Если учредитель у компании один, собрание не требуется. В этом случае составляют Решение о назначении Генерального директора. Это первый документ, на основе которого затем разрабатывают Приказ и трудовой договор.
Чем отличается генеральный директор от директора? Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения.
- основная фигура в структуре коммерческой организации — генеральный директор;
- ведущая должность в некоммерческой организации — просто директор;
- функциональный руководитель в коммерческой фирме — директор (по экономике, кадрам, связям с общественностью, финансовый и так далее);
- те же функции в некоммерческой организации возлагаются на заместителя директора.
Если вас назначили генеральным директором, помните, что «большая сила влечет за собой большую ответственность». Вы получаете кабинет, кресло и, может, даже личного секретаря и водителя, но при этом на ваши плечи ложится ответственность за всю компанию. Помните, что генеральный директор в ряде случаев будет отвечать своим личным имуществом, а не имуществом Общества.
Как уволить директора ООО, если он учредитель?
Кроме того, необходимо известить соответствующие инстанции. В течение 3 дней с момента вступления нового руководителя в должность следует отправить уведомление в налоговую. Это нужно, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе возникнут проблемы с налоговой декларацией. Также требуется оповестить банки, обслуживающие компанию, и контрагентов, если для них это значимо.
Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними. Готовые фирмы уже имеют всю необходимую документацию.
Генеральный директор ООО: вопросы регистрации, оформления, смены |
Учредитель и руководитель в одном лице | Налоги и Право
- Лица без российского гражданства могут занимать должность директора только после получения разрешения в Федеральной миграционной службе (как и любой другой работник);
- Один и тот же человек может занимать должности директора в двух и более организациях одновременно;
- Единственный учредитель ООО может назначить директором самого себя.
Если вас назначили генеральным директором, помните, что «большая сила влечет за собой большую ответственность». Вы получаете кабинет, кресло и, может, даже личного секретаря и водителя, но при этом на ваши плечи ложится ответственность за всю компанию. Помните, что генеральный директор в ряде случаев будет отвечать своим личным имуществом, а не имуществом Общества.
Увольнение по собственному желанию
Кроме того, необходимо известить соответствующие инстанции. В течение 3 дней с момента вступления нового руководителя в должность следует отправить уведомление в налоговую. Это нужно, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе возникнут проблемы с налоговой декларацией. Также требуется оповестить банки, обслуживающие компанию, и контрагентов, если для них это значимо.
Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними. Директор в такой организации фиктивен — имеются лишь его данные.
Зарплата или дивиденды — вот в чем вопрос
Насколько легко уволить руководителя против его воли? На самом деле, прецедент говорит о том, что директора часто выигрывают дела. В отличие от наемных работников, они имеют право оспорить не только сам факт увольнения, но и решение собрания. А оспорить решение проще, нежели приказ об увольнении.
Шаг 4. Увольнение
- уставный капитал оплачен полностью;
- у организации нет признаков банкротства, и она не станет банкротом после произведенных выплат;
- после выплаты дивидендов стоимость чистых активов будет не меньше уставного капитала и резервного фонда (если есть).
При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи.
Кто такой директор?
Также при оформлении трудового договора с директором издается приказ о назначении директора (данный документ является внутренним документом, регулирует трудовые отношения с работником) и вносится запись в трудовую книжку. Кроме того, директор как работник организации должен быть ознакомлен с локальными правовыми актами организации.
Но для этого нужно сначала провести служебное расследование. Причем чем громче слово, тем ответственности больше.
Повестка дня общего собрания участников формируется директором (советом директоров) самостоятельно или включает вопросы, предложенные лицом, требующим передачи полномочий управляющему (управляющей организации).
Директор-управляющая компания или управляющий: особенности и как оформить?
- Согласно абз 2. п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета)
По закону ООО обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества, либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности. (если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества).
Требования к оформлению
При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи.
обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов. Генеральный директор для регистрации ООО не нужен.
Чем отличается инструкция генерального от просто директора?
Содержание статьи:
- 1 Чем отличается генеральный директор от директора? Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения.
- 2 Как уволить директора ООО, если он учредитель?
- 3 Генеральный директор ООО: вопросы регистрации, оформления, смены |
- 4 Учредитель и руководитель в одном лице | Налоги и Право
- 5 Увольнение по собственному желанию
- 6 Зарплата или дивиденды — вот в чем вопрос
- 7 Шаг 4. Увольнение
- 8 Кто такой директор?
- 9 Директор-управляющая компания или управляющий: особенности и как оформить?
- 10 Требования к оформлению
- 11 Чем отличается инструкция генерального от просто директора?
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
