5. Стратегия сотрудничества (интеграции) характеризуется направленностью на реализацию интересов всех участников конфликта. Такой стиль поведения в конфликте возможен при точной и своевременной диагностике проблемы, выявлении внешних и скрытых причин конфликта, готовности конфликтующих сторон действовать для достижения общей цели.
Как вести себя в конфликтной ситуации: стратегия поведения
- традиционалисты – чтут традиции и всеми силами держутся за них, уважают закон и нормы морали;
- реалисты – если они видят, что это реально – идут к этому. Могут не впадать в панику и действовать в реальности – в моменте, в ситуации. Нравится самореализация – потому что это реально!
- идеалисты – независимы, против устоявшихся традиций.
- гедонисты – получить удовольствие от жизни – это их. К ним можно отнести как тех, что часто играют в компьютерные игры, бухают и веселятся так и тех, кто любить получать от жизни удовольствие по другому не прибегая к безконтрольным инструментам.
- фрустрированный тип – ему характерна низкая самооценка, которая может довести до того, что он начнет себя считать за кордоном нормальной жизни и просто довести себя до изгоя. До такого состояния можно и довести человека – часто это наблюдается в школах и даже в ВУЗах: человек пришел учиться, а там оказалось, что только за этим пришел он один, а остальные еще пришли повеселиться и если в группу будет агрессивные и чувствующие безнаказанность и не знающие границ люди – то возможно они найдут козла отпущения – вот вам и будущий фрустрированный тип. Очень тонкая грань, которую можно сломать в неокрепшей психике.
Способность человека регулировать конфликты с помощью компромисса рассматривается как признак его высокой культуры общения, такое качество очень важно в ведении переговоров и управлении людьми. Да, компромисс не является способом полного разрешения конфликта, но он вполне может служить отличным методом его регулирования.
Конфликт и стратегии поведения в конфликте | Мир психологии и саморазвития
Так, польский социолог Я. Шепаньский определяет конфликт как столкновение, вызванное противоречиями установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации. Данное определение можно применить к различного рода ситуациям, где существуют противоречия, т.е. любое противоречие между людьми, животными и другими объектами является конфликтом.
Такое поведение в конфликтах психологи называют приспособлением. Теоретическое обоснование любой проблемы, на мой взгляд, обязательный атрибут ее решения, т.
Правильно решать конфликты умеют немногие. Подобранные аргументы, отсутствие оскорблений и перехода на личности, недопустимость даже мысли о рукоприкладстве или вмешательстве в острый конфликт третьей, более сильной стороны — основа грамотного решения проблемы.
Выбор эффективного стиля поведения в конфликте
Способ поведения в конфликтной ситуации «Сова» означает проявление мудрости и поиск взаимных интересов, которые можно было бы использовать на общее благо. «Сова» — это возможность превратить оппонентов в партнеров, обменяться опытом, начать взаимодействовать, усилить возможности каждого, благодаря эффекту синергии.
Эффективное поведение в конфликтной ситуации
В таких ситуациях бывает крайне необходимо дорожить поддержанием взаимопонимания, дружественного расположения и атмосферы делового сотрудничества, не давать простора запальчивой полемике, выражению гнева и тем более угроз, быть постоянно готовым поступиться собственными предпочтениями, если они способны нанести урон интересам и правам оппонента.
Конечно, этот способ подходит далеко не для всех ситуаций. Нужно всего лишь согласиться с очевидными отдельными аспектами сообщения.
При рациональном поведении участников конфликт, проходя все этапы своего развития, может оставаться функциональным. Разрешением конфликта в полном смысле является устранение проблемы, породившей конфликтную ситуацию, и восстановление нормальных отношений между людьми.
Поведение в конфликтной ситуации: как вести себя?
