Устроиться на Работу на Полставки Это Как • Расторжение тд на полставки

Согласно статье 93 ТК РФ, трудовой договор с водителем на полставки 2024 года, — это документ, по которому сотрудник получает половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудится лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю). Он составляется с представителем различных специальностей в следующих случаях:

Образец трудового договора на полставки 2024 | Скачать форму, бланк

• если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время устанавливается сотруднику при трудоустройстве. Это условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
• если по каким-либо причинам действующий сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

Что значит на полставки работать — Твой консультант

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.
Указано может быть значение за неделю или за месяц. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.

Заявление на прием на работу на полставки: образец, приказ о принятии сотрудника на неполный день и другие документы, связанные с процедурой ЮрЭксперт Онлайн

Важно! Нельзя путать неполное рабочее время с сокращенным. К первому варианту стороны приходят путем обоюдного решения, а во втором случае — должностному лицу приходится соглашаться с условиями работодателя.

Учет страхового стажа при работе на 0,5 ставки: особенности ЮрЭксперт Онлайн

• Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
• Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
• Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Что значит трудиться на 0,5 ставки?

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.
К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха.

Трудовой договор

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника

1. Временной режим (информация должна быть чётко прописана, то есть должно быть указано, что работник нанимается на неполный рабочий день).
2. График работы (чёткое распределение время труда и отдыха).
3. Предмет договора – прямые должностные обязанности сотрудника.

• Скачать бланк трудового договора о приеме на работу на полставки
• Скачать образец трудового договора о приеме на работу на полставки

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Внесение данных в трудовую книжку

Последний вид соглашения применяется на протяжении определенного промежутка времени. Отражается это время в договоре. Бессрочные договоры не ограничены в действии по времени. Утрачивают силу, когда один из участников соглашения выразит свое желание на расторжение документа. Основания прописаны в договоре и законах.
Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству. Реквизиты сторон персональные данные работника и сведения организации работодателя.

Неполный трудовой день отражается в соглашении, которое подписывается работником и организацией. Прописать в документе можно неполную неделю или день. Зависит от того, о чем договорились стороны.

Как уволиться с такой работы

1. Приказ о приеме на работу — документ содержит информацию о заработной плате, ее сумме за фактически отработанное время.
2. Трудовой договор — в нем указывается количество часов, которые работник будет обязан отработать, но общее количество времени не должно быть больше половины нормы.
3. Личная карточка сотрудника.
4. Ответственный сотрудник вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Сокращенное рабочее время

3.1.4. Требовать исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность), соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин. Прописать в документе можно неполную неделю или день.