Работодателю необходимо включать в контракт пункт о месте работы, а если сотрудник принят на должность в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, следует отразить в контракте это подразделение и место его нахождения (статья 57 ТК РФ).

Как перевести работника в обособленное структурное подразделение

  • сокращение деятельности работодателя или наоборот ее расширение;
  • карьерный рост для работников;
  • результат проведенной аттестации сотрудников, в соответствии с которым происходит повышение или понижение в должности;
  • медицинские показания.

В данном случае трудовая функция работника не меняется, изменяется лишь соответствующее подразделение. Следовательно, прием в обособленное подразделение повлечет запись в трудовой книжке либо при переводе работника в другую местность, либо если соответствующее структурное подразделение, из которого работник переводится, было первоначально указано в контракте.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Департамент общего аудита по вопросу оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение • В трудовой запись вносится только в случае перевода. Обособленное подразделение не является работодателем. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как оформить перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

В свою очередь, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если последнее было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

Перевод сотрудников в обособленное подразделение

Иностранцы в обособленном подразделении: Как командировать иностранных сотрудников или перевести их на работу в филиал в полном соответствии с нормами миграционного законодательства - Кто из иностранных работников может работать в другом регионе - Работа высококвалифицированного иностранца в регионах - командировки и перевод в региональные филиалы иностранцев из ЕАЭС или иностранных сотрудников с видом на жительство - Временно проживающие иностранцы с РВП и визовые иностранцы с разрешением на работу и командировки в другой регион - Как принять иностранца с патентом в обособленное подразделение - Куда подавать уведомление о приеме и увольнении при таком переводе
В таком случае два экземпляра акта подписываются сотрудником отдела кадров отдающего подразделения, прикладываются к комплекту документов. После получения документов и проверки их комплектности отдел кадров принимающего подразделения обязан обеспечить передачу/пересылку оригинала акта со своей подписью. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;.
Обоснование: Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в их числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

налоги

DOC Скачайте Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя

  • меняются трудовые функции работника, прописанные в трудовом соглашении (само место работы при этом остается прежним);
  • меняется структурного подразделения, где трудится работник, если данное подразделение в трудовом соглашении указано как место работы.

Статьей 72 ТК РФ также предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Перевод в обособленное подразделение как оформить • При этом место работы может измениться или оставаться прежним;. Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Увольнение в связи со смертью сотрудника

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Москва, Санкт-Петербург и Севастополь это отдельные субъекты РФ. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить
Перемещение Перевод
В данном случае не меняются условия трудового соглашения, место работы и обязанности работника. Соответственно, при перемещении от работника не потребуется получать согласие. Работа выполняется на новом месте, при смене обязанностей и характера работы.
Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод. Без согласия перевод возможен только на отдельный период времени при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуациях.

Исправить запись в трудовой книжке

Об авторе
Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства. Перевод в другое структурное подразделение без изменения должности.
Согласие работника необходимо, только если его перевод повлечет изменение условий заключенного трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Объясним подробнее.

Кто принимает решение о переводе работника

  • уведомить работника или получить от него заявление. Тут вы узнаете, как составить заявление о переводе на другую должность;
  • получить его согласие;
  • подписать допсоглашение к трудовому договору. Как правильно составить дополнительное соглашение и что в нем нужно указать вы можете прочесть здесь;
  • издать приказ;
  • внести запись в трудовую книжку, личное дело и прочие личные документы работника.

НЕ ЗАБЫТЬ! Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение • Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Это осуществляется с помощью написания приказа работодателем. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления. В процессе заполнения книжки необходимо руководствоваться п.

Создание обособленного подразделения

Отличие перевода от перемещения в таблице
Перевод – это смена работником рабочего места и его функций. Сотрудник может быть переведен на другую должность или в другое подразделение по своему желанию или желанию руководителя. Существуют определенные виды переводов: В подобном случае нет необходимости заполнять документацию или издавать приказы.
Соответственно, если иностранец переходит на работу в филиал организации, уведомление о приеме подается также в МВД в том регионе, где находится филиал. То же самое правило действует для уведомлений о расторжении трудового договора.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?

  • Высококвалифицированных иностранцев (ВКС). В разрешении на работу ВКС указываются несколько регионов действия, поэтому если ОП расположены в этих регионах, то иностранец может работать и в них (п. 12 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ). А если профессия в разрешении на работу ВКС входит в перечень профессий из Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н, то такого иностранца можно командировать и регионы, не указанные в разрешении.
  • Постоянно проживающих иностранцев. Иностранцы с видом на жительство свободны в перемещениях по РФ.
  • Временно пребывающих иностранных сотрудников из ЕАЭС. У граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии нет ограничивающих их работу документов, поэтому их можно командировать и переоформлять из подразделения в подразделение без проблем.
  • Временно проживающих иностранцев и визовых иностранцев с разрешением на работу можно только командировать в другой регион, если их профессия указана в перечне из Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Оформлять на постоянную работу иностранца с РВП, выданном в другом регионе, или с разрешением на работу в другом субъекте нельзя.

Вопрос: Трудовой договор заключен директором филиала (работает по доверенности). Сотрудник, принятый директором, работает в этом филиале. Можно ли этого сотрудника перевести в обособленное подразделение без увольнения – через дополнительное соглашение к трудовому договору и нужна ли подпись в дополнительном соглашении генерального директора?

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Чем перевод отличается от перемещения • Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя. Сотрудник, принятый директором, работает в этом филиале. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Отличие перевода от перемещения в таблице

Важно! Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании. С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку.

К исключениям, названным в указанных нормах, относятся следующие ситуации. Как перевести работника в обособленное структурное подразделение.

Перевод работника в обособленное подразделение

Перевод в другое структурное подразделение без изменения должности
Необходима консультация по следующему вопросу:
Наша (головная) организация находится в городе Москве. 22 февраля 2017 было открыто обособленное подразделение (ОП), которое также расположено в городе Москве, но по другому адресу, отличному от нашей головной организации. Каким образом оформить перевод сотрудников из головной организации в ОП — через перевод или перемещение? Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *