Перевод Сотрудника в Обособленное Подразделение Как Оформить • Запись о переводе

Работодателю необходимо включать в контракт пункт о месте работы, а если сотрудник принят на должность в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, следует отразить в контракте это подразделение и место его нахождения (статья 57 ТК РФ).

Как перевести работника в обособленное структурное подразделение

• сокращение деятельности работодателя или наоборот ее расширение;
• карьерный рост для работников;
• результат проведенной аттестации сотрудников, в соответствии с которым происходит повышение или понижение в должности;
• медицинские показания.

В данном случае трудовая функция работника не меняется, изменяется лишь соответствующее подразделение. Следовательно, прием в обособленное подразделение повлечет запись в трудовой книжке либо при переводе работника в другую местность, либо если соответствующее структурное подразделение, из которого работник переводится, было первоначально указано в контракте.

Как оформить перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

В свою очередь, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если последнее было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

Перевод сотрудников в обособленное подразделение

Обоснование: Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в их числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

DOC Скачайте Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя

• меняются трудовые функции работника, прописанные в трудовом соглашении (само место работы при этом остается прежним);
• меняется структурного подразделения, где трудится работник, если данное подразделение в трудовом соглашении указано как место работы.

Статьей 72 ТК РФ также предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнение в связи со смертью сотрудника

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Москва, Санкт-Петербург и Севастополь это отдельные субъекты РФ. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

Перемещение	Перевод
В данном случае не меняются условия трудового соглашения, место работы и обязанности работника. Соответственно, при перемещении от работника не потребуется получать согласие.	Работа выполняется на новом месте, при смене обязанностей и характера работы. Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод. Без согласия перевод возможен только на отдельный период времени при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуациях.

Исправить запись в трудовой книжке

Согласие работника необходимо, только если его перевод повлечет изменение условий заключенного трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Объясним подробнее.

Кто принимает решение о переводе работника

• уведомить работника или получить от него заявление. Тут вы узнаете, как составить заявление о переводе на другую должность;
• получить его согласие;
• подписать допсоглашение к трудовому договору. Как правильно составить дополнительное соглашение и что в нем нужно указать вы можете прочесть здесь;
• издать приказ;
• внести запись в трудовую книжку, личное дело и прочие личные документы работника.

НЕ ЗАБЫТЬ! Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления. В процессе заполнения книжки необходимо руководствоваться п.

Создание обособленного подразделения

Соответственно, если иностранец переходит на работу в филиал организации, уведомление о приеме подается также в МВД в том регионе, где находится филиал. То же самое правило действует для уведомлений о расторжении трудового договора.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?

• Высококвалифицированных иностранцев (ВКС). В разрешении на работу ВКС указываются несколько регионов действия, поэтому если ОП расположены в этих регионах, то иностранец может работать и в них (п. 12 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ). А если профессия в разрешении на работу ВКС входит в перечень профессий из Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н, то такого иностранца можно командировать и регионы, не указанные в разрешении.
• Постоянно проживающих иностранцев. Иностранцы с видом на жительство свободны в перемещениях по РФ.
• Временно пребывающих иностранных сотрудников из ЕАЭС. У граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии нет ограничивающих их работу документов, поэтому их можно командировать и переоформлять из подразделения в подразделение без проблем.
• Временно проживающих иностранцев и визовых иностранцев с разрешением на работу можно только командировать в другой регион, если их профессия указана в перечне из Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Оформлять на постоянную работу иностранца с РВП, выданном в другом регионе, или с разрешением на работу в другом субъекте нельзя.

Вопрос: Трудовой договор заключен директором филиала (работает по доверенности). Сотрудник, принятый директором, работает в этом филиале. Можно ли этого сотрудника перевести в обособленное подразделение без увольнения – через дополнительное соглашение к трудовому договору и нужна ли подпись в дополнительном соглашении генерального директора?

Отличие перевода от перемещения в таблице

Важно! Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании. С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку.

К исключениям, названным в указанных нормах, относятся следующие ситуации. Как перевести работника в обособленное структурное подразделение.

Перевод работника в обособленное подразделение