офлайн, так и в онлайн-пространстве. В этом материале мы раскроем те моменты, которые непосредственно относятся к владельцам сайтов. Рассказываем, как работать с персональными данными пользователей.

Ход работ

Как показывает практика – совершенно правильно не хочет, потому что эта область знаний еще настолько новая и не обкатанная на практике, что сложности и вопросы возникают даже у профессионалов. Сегодня мы расскажем о том, как реализовывали проект под хранение персональных данных для нашего заказчика и с какими неочевидными сложностями столкнулись.

Наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя. заключительные положения с какой даты вводится в действие, кто назначен ответственным.