Требование о Зарплате Ниже Мрот Как Ответить • Неуважительная причина

Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Как рассчитать МРОТ чтобы не писать пояснения в налоговую?

• оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных социальных, стимулирующих или компенсационных выплат;
• стимулирующие выплаты (премии) – доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные поощрительные выплаты;
• компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в плохих условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие (как молоко за вредность).

Повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет. Так что, прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2024 году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.
Так в мае 2018 года 159 часов по производственному календарю. МРОТ установлен для полного рабочего дня 8 часов.

Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают. Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?

На это есть и вполне законные основания. В статье 133 ТК РФ сказано о том, что МРОТ — это месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего установленную норму труда . То есть, если Вы выполнили оба этих условия — Вы не можете получить зарплату ниже МРОТ, по закону.

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ? | Правовой совет | Яндекс Дзен

Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны. Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы.
Но, на законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Если 6-ти часовая рабочая неделя это 30 часов в неделю и 120 часов в месяц.

Зарплата может быть ниже МРОТ? Или это нарушение Ваших трудовых прав? | БАФРА | Яндекс Дзен

Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

Зарплатная комиссия

• работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день;
• трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад;
• работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал;
• невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников. Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем.

Например, головной офис нашей компании – в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. МРОТ в Питере в 2016 году будет равен 11 700 рублям, а в Свердловской области – 8 862 рублям. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге.

Итоги

Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров (или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе) могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет.
Тем более, что существует ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ. То есть отработали в два раза меньше — получили сумму равную половине МРОТ не менее.

Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Посмотреть ответ

Предоставление пояснения по налоговому требованию

Кстати многие работодатели пользуются таким лайфхаком для снижения размера обязательных отчислений за сотрудника и снижения своей ответственности перед сотрудником (в случае увольнения, отпуска и т.п.). Остальную же часть работодатель доплачивает «в конверте», таким образом формируется серая зарплата.

Первое. МРОТ бывает разный

На это есть и вполне законные основания. В статье 133 ТК РФ сказано о том, что МРОТ — это месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего установленную норму труда . То есть, если Вы выполнили оба этих условия — Вы не можете получить зарплату ниже МРОТ, по закону.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ. письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т.

На руки меньше МРОТ

Если по характеру работы заработную плату должны выдавать с учетом коэффициента, занижать выплаты недопустимо. Надбавки и компенсации здесь считаются обязательными и насчитываются отдельно от МРОТ, а затем прибавляются к нему. К примеру, если трудовые условия вредны для здоровья сотрудника.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

• нарушителем выступает ИП – назначат штраф от 1 до 5 тыс. рублей (при повторности – 10-30 тыс. рублей);
• виновник должностное лицо – вынесут предупреждение или оштрафуют на 10-20 тыс. рублей (при повторности – 20-30 тыс. рублей);
• если правонарушителем выступает организация, то штраф от 30 до 50 тыс. рублей (при повторности – 50-100 тыс. рублей).

Доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ потому что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы.

Оклад может быть меньше МРОТ

Повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет. Так что, прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще.
МРОТ установлен для полного рабочего дня 8 часов. Если так, то это по сути неполное рабочее время получается.

Уголовное наказание