На Сколько Заключается Трудовой Договор с Работником • Продление и изменение

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

На какой срок заключается трудовой договор

• замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
• временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
• сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
• работа за границей;
• поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
• выполнение заведомо известного объёма работ;
• прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
• избрание на выборную должность;
• общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
• прохождение альтернативной воинской службы.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).
Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Срок, на который заключается трудовой договор — Студопедия

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Сроки действия трудового договора — Студопедия

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

Ст. 58 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Трудовой договор на время выполнения определенной ра­боты заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.
Нет права на дополнительное материальное вознаграждение , в отличие от срочного договора. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:

Особенности заключения срочных договоров

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.
Один экземпляр передается работнику, второй хранится у нанимателя ст. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;.

Способы установления сроков срочных трудовых договоров

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Подведем итоги

• документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
• бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Установление испытательного срока

2. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заклю­чения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель также должен обладать трудовой правосубъек­тностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности.
С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;. Нет права на дополнительное материальное вознаграждение , в отличие от срочного договора.

Минусы