О каких конкретно случаях использования личного труда идет речь не совсем понятно. Буквальное понимание нормы таково, что трудовое законодательство может применяться в любом случае, когда он связан с личным выполнением физическим лицом какой-либо работы, оказанием услуги и т.д.
Ст. 11 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
В ч. 3 настоящей статьи установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения всеми работодателями, т.е. физическими либо юридическими лицами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, при вступлении ими в трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения (см. ч. ч. 3 — 5, 7 — 10 ст. 20 ТК).
Статья 11 Трудового Кодекса РФ с комментариями
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Это связано с различными факторами дифференциации правового регулирования труда. 8 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ.
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Блог преподавателя Велиевой С. М: вое право
Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают, с одной стороны, лицо, желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся), а с другой — лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (наниматель).
Трудовое право. Тест для самопроверки — Декан-НН
35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор в судебном порядке аннулировать трудовой договор.
Ст. 5 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков и тд ст.
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
Комментарий к статье 11 ТК РФ
- Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
- Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
- Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
- Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
- Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
- Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
- Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Другой комментарий к статье 11 ТК РФ
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ, касающихся вопросов трудового права. Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28.
62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
Другой комментарий к статье 5 ТК РФ
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Комментарий к статье 5 ТК РФ
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда МОТ. Ряд законов регулирует отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Комментарий к статье 5 ТК РФ
Другой комментарий к статье 5 ТК РФ
29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем
12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника
Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
Содержание статьи:
- 1 Ст. 11 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
- 2 Статья 11 Трудового Кодекса РФ с комментариями
- 3 Блог преподавателя Велиевой С. М: вое право
- 4 Трудовое право. Тест для самопроверки — Декан-НН
- 5 Ст. 5 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
- 6 Комментарий к статье 11 ТК РФ
- 7 Другой комментарий к статье 11 ТК РФ
- 8 Другой комментарий к статье 5 ТК РФ
- 9 Комментарий к статье 5 ТК РФ
- 10 Комментарий к статье 5 ТК РФ
- 11 Другой комментарий к статье 5 ТК РФ
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
