Доброго времени суток!
Пришло письмо-предостережение от ГИТ по поводу установления заработной платы ниже установленного минимума за 19 год. Ссылаются на ст.22,133,133.1 ТК РФ.

Судя по тексту предостережения данную информацию ГИТ изначально получило от УФНС.

У нас в фирме (обычное ООО) оформлен по трудовому договору только руководитель как совместитель на условиях неполного рабочего времени с окладом по МРОТ. Соответственно, заработная плата выплачивается согласно отработанному времени из расчета стоимости часа. Нарушения тут не видим.

налоги

Как лучше ответить на данное предостережение?

Если ответить описанным мной образом, следует ли ожидать внеплановой проверки и высока ли вероятность привлечения к адм. ответственности?

Оцените публикацию:
Комментарии
  1. Алевтина

    А у вас в регионе установлена минимальная заработная плата?

      1. Алевтина

        И она 12130, т.е. равна МРОТ?
        Тогда так и ответить, что выплаты соответствуют минимальной зарплате, установленной в регионе. Работник работает неполное рабочее время. Точка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *