Почему вы Выбрали Большую Компанию Ответ • Решение проблемы

«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Каковы главные цели компании, что вы должны сделать для достижения успеха: вопросы, которые можно и нужно задавать своему руководителю

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Что отвечать на вопрос рекрутера Почему мы должны нанять именно вас? — Карьера на vc. ru

«Сильная сторона — организаторские способности. Мне нравится планировать каждую сделку буквально до буквы, до цифры, и я довожу её до конца именно благодаря педантичной продуманности. А слабость — в том, что когда мой план требует корректив, я могу упираться до последнего, лишь бы ничего не менять.»
Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании. Во-первых не спасет , факты выплывают, рождается недоверие.

Этот вопрос – лучший шанс закрепить положительное мнение о себе по итогу собеседования. Но он настолько обширный, что может подвести вас. Поэтому стоит приготовить ответ на этот вопрос заранее, проанализировав требования по вакансии, особенности компании, продукта, корпоративной культуры и свои сильные стороны.

Продажник»: о чём спрашивают на собеседовании

«Сильная сторона — организаторские способности. Мне нравится планировать каждую сделку буквально до буквы, до цифры, и я довожу её до конца именно благодаря педантичной продуманности. А слабость — в том, что когда мой план требует корректив, я могу упираться до последнего, лишь бы ничего не менять.»

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы |

Самый большой страх нанимающего менеджера – это ошибка подбора. Вознаграждение кадрового агентства, затраты на обучение, адаптацию и оплату труда, время простоя оборудования / бизнес-процессов и риск потери репутации / ключевого партнера выливается в круглую сумму в случае ошибки. Поэтому ваша задача продемонстрировать, что этот риск минимален.
Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Если вы нервничаете, собираясь сделать это, ваше состояние вполне понятно.

Почему именно вы?: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?

Если вы испытываете подобные проблемы с собственным руководителем, назначьте встречу, чтобы задать несколько основных вопросов. Получив ответы, вы лучше поймете точку зрения своего руководителя, сможете более эффективно работать вместе и, в конечном счете, создадите больше возможностей для успеха для вас обоих.

Хвастовство

«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».
Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы. Хочет ли он когда-нибудь начать свой собственный бизнес.

Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.

Где еще вы проходите собеседование?

• Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
• При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
• Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
• В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
• Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
• По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
• Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
• Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
• Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.

Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

«По большому счёту, мне нравится продавать. Иногда встречаются сложные клиенты, да, но, в основном, я рад помогать людям и горжусь тем продуктом, который продаю, потому что это действительно продукт высокого качества, и мне за него не стыдно. А мелкие неприятности только тренируют мою выносливость как профессионала.»
Не говорите, что работа вашей мечты это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Решение проблемы

Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались. После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете.

Что я могу сделать по-другому?

Возможно, ваш босс скажет, что вы продемонстрировали свою способность представлять сложные данные простым способом лучше, чем любой другой кандидат. Итак, теперь вы знаете, что это основная часть того, что ваш босс ожидает от вас. Кроме того, поскольку вы, вероятно, делаете это лучше, чем кто-либо другой в команде, это ваш шанс по-настоящему блистать!
Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.

Что вас мотивирует работать?

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Не говорите о себе

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:
И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.