Алиса, а как тут провести грань: где заканчивается его личный праздный интерес и начинается политика компании? На мой взгляд, если эйчар пригласил вас не на чашечку кофе посплетничать, задавать вопросы о личной жизни — это, мягко говоря, дурной тон, такого быть не должно.

10 вопросов которые нужно задать работодателю (на собеседовании во время трудоустройства)

  1. Выпишите в блокнот вопросы из этой статьи.
  2. Когда собеседование подойдет к концу, работодатель спросит: «Есть ли у вас какие-то вопросы?» Ответьте ему так: «Ой, мне все понятно, но вот меня попросила моя жена (муж, мама, папа) задать вопросы по зарплате. Ничего, если я их задам вам? У меня записано». Кто же теперь откажет такому милому и робкому сотруднику, который не забыл о просьбе мамы!
  3. Спокойно фиксируйте ответы, не анализируя и не вступая в полемику. Если что-то из ответов не нравится — просто запишите это, не начинайте воевать. Проанализируете все дома.

Начните с предыстории: составьте краткий обзор ситуации, например, расскажите, кем вы работали и в каком именно проекте произошла неудача. После — подробности, что именно случилось и привело к провалу. Потом расскажите, как вы нашли выход из ситуации или справились с переживаниями и избавили от них коллег.

Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

— Как выплачивается зарплата: наличными или по безналу? Если по безналу, можно получать ее на мою карту Тинькофф-банка?
— У нас есть банк, с которым мы работаем. На карты других банков по запросу работников мы ничего не перечисляем: бухгалтерии неудобно вручную делать платежки, вбивать разные реквизиты, другие банки берут с нас комиссию за перевод.
В огромном числе отраслей очень проблемно с кадрами. Цель любого собеседования получить предложение оффер о трудоустройстве.

налоги

Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить на встречу самых стойких.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все | Правмир

Тестовое задание позволяет оценить реальные навыки и умения кандидата. Обычно его дают людям творческих профессий или таких, для работы по которым требуются специальные навыки, например дизайнерам, редакторам, программистам. В качестве тестового задания дизайнеру предложат нарисовать баннер, редактору — привести текст в порядок, программисту — написать код.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Вопрос на собеседовании что для вас самое главное в работе • Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится. Как отпрашиваться с работы, если нужно к врачу или внезапно заболел. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как проверить работодателя на собеседовании

Он не должен превышать 3–4 минуты. Сфокусируйтесь на своем опыте, на достижениях и продумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшение или новый стандарт и так далее. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.
Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить. Кристина, мб проблема в эйчаре, а не в компании в целом.

Как пройти собеседование при приеме на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Советы по поиску работы: 8 вопросов к карьерному консультанту
Алиса, конкретно в моём случае это было так: второй звонок от эйчара спустя 10 минут после собеседования — «начальник просил уточнить, чем вы занимались 10 лет назад? Ааа, жили с парнем? Вышли замуж? А дети были?» Но эти вопросы помогут вам понять общее направление и придумать свои вопросы по ситуации.
Вульгарное поведение не оценит ни один работодатель. Будьте доброжелательны и вежливы, адекватны в своем поведении. Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ.

Что делать после собеседования

  • «назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?»
  • «что для Вас — идеальная работа?»
  1. Цель данного вопроса — понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
  2. Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)).
  3. Кому, как и когда задаем данный вопрос —для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
  4. Оценка полученного ответа:это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.

Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.

? Штраф из зарплаты

Мы созвонились. Директор рассказал о компании и попросил меня рассказать о себе в свободной форме. Мы общались около часа, и директор пригласил меня на личную встречу. Очное интервью он проводил на английском. В итоге я ему не подошла. Если бы узнала о требованиях по языку еще в Скайпе — могла бы сэкономить время и силы.
Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему. Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты.

Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.

? Не скажу

  1. на интеллект, он же ай-кью ;
  2. тест Люшера — это когда кандидату дают цветные карточки и предлагают расположить их от более приятного цвета к менее приятному;
  3. тест Роршаха — это когда кандидату показывают кляксы и просят описать, что он на них видит.

Ирина, конечно, не должно быть. Теоретически после собеседования можно сходить к руководителю и пожаловаться на некомпетентность «барьера». Раз уж эйчар и так не допустил бы вас к работе в этой компании, то вы ничем не рискуете, а принести пользу следующим соискателям сможете. Может быть руководитель не в курсе, кто у него людей выбирает.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Почему на собеседованиях задают бессмысленные вопросы? • Это должны быть конкретные детали деньги, сроки, цифры. В 37 лет не верю, причина отказа в чем-то другом. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Запомнить

После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.
Совет обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Кандидатов на собеседовании могут отбирать разными способами.

Как подготовиться к собеседованию

Играть чужую роль
Тестирование. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *