Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, которые разработаны на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда.
Вправе ли работодатель самостоятельно организовывать обучение по охране труда работников
Федеральный закон от 02.07.2022 № 311-ФЗ года с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют охрану труда работников. Они затронули в том числе обучение по охране труда. Новое и изменения в ТК РФ с 1 марта 2022 года по этому вопросу – в данной статье.
Особенности обучения по охране труда на микропредприятиях с 2022 года
Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда планируется ввести в действие с 01.01.2013. Однако информацией о дате принятия вышеназванного приказа Минтруда России и о том, будет ли соответствовать его окончательная редакция размещенному на сайте проекту, мы не располагаем.
Наименование организации, проводящей обучение по охране труда работодатель или учебный центр. В последнем случае такое обучение может проходить у работодателя, в т.
Полагаем, что при отсутствии должности специалиста по охране труда в штатном расписании, ее необходимо ввести в него и только после этого оформлять совмещение. Еще вариант – заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг в сфере охраны труда.
В каких случаях в компании должен быть специалист по охране труда?
- среднесписочная численность – не более 15 человек;
- доход – не более 120 млн руб.;
- структура уставного капитала – минимум 51% в ООО у физлиц или организаций МСП. Доля не МСП – не более 49%. Доля государства, регионов или НКО – 25% (т. е. ограничения те же, что для малых предприятий).
В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?
Новые правила проведения обучения по охране труда в 2022 году
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. Составьте программу стажировки. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.
Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников. члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда ор ганизаций.
Обучение по охране труда в организации
Внутреннее обучение
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- обучения оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) – это новый элемент обучения с 01.03.2022;
- обучения непосредственно охране труда.
Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению — новый ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года. До этого применяется ГОСТ 12.0.004-90, утвержденный еще в 1990 году.
Что включает обучение по охране труда
Здесь следует отметить, что речь идет именно о различных формах и видах обучения по охране труда. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из перечисленных форм, посвящен отдельный раздел, подробно разъясняющий их специфику.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.
Проверка знаний требований охраны труда
Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению — новый ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года. До этого применяется ГОСТ 12.0.004-90, утвержденный еще в 1990 году.
Кто должен проходить обучение
Здесь следует отметить, что речь идет именно о различных формах и видах обучения по охране труда. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из перечисленных форм, посвящен отдельный раздел, подробно разъясняющий их специфику.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению — новый ГОСТ 12.
Вдобавок, на основании ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при контроле и надзоре за соблюдением трудового законодательства имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке:
Оформление инструктажей
Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте принимает работодатель с учетом установленного в таблице из Приложения № 4 к Постановлению № 2464 минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие образовательные услуги. При этом имеют знание 2 фактора:
Кого обучить в учебном центре
Сведения о проведенных инструктажах заносятся в специальные журналы, которые должны быть на каждом предприятии. Заканчиваться любой инструктаж должен как минимум устной проверкой знаний, которые усвоил работник. В некоторых случаях для этих целей может использоваться разного рода тестирование, в том числе компьютерное.
В 2022 году правила по ОТ существенно изменились. Проверить полученные знания и практические навыки должен непосредственный руководитель работ.
Кто оплачивает обучение по охране труда
Содержание статьи:
- 1 Вправе ли работодатель самостоятельно организовывать обучение по охране труда работников
- 2 Особенности обучения по охране труда на микропредприятиях с 2022 года
- 3 В каких случаях в компании должен быть специалист по охране труда?
- 4 Новые правила проведения обучения по охране труда в 2022 году
- 5 Обучение по охране труда в организации
- 6 Внутреннее обучение
- 7 Что включает обучение по охране труда
- 8 Проверка знаний требований охраны труда
- 9 Кто должен проходить обучение
- 10 Оформление инструктажей
- 11 Кого обучить в учебном центре
- 12 Кто оплачивает обучение по охране труда
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