- Предмет спора, что называется, «не стоит выеденного яйца», то есть, никакого объективного интереса выиграть этот спор не существует ни для одной из сторон;
- Вы слишком «завелись» (а это — верный шанс проиграть конфликт!), поэтому вам необходимо какое-то время, чтобы успокоиться и трезво оценить ситуацию, подготовиться к дальнейшему разрешению конфликта;
- Конфликтная ситуация не требует срочного решения, необходимо время, чтобы собрать аргументы и факты;
- Предмет спора несущественный, но попытка выиграть конфликт может привести к возникновению более серьезных споров;
- Вы не имеете достаточно ресурсов или влияния, чтобы разрешить конфликтную ситуацию в нужном вам направлении;
- Ситуация настолько напряжена, что любые попытки разрешить конфликт сразу очень опасны, могут вызвать серьезные негативные последствия.
Когда человек находится в конфликтном противостоянии, для более эффективного решения проблемы необходимо выбрать определенный стиль поведения. При этом ему необходимо учитывать собственный стиль, стиль других, вовлеченных в конфликт людей, а также природу самого конфликта. Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со способом его разрешения.
Конфликтное и бесконфликтное поведение
Сразу запомните первое важное правило: ваше поведение в конфликтной ситуации должно быть как можно менее эмоциональным, старайтесь максимально сдерживать свои эмоции, как бы вам не хотелось их проявить. Это придаст вам существенное преимущество в конфликте и существенно увеличит шансы выйти из него победителем.
Выгоды сотрудничества несомненны каждая сторона получает максимум пользы при минимальных потерях. Социальный конфликт эскалация, тупик, разрешение.
Если Вы будете следовать предложенным рекомендациям, вполне возможно, что конфликт исчерпает себя в самом начале. Иными словами, чем правильнее Вам удастся произвести подготовку и начать конфликт, тем вероятнее то, что Вы получите желаемый результат.
Как конфликтовать: правила поведения в конфликтной ситуации
- Если он не уверен в себе, то в такой ситуации он будет стараться как можно дальше и лучше спрятаться, не отрицая при этом свою правоту и настаивая на своих принципах.
- Уверенная же личность сможет дать вам отпор в словесном поединке, так как она не привыкла отступать, в том числе и от выяснения отношений.
- Наиболее тяжелой ситуацией можно считать спор с чрезмерно упрямым и недалеким человеком, который в силу своего положения в обществе пытается всяческими силами навязать свою позицию лишь потому, что считает себя «хозяином жизни».
- Также необходимо остерегаться конфликтов с людьми, имеющими отклонения в психике или низкий уровень интеллекта. Основными причинами, по которым вам не следует связываться с такими личностями, являются наличие агрессивного поведения и отсутствие разумного финала. Кроме этого, существует вероятность, что конфликт можете перерасти в физическое столкновение, в котором вы можете пострадать из-за неразделенного мнения.
И, наконец, последняя стратегия поведения в конфликтной ситуации «Акула» предполагает настоящую битву до последнего, «на выживание». Выбирая эту модель, вы стремитесь максимально победить соперника, на 100% отстояв собственные интересы, но при этом должны осознавать, что сами точно так же можете быть полностью побеждены.

Сотрудничество
Сразу запомните первое важное правило: ваше поведение в конфликтной ситуации должно быть как можно менее эмоциональным, старайтесь максимально сдерживать свои эмоции, как бы вам не хотелось их проявить. Это придаст вам существенное преимущество в конфликте и существенно увеличит шансы выйти из него победителем.
Как нужно начинать конфликт если Вы являетесь его инициатором. Но порой они просто необходимы для прояснения ситуации и даже улучшения отношений.
Стратегия №2. Лиса (Компромисс)
Содержание статьи:
- 1 Как вести себя в конфликтной ситуации: стратегия поведения
- 2 Конфликт и стратегии поведения в конфликте | Мир психологии и саморазвития
- 3 Выбор эффективного стиля поведения в конфликте
- 4 Эффективное поведение в конфликтной ситуации
- 5 Поведение в конфликтной ситуации: как вести себя?
- 6 Конфликтное и бесконфликтное поведение
- 7 Как конфликтовать: правила поведения в конфликтной ситуации
- 8 Сотрудничество
- 9 Стратегия №2. Лиса (Компромисс)
Отстоять ваши права → Обращение в банк → Налоговая служба → Получение документов → Необходимые данные → Как выставить счета → Нормативная база → Ведем учет→ Законы и право