Понятия «персональных данных работника» и «обработка персональных данных работника» были даны в ст. 85 ТК РФ. С 19.05.2013 статья утратила силу (поскольку ее нормы противоречили нормам Закона о персональных данных), в связи с чем для уяснения этих понятий обратимся к Закону о персональных данных.

Локальные нормативные акты | Современный предприниматель

Локальный акт о защите персональных данных разрабатывается с участием не только кадровой и юридической служб, но и с обязательным участием специалистов службы безопасности и других структурных подразделений, работники которых имеют непосредственный доступ к персональным данным или используют их в своей деятельности (например, бухгалтерии, отдела по обслуживанию компьютеров и т.п.).

Локальные нормативные акты

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;. в каждой восьмой статье используются локальные источники права.

налоги

К персональной документации относятся те документы, которые содержат индивидуальные данные о конкретном работнике и используются работниками работодателя при исполнении своих должностных обязанностей. К ним относятся:

Локальный нормативный акт организации в 2024 году. Примеры ЛНА. Локальные нормативные правовые акты

    (189-я статья ТК РФ);
  • Положение о персональных данных работников предприятия (86-я статья ТК РФ); (135-я статья ТК РФ);
  • Инструкция по охране труда – с учетом специфики деятельности (212-я статья ТК РФ); (123-я статья ТК РФ), и т.п.

Локальный акт о защите персональных данных разрабатывается с участием не только кадровой и юридической служб, но и с обязательным участием специалистов службы безопасности и других структурных подразделений, работники которых имеют непосредственный доступ к персональным данным или используют их в своей деятельности (например, бухгалтерии, отдела по обслуживанию компьютеров и т.п.).

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Локальные нормативные акты. Часть 1. | Отдел кадров | Яндекс Дзен

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;. в каждой восьмой статье используются локальные источники права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем | Современный предприниматель

  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (189, 190);
  • график отпусков (123);
  • документы, инструкции и правила, связанные с охраной труда (212);
  • положение об обработке персональных данных (ПД) (86–90);
  • документы, устанавливающие системы оплаты труда (135);
  • положение о нормировании труда (161).

Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).

Порядок принятия локальных актов — Студопедия

Локальный акт о защите персональных данных разрабатывается с участием не только кадровой и юридической служб, но и с обязательным участием специалистов службы безопасности и других структурных подразделений, работники которых имеют непосредственный доступ к персональным данным или используют их в своей деятельности (например, бухгалтерии, отдела по обслуживанию компьютеров и т.п.).
Как видим, установлена обязанность работодателя по ознакомлению с локальными актами. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с.

* Информационная система персональных данных – это совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (ст. 3 Закона о персональных данных).

Вопрос 6. Локальные нормативные акты в трудовом праве — Студопедия

  • штатное расписание;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных;
  • график сменности;
  • график отпусков;
  • положение о распорядке рабочего дня;
  • правила и инструкции по охране труда;
  • положение об установлении заработной платы, размеров окладов, тарифных ставок;
  • положение об установлении системы премирования;
  • положение о проведении аттестации;
  • положение о введении, замене и пересмотре норм труда в организации.

Система локального регулирования в условиях рынка получает значительное развитие. Принимаемые работодателем самостоятельно, по согласованию с представительными органами работников или с учетом их мнения на основе централизованных правовых актов или по своему усмотрению локальные акты составляют особую ветвь регулирования трудовых отношений.

Положение о защите персональных данных

Разработка локального нормативного акта всегда начинается с принятия решения о его создании, т.е. с издания соответствующего приказа (распоряжения). В нем указываются фамилия, имя, отчество, наименование должности работника, которому поручается разработать проект локального нормативного акта, и сроки представления руководителю соответствующего проекта.
Данное согласие может быть отозвано субъектом персональных данных. 22 ТК РФ посвященная обязанностям работодателя, таковую не называет.

* Информационная система персональных данных – это совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств (ст. 3 Закона о персональных данных).

Порядок принятия ЛНА

  • Правила внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ);
  • Положение об оплате труда и премирования (статья 135 Трудового кодекса РФ);
  • Положение о защите персональных данных (или иной документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных) (гл. 14 Трудового кодекса РФ);
  • Правила и инструкции по охране труда для работников (статья абз. 23 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ);
  • Штатное расписание (статьи 15, 57 Трудового кодекса РФ);
  • График отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Система локального регулирования в условиях рынка получает значительное развитие. Принимаемые работодателем самостоятельно, по согласованию с представительными органами работников или с учетом их мнения на основе централизованных правовых актов или по своему усмотрению локальные акты составляют особую ветвь регулирования трудовых отношений.

Положение об оплате труда

Разработка локального нормативного акта всегда начинается с принятия решения о его создании, т.е. с издания соответствующего приказа (распоряжения). В нем указываются фамилия, имя, отчество, наименование должности работника, которому поручается разработать проект локального нормативного акта, и сроки представления руководителю соответствующего проекта.
Данное согласие может быть отозвано субъектом персональных данных. 22 ТК РФ посвященная обязанностям работодателя, таковую не называет.

С учетом того, что в расчетном листке содержатся персональные данные работника (фамилия, имя, отчество, сведения о доходах), а также необходимости подтверждать факт выдачи работникам расчетных листков, листки необходимо выдавать работникам индивидуально и под роспись (например, на экземпляре расчетного листка, который хранится в бухгалтерии), с указанием даты получения листка.*

Виды ЛНА организации

  • документы, предъявляемые при трудоустройстве на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ и другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного/обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний; справка о судимости; решение о допуске к работе с участием несовершеннолетних; разрешение на работу; анкета; автобиография и др.), направление службы занятости;
  • справки, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей;
  • справки о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы;
  • удостоверение, пропуск, наградные документы;
  • листки нетрудоспособности, медицинские заключения и т.д., и т.п.

Разработка локального нормативного акта всегда начинается с принятия решения о его создании, т.е. с издания соответствующего приказа (распоряжения). В нем указываются фамилия, имя, отчество, наименование должности работника, которому поручается разработать проект локального нормативного акта, и сроки представления руководителю соответствующего проекта.

Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов

ЛНА подразделяются на обязательные и необязательные документы. К первым относят акты, наличие которых установлено законом. Если обязательные локальные акты в организации отсутствуют, работодатель может подвергнуться административному наказанию в соответствии со ст. 5.27 КоАП, так как это явится нарушением трудового законодательства.
2007 209-ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. Коллективные договоры и соглашения не относятся к локальным актам.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *