Дело в том, что иногда сотрудники берут дни отдыха не в то время, которое закреплено за ними в графике отпуск. Тогда могут сдвинуться сроки отдыха других работников. Наниматель должен будет их предупредить об этом за две недели.

Отпуск перед декретом и после: как взять, пошаговая инструкция

  • Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
  • Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  • Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  • Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Отпуск во время декрета 2022: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить? • Она может взять дни отдыха и непосредственно перед выходом в декрет. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Сколько положено отпуска перед и после декрета по Трудовому кодексу? (2022 год)

Вопрос №1. Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?

Беременная может отказаться от отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск авансом предоставляется по письменному заявлению сотрудницы.

Отпуск перед декретом |

Положен ли отпуск за период больничного по беременности и родам
Пособие для застрахованных женщин выплачивается в размере полного среднего заработка, который исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах, умноженное на число дней отпуска по беременности и родам. На самом деле будущая мама может взять отпуск по своему желанию, или же отказаться от этой идеи.
Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам. Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014.

налоги

Отпуск после декрета: положен ли, как посчитать, сколько дней можно взять после декретного, как рассчитать отпускные?

  1. О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
  2. Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
  3. Написать заявление с открытой датой в отдел кадров.
  4. Получить отпускные.

Пример 2. Копейкина отдыхала с 1 по 28 сентября 2014. Она уходит в отпуск по БиР с 1 января 2015. Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2021-2022 году • В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно. Рекомендуется заявить о своём желании отправиться на отдых заранее. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Пример

Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.
65 дней положено за время декретного отпуска по БиР. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Все плюсы отпуска непосредственно перед декретом

Размер отпускных перед уходом в декрет
Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет. Поэтому при смене места работа беременная может не переживать об этом.
В данном случае женщина также имеет право воспользоваться отпуском. Она может взять дни отдыха и непосредственно перед выходом в декрет. Чтобы отправиться в отпуск, будет нужно написать заявление. При этом возможно необходимо будет предоставить выписку из графика отпусков с организации, где находится основная работа.

Как направить заявление работодателю

  • посетить руководство лично;
  • направить заявление письмом заказным или ценным;
  • направить документ телеграммой;
  • направить бумагу по электронной почте;
  • направить документ через мессенджер или любым другим аналогичным способом.

Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.

Как беременной оформить отпуск, если она работает по совместительству

Очередной отпуск сотрудница может взять после выхода из декрета в любой период времени. Ей достаточно лишь обратиться к работодателю с заявлением. Отдых по уходу за ребенком начинается с даты его рождения, указанной в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить обычный отпуск.
врачи, работающие с материалами с вирусом иммунодефицита человека 36 ;. Перед составлением заявления необходимо знать точную должность руководителя.

ст. 260, 123, 122 ТК РФ Об обязательстве работодателя предоставить сотрудницам, уходящим в декрет или вышедшим из декрета, ежегодный отпуск
ст. 139 ТК РФ Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

После специалисты проведут проверку, и женщина отправится на долгожданный отдых. А нанимателю в этом случае грозит штраф. Должностному лицу придётся заплатить до пяти тысяч рублей штрафа, организации – до 50-ти тысяч рублей. Также работодатель должен будет выплатить сотруднице компенсацию, если поздно перевёл отпускные.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом (ТК РФ)

  • лица, застрахованные в соответствии с законом «Об обязательном медицинском страховании;
  • работающие по трудовому договору;
  • священнослужители;
  • женщины, занимающие муниципальные или государственные должности;
  • гражданские служащие;
  • члены производственных кооперативов;
  • женщины, которые учатся на очной форме обучения;
  • женщины, уволенные из-за банкротства организации, если с момента увольнения и признания ее безработной не прошло больше года;
  • женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст.260 ТК РФ, однако при соблюдении важного условия — до декрета по беременности женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.

Выплата отпускных после декрета, сроки

Есть только одна причина, по которой женщине могут отказать предоставить дни отдыха. Отказ она может получить в случае, если уже использовала отпуск за текущий год. При этом следующий ещё не начался. Отметим, что отсчёт идёт с начала приёма на работу в компанию. Во всех остальных случаях беременная может легко взять дни отдыха.
Мама сама решает, как долго ей необходимо находиться в отпуске по уходу за малышом. Заявление на отпуск оплачиваемый, ежегодный подается на имя руководителя предприятия.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *