Несмотря на то что в трудовом законодательстве понятия «обходной лист» не существует, без его оформления не обходится практически ни одно увольнение сотрудника. Как правило, обходной лист используется в следующих целях:

Обходной лист при увольнении: как правильно оформить

  • как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например, оргтехники
  • в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику;
  • для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов.

Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Все, что нужно знать про обходной лист при увольнении. • Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет. Обходной лист при увольнении нужен или нет, образец. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Обходный лист при увольнении — образец и нюансы оформления

В случае отсутствия какого-то имущества предприниматель просто в судовом порядке может потребовать взыскать с увольняющегося ущерб. Обычно в подобных случаях со стороны работника «бегунок» игнорируется. Но мы рекомендуем вам все же в личном порядке решать подобные вопросы напрямую с начальством, ведь судовой процесс — лишняя потеря времени в данном случае.
Существует ли зависимость между отсутствием обходного листа и увольнением. Проставив все отметки, сотрудник возвращает лист обратно.

Правомерность обходного листа при увольнении сотрудника. Кому нужен данный документ?

Оформляем обходной лист при увольнении (образец) - Народный СоветникЪ
Подобный акт очень удобен для обеих сторон, ведь в одном документе умещаются подписи многих сотрудников, как например начальства или главного бухгалтера, что упрощает оформление документации и расчет при увольнении. Особенно актуально это при увольнении по собственному желанию материально-ответственных лиц. В обязанности отдела кадров следует поместить заполненный обходной лист в личное дело сотрудника.
В основе процесса увольнения лежат законы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Трудовой кодекс не подразумевает присутствие обходного листа как обязательное условие для увольнения.

налоги

Образец обходного листа при увольнении 2021 | Скачать форму, бланк

  1. В первой строке посередине прописывается название организации.
  2. Во второй строке посередине прописывается наименование документа.
  3. С левой стороны прописывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
  4. С левой стороны ниже Ф.И.О. и должности ставится дата написания документа.
  5. С левой стороны ниже прописывается, что у сотрудника не имеется задолженностей.
  6. Далее идет оформление списка подразделений. Оно может быть представлено в виде таблицы с тремя столбиками:
  7. Должность человека, который ставит отметку;
  8. Подпись;
  9. Ф.И.О. человека, который ставит отметку.

Например, в силу Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в ОВД РФ, утвержденного приказом МВД России от 26.07.2012 № 725, сотрудник полиции при подаче рапорта об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Обходной лист – что собой представляет, и зачем его оформлять — Работа и трудоустройство — Работа, наука и образование — Жизнь в Москве. • С левой стороны ниже прописывается, что у сотрудника не имеется задолженностей. Начнем с того, что документ под названием Обходной лист чисто формальный документ. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Структура документа

Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.
Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью. И в этом случае работник может смело жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Обходной лист для студентов ↑

Обходной лист при увольнении: для чего он нужен
Отказ в выдаче трудовой книжки и расчёта со стороны работодателя в случае, если увольняющийся сотрудник не желает заполнять обходной лист, – прямое нарушение требований трудового законодательства. И в этом случае работник может смело жаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Начинайте со сдачи рабочего имущества сперва посетите IT-отдел и АХО.
По завершению срока отработки сотрудник имеет право не прийти на работу. Он должен быть рассчитан не позднее последнего дня, отмеченного в заявлении об увольнении. Ответственность за несоблюдение этого ложится на плечи организации.

Проставление отметок как способ учёта

  • непосредственный руководитель;
  • бухгалтер;
  • менеджер по персоналу;
  • сотрудник отдела информационных технологий;
  • заведующий хозяйством;
  • сотрудник отдела безопасности.

Например, в силу Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в ОВД РФ, утвержденного приказом МВД России от 26.07.2012 № 725, сотрудник полиции при подаче рапорта об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Правомерность прохождения документа • Ниже списка идет запись о том, что трудовая книжка получена. В современном законодательстве такого документа просто не существует. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Что делать, если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.
При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. И в этом случае работник может смело жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑

Каковы последствия подписания?
Отказ в выдаче трудовой книжки и расчёта со стороны работодателя в случае, если увольняющийся сотрудник не желает заполнять обходной лист, – прямое нарушение требований трудового законодательства. И в этом случае работник может смело жаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Серая компания, но вы материально ответственное лицо сотрудник склада, завхоз и т.
Норма не содержит положений, обязывающих увольняемого работника оформлять обходной лист. Таким образом, требования о его предоставлении неправомерны и подпадают под действие статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства.

Нужен ли процесс обхода при увольнении?

  • Непосредственного начальника, которая подтверждает передачу нужных документов или имущества.
  • Главного бухгалтера, свидетельствующая о том, что у бухгалтерии нет претензий по отчетам или другим документам к увольняющемуся.
  • Начальника отдела, который отвечает за материально-техническую базу свидетельствующая о том, что вся рабочая одежда, оборудование или инструменты труда были сданы в сроки и в нужном количестве.
  • Руководителя IT-отдела, которая подтверждает сдачу компьютерного оборудования.
  • Руководства отдела по охране труда или ТБ подтвердит, что сотрудник ознакомлен с инструктажем и подписался в нужных документах.
  • Сотрудника внутренней службы безопасности, которая свидетельствует о сдаче всех ключей допуска или внутренних ключ-карт и удостоверений.
  • Сотрудника отдела кадров, которая будет свидетельствовать о получении всех нужных документов у «кадровиков», а значит и окончательный расчет.

Подобный акт очень удобен для обеих сторон, ведь в одном документе умещаются подписи многих сотрудников, как например начальства или главного бухгалтера, что упрощает оформление документации и расчет при увольнении. Особенно актуально это при увольнении по собственному желанию материально-ответственных лиц.

Срок и порядок хранения обходного листа

В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией.
Очень важно проследить, чтобы имущество с вас было списано. Ниже списка идет запись о том, что трудовая книжка получена.

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *