В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Другая сторона: что делает работодатель, когда получает отклик
- Не задавал/задавала вопросы во время встречи;
- Пришел/пришла на встречу неподготовленным/ой;
- Не мог/могла показать, что подхожу для этой работы;
- Лгал/лгала о своих достижениях;
- Оделся/оделась слишком свободно.
А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.
Почему не берут на работу после собеседования — Финансовые советы
Но самый интересный ответ — «Не считаю нужным предупреждать об этом, так как рекрутеры тоже часто пропадают и не дают обратной связи». Так ответил 21% респондентов, не являвшихся на собеседование. Так что в каком-то смысле соискательский гостинг — своеобразная «месть» за обиды, накопившиеся в процессе поиска работы.
Почему не хотят брать на работу возникает по многим причинам. Подготовка к собеседованию, Прохождение собеседования.
Александр Казаков, руководитель департамента по работе с персоналом «РДВ-медиа-групп», утверждает, что на результат влияет и должность того, кто вас собеседует: «НR-менеджер быстрее «поведется» на внешний вид и коммуникабельность. Непосредственный руководитель — на наличие важных профнавыков».
После собеседования — почему молчит работодатель |
Но самый интересный ответ — «Не считаю нужным предупреждать об этом, так как рекрутеры тоже часто пропадают и не дают обратной связи». Так ответил 21% респондентов, не являвшихся на собеседование. Так что в каком-то смысле соискательский гостинг — своеобразная «месть» за обиды, накопившиеся в процессе поиска работы.
Гостинг: почему соискатели исчезают без предупреждения и как распознать ненадежного кандидата |
Собеседование в идеале — это не приглашение на встречу, а подготовительный этап перед выходом на работу. Но российская практика показывает, что работодатели используют этот приём для сравнения кандидатов. Между тем этот процесс можно провести заочно: присланные резюме вполне годятся, чтобы оценить знания и опыт рассматриваемых работников.
В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил.
Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? что делать, если работодатель не перезванивает?
Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования.
Теперь вы знаете почему вас не берут ни в какую организацию.
Это происходит чаще всего потому, что крупные агентства или кадровые службы больших организаций всегда заносят всех соискателей в свои базы, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других подразделений.
Вы не достаточно заинтересованы в работе
Соцсети изменили правила коммуникации, считает психолог Константин Почтенный. В мессенджерах не обязательно отвечать мгновенно, а нежелательное общение легко прервать, заблокировав навязчивого собеседника. Так же случается, когда кандидат понимает, что вакансия ему неинтересна — он избегает прямого отказа и исчезает без всякого предупреждения.
Что говорить, когда звоним?
Менеджеры кадровых агентств также предупреждают, что если не выполняются обязательства, данные на собеседовании, «например, кандидат не пришел на запланированную встречу с работодателем, информация фиксируется во внутренней базе данных и учитывается при работе с кандидатом в будущем», — подводит итог Ольга Червякова.
Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое нет.
Стремление получить выгоды
Что делать после собеседования
- «Была большая очередь на собеседование, а у меня было назначено следующее».
- «В интернете прочитала отзывы о данном предприятии, оказалось, что они обманщики».
- «Перед этим они сами отменяли собеседование дважды, предупредив за полчаса до начала, когда я уже была в пути».
- «Рекрутеры дезинформировали о месте работы, это было существенно дальше, чем допустимо для меня».
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Личные разговоры
ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутёров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутёру. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют респонденты.
Если вы будете торопить его, он вряд ли будет к вам более благосклонен. Спросите о целях компании, объемах ожидаемой работы и ее характере.
Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы – востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.
Первая причина — это ложь
- узнайте как можно больше о компании, на работу в которой вы претендуете;
- подготовьте ответы на те факты в вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы;
- ничего не придумывайте;
- ведите себя естественно: «Театр виден моментально, как силиконовый бюст», — подчеркнул Александр Казаков.
Но самый интересный ответ — «Не считаю нужным предупреждать об этом, так как рекрутеры тоже часто пропадают и не дают обратной связи». Так ответил 21% респондентов, не являвшихся на собеседование. Так что в каком-то смысле соискательский гостинг — своеобразная «месть» за обиды, накопившиеся в процессе поиска работы.
Что делать, если работодатель не перезванивает?
Позвонив менеджеру по подбору персонала, Вы демонстрируете свою активную жизненную позицию, показываете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели. Кроме того, своим звонком Вы ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.
Но и не затягивайте, а то другой кандидат вас опередит. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно.
Вариант 1. Ждем
Содержание статьи:
- 1 Другая сторона: что делает работодатель, когда получает отклик
- 2 Почему не берут на работу после собеседования — Финансовые советы
- 3 После собеседования — почему молчит работодатель |
- 4 Гостинг: почему соискатели исчезают без предупреждения и как распознать ненадежного кандидата |
- 5 Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? что делать, если работодатель не перезванивает?
- 6 Вы не достаточно заинтересованы в работе
- 7 Что говорить, когда звоним?
- 8 Стремление получить выгоды
- 9 Что делать после собеседования
- 10 Личные разговоры
- 11 Первая причина — это ложь
- 12 Что делать, если работодатель не перезванивает?
- 13 Вариант 1. Ждем
Отстоять ваши права → Обращение в банк → Налоговая служба → Получение документов → Необходимые данные → Как выставить счета → Нормативная база → Ведем учет→ Законы и право
