Какова Продолжительность Ежегодного Оплачиваемого Отпуска Несовершеннолетних Работников • Ответственность работодателя

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Отпуск несовершеннолетним: особенности предоставления и оплаты в 2024 году

1. Обратиться с заявлением к руководству предприятия с требованием устранить допущенные нарушения. Заявление может составляться в произвольной форме, но должно содержать указание на то, в чём состоит нарушение.
   Документ можно подать через приёмную (тогда оно подаётся в двух экземплярах – на экземпляре работника проставляется отметка о приёме), либо заказным письмом через почту.
2. В том случае, если нарушение в разумный срок не устранено (какой именно срок считать разумным – решать работнику), сотрудник вправе обратиться уже в надзорные органы – Рострудинспекцию, прокуратуру и т. д. Эти службы уже будут проводить проверку на предприятии.
3. Наконец, если речь идёт о заниженных суммах, то разумнее сразу же обратиться с исковым заявлением в суд и истребовать недостающие выплаты.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Работнику исполнилось 18 лет: как считать зарплату и отпускные

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.
Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2024 год, комментарии и судебная практика

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный отпуск для несовершеннолетних — нюансы

• несовершеннолетний вправе пойти в отпуск когда захочет, работодатель препятствовать не вправе, даже если в графике отпусков за ним были закреплены иные даты;
• работающий ребенок имеет право на ежегодный отпуск длительностью 31 календарный день (до наступления возраста 18 лет);
• несовершеннолетний, отработавший год полностью, обязан отдохнуть от работы: перенести отпуск на будущий рабочий год или компенсировать деньгами нельзя;
• находящегося в отпуске трудоустроенного ребенка отозвать из отпуска нельзя;
• при увольнении несовершеннолетнего сотрудника компенсация отпуска выплачивается из расчета 31 день за полностью отработанный год пропорционально отработанному времени.

В их число входят зарплата, регулярные премии и т. д. Однако не учитываются социальные выплаты, пусть даже и осуществляемые за счёт работодателя (материальная помощь, компенсации за проезд, оплата питания и т. д.) – то есть платежи, не связанные с непосредственным исполнением трудовых функций.

Прочие нюансы

Порядок предоставления дней отдыха фиксируется и регулируется специальным графиком отпусков, который уполномоченные лица составляют в начале года. Соблюдение этого графика строго обязательно для всех трудящихся. Однако это правило не действует для несовершеннолетних работников. Подростки имеют право пойти в отпуск в любое удобное для них время.
На данный момент закон регулирует определенные нормы. Узнайте, как решить именно Вашу проблему позвоните прямо сейчас.

Ответственность нанимателя

Как посчитать, сколько дней отпуска заработал сотрудник в рабочем году, когда ему исполнилось 18 лет? Ответ на этот вопрос есть в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Количество заработанных дней отпуска нужно определять пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия.

Как отразить в трудовом договоре изменение рабочего времени и заработной платы

• наименование учреждения, в котором работает лицо;
• персональные данные работодателя или иного лица, осуществляющие регулирование отпусков сотрудников;
• наименование документа – заявление;
• просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
• причина или необходимость в предоставлении отгулов;
• даты начала и окончания отдыха;
• подпись и дата составления или подачи заявления.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Ученический отпуск за свой счет

Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.»
Расчет суммы заработка для начисления отпускных показан в табл. или дисквалификация от года до 3-х при повторном.

Возраст	Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет	4 часа
от 15 до 16 лет	5 часов
от 16 до 18 лет	7 часов

Как посчитать, сколько дней отпуска заработал сотрудник в рабочем году, когда ему исполнилось 18 лет? Ответ на этот вопрос есть в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Количество заработанных дней отпуска нужно определять пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия.

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Документы

Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.»
Расчет суммы заработка для начисления отпускных показан в табл. или дисквалификация от года до 3-х при повторном.