Согласно ст.390 ТК РФ работник и работодатель могут обратиться в суд, если они не согласны с решением КТС, в течение 10 дней со дня вручения им копии оспариваемого решения. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ч.2 ст.387, ч.1 ст.390 ТК РФ).
11.8. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовые споры и порядок их разрешения
«Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.
Согласно ст.390 ТК РФ работник и работодатель могут обратиться в суд, если они не согласны с решением КТС, в течение 10 дней со дня вручения им копии оспариваемого решения. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ч.2 ст.387, ч.1 ст.390 ТК РФ).
Рассмотрение трудовых споров в судах
• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Разрешение трудовых споров | Современный предприниматель
«Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.
Классификация и принципы рассмотрения трудовых споров имеют довольно большое значение, так как позволяют рассмотреть более подробно их подведомственность, порядок рассмотрения и определить основные правила и нормы, которым руководствуются уполномоченные инстанции при их рассмотрении.
5. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
Основная масса трудовых споров попадает в суд от работников. Малая часть — от работодателя, причем, как правило, по одному основанию — о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть срок исковой давности:

Статья 391 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Истец работал у Ответчика механиком гаража автобусного парка с 19.06.2006 по 27.11.2008 по трудовому договору от 19.06.2006 N 31/06 (приказ о приеме на работу от 19.06.2006 N 42-к). Однако 27 ноября 2008 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Данное толкование неверное и относительного этого разъяснение дал ВС РФ. Размер денежной компенсации определяет суд на основании представленных истцом доказательств.
Комментарий к статье 391 ТК РФ
Оплата госпошлины
- От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
- истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий…»
В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у ра ботодателя.
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 года) инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
Подготовка и предъявление иска в суд
- истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
- дело неподсудно данному суду;
- исковое заявление подано недееспособным лицом;
- заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
- в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
- до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Вывод
Основная масса трудовых споров попадает в суд от работников. Малая часть — от работодателя, причем, как правило, по одному основанию — о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть срок исковой давности:
24 ноября истец пришел на работу в 14 часов, то есть с опозданием на 5 часов. Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника.
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 года) инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Что такое индивидуальный спор
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд работника для решения трудового спора он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:
24 ноября истец пришел на работу в 14 часов, то есть с опозданием на 5 часов. Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника.
Содержание статьи:
- 1 11.8. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
- 2 Трудовые споры и порядок их разрешения
- 3 Рассмотрение трудовых споров в судах
- 4 Разрешение трудовых споров | Современный предприниматель
- 5 5. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
- 6 Статья 391 Трудового Кодекса РФ с комментариями
- 7 Комментарий к статье 391 ТК РФ
- 8 Оплата госпошлины
- 9 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- 10 Подготовка и предъявление иска в суд
- 11 Вывод
- 12 Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
- 13 Что такое индивидуальный спор
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи