Сегодня мы хотим затронуть тему выплаты военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Достаточно часто нам задают вопрос, правомерно ли лишение премии на усмотрение командира? И можно ли это оспорить? А главное, на какой срок военный может быть лишен этой премии, могут ли вообще не представлять к премированию?

Снижение ежемесячной премии работнику — основания, оформление

И третья цитата с судебным мнением: Таким образом, командованием должна учитываться совокупность факторов, характеризующих качество и эффективность служебной деятельности военнослужащего в соответствующем месяце, и при отсутствии оснований для лишения премии, приниматься решение о конкретном размере премии в пределах до 25%.

Депремирование, или Лишение права на премию |

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.
Если сотрудник нарушал дисциплину, должны быть приказы о дисциплинарных взысканиях. Ошибка Работодатель принял снижение премии за меру дисциплинарного взыскания.

налоги

В нормах законодательства отсутствуют термины: «лишение», «депремирование». Они также отсутствуют в местных нормативных актах. «Премия» подразумевает зачисление поощрения, которое варьирует в пределах 0 – 100 процентов от максимальной суммы. Все же разница между указанными понятиями есть:

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Лишение работника премии

  1. В соответствии с положениями трудового или коллективного договора, если данные пункты внесены в них на общих основаниях. В таком случае работодатель исполнит свои обязанности в полной мере и наказывает действительно провинившихся сотрудников по справедливости.
  2. В соответствии с собственными убеждениями руководителя, в том случае, если обстоятельства лишения премиальных выплат не прописаны в соответствующих нормативных актах предприятия или трудовом, а равно и коллективном договоре. Чаще всего именно с такими назначениями не согласны работники, так как уменьшение поощрительных выплат может быть вовсе необоснованным и надуманным.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Лишение премии: основания, образец приказа, дисциплинарное взыскание, срок, порядок • депремировать означает, что у сотрудника фирмы не появится право на получение премии. Запрещено применять сразу 2 дисциплинарных взыскания. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Имеет ли Право Работодатель Лишить Премии на 100 Процентов © Юрист Горячая линия

ЭТО ВАЖНО! Если в ЛНПА, регулирующем вопросы начисления и выплаты премий, будет содержаться требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работниками трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников, нарушивших правила трудового распорядка.
Условия выплаты премии устаналиваются внутренним локальным актом организации. Максимальную премию выплатят при выполнении плана продаж на сто процентов.

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Проблемы лишения военнослужащих ежемесячной премии. На сколько и можно ли оспорить решение командира?
Запрещено применять сразу 2 дисциплинарных взыскания. Это отмечает статья 192 ТК. Если специалисту сделали выговор и лишили премии, при судебном разбирательстве действия нанимателя могут признать неправомерными. Спорным является лишение выплат из-за: Таким образом, ответ на вопрос Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием.
Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД ) лишают, на сколько это все правомерно, уже надоело.

Продолжительность

  • выполнение норматива на производстве (результаты тестирования, сдача отчетов, KPI). Максимальную премию выплатят при выполнении плана продаж на сто процентов. Когда план реализован только на 50 процентов, премия будет урезана на половину;
  • дисциплинарные проступки. Во внимание берется их тяжесть. Поощрение с размером в 50% начисляют при нарушении, которое сопровождается замечанием. При выговоре премию совсем не начисляют. Лишение премии возможно в том случае, когда специалист не выполняет должностные обязанности, но при этом отсутствует дисциплинарная ответственность. Должно быть подтверждение документами факта невыполнения обязанностей;
  • отработанные специалистом часы. В правилах должно разъясняться, что собой представляет данный пункт (к работе не зачисляется время, которое специалист провел на больничном, в отпуске по уходу за ребенком).

Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.

Незаконное лишение премии

И третья цитата с судебным мнением: Таким образом, командованием должна учитываться совокупность факторов, характеризующих качество и эффективность служебной деятельности военнослужащего в соответствующем месяце, и при отсутствии оснований для лишения премии, приниматься решение о конкретном размере премии в пределах до 25%.
Без подтверждения факта нарушения лишение премии будет считаться незаконным. С этой информацией персонал должен знакомиться под роспись;.

За не исполнение должностных обязанностей меня лишили премии 100 процентов за однократное нарушение и хотят отправить на внеочередную проверку знаний, после на проверку знаний в цеховой комиссии? Правомерно ли?

Критерии и основания для лишения премии

  1. Основания начисления премии.
  2. Порядок выплаты и размер.
  3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
  4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр., уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Лишение премии на 100% • Также пишут номер приказа, указывается дата заполнения. Должности работников, которые имеют право на получение премии. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Скачать

Выплаты премий, а также размеры, условия выплаты регламентируются локальными актами, то есть коллективным договором и Положением о премировании. Если вас лишили премии на 100%, значит есть какая-либо причина, просто так убрать эту выплату нельзя, локальные акты также обязательны для выполнения как и нормативные акты.
Определенную форму приказа законодательство не установило. На сколько и можно ли оспорить решение командира.

Типичные ошибки

Как связаны премия и взыскание?
Исходя из вышеназванных судебных позиций следует, что это также оценочное и субъективное суждение командира, поскольку например дисциплинарное взыскание может не сниматься долгое время и командиры часто это обстоятельство используют против военнослужащих. Таким образом, ответ на вопрос Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием.
Если о начислении премии сказано в индивидуальном трудовом договоре, и тем более, если указан ее точный размер, отменить или уменьшить выплату будет нельзя без согласия самого сотрудника, подписавшего соглашение. Такова позиция судов — зачастую трудовой договор имеет больший вес, чем внутренние нормативные акты компании.

Можно ли оформить снижение ежемесячной премии, если ее размер указан в трудовом договоре

Выплаты премий, а также размеры, условия выплаты регламентируются локальными актами, то есть коллективным договором и Положением о премировании. Если вас лишили премии на 100%, значит есть какая-либо причина, просто так убрать эту выплату нельзя, локальные акты также обязательны для выполнения как и нормативные акты.

Заключение

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.
Является ли снижение ежемесячной премии видом ответственности. Определенную форму приказа законодательство не установило.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *