Внесение изменений и дополнений в организационно-правовые документы производится распорядительным документом (приказом руководителя организации). Исключением является штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно.

Система организационно-правовой документации.

Первый вид содержит данные, которые подтверждают их достоверность, при этом они правильно составлены и оформлены. Такие документы могут быть действительными и недействительными, в случае если истек срок действия, либо он отменен посредством замены другим актом. В полном объеме предоставленная информация данного вида не обладает юридической силой.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Лекция 5. Система организационно-правовой документации — МегаЛекции • Какие документы подлежат обязательному утверждению. В некоторых случаях срок указывается в самом документе. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Документальное обеспечение управления: ЛЕКЦИЯ 5. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

К примеру, здесь могут перечисляться события, факты, может пересказываться приказ вышестоящей структуры, для реализации которого утверждается данный акт. При этом могут указываться ссылочные (поисковые) данные. Констатирующая часть не считается обязательной, если отсутствует необходимость разъяснять основания принятия акта.
Подписывает приказ руководитель организации, в его отсутствие заместитель. Существуют определенные нормативные требования к распорядительным документам.

Что такое организационно-правовая форма. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Система организационно-правовой документации
Заголовком к тексту протокола является название коллегиального органа и обсуждаемый вопрос, которые должны согласовываться с наименованием вида документа: «протокол заседания совета директоров», «протокол совещания у директора завода». По степени унификации документы тоже разделяют на определенные виды.
Основанием для издания организационно-распорядительного документа организации может быть как необходимость исполнения законодательных, нормативных правовых актов вышестоящих органов так и необходимость осуществления собственной исполнительно-распорядительной деятельности, обусловленной функциями и задачами организации.

налоги

Какой документ не относится к организационным? Ваша онлайн-энциклопедия

  • устав;
  • положение об организации;
  • положения о ее структурных подразделениях;
  • положения о совещательных, а также коллегиальных органах учреждения;
  • регламенты работы совещательных, коллегиальных органов;
  • регламенты работы управленческого аппарата;

3. Права. Описание прав и полномочий, необходимых сотруднику для выполнения своих обязанностей и возложенных задач:право принимать решения по определенному кругу вопросов;запрашивать и получать необходимую информацию;визировать или подписывать документы;контролировать действия каких-либо сотрудников.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Организационные документы: требования к оформлению распорядительной или учредительной документации, что к ней относится и ее формы

Положение об организации оформляется на общем бланке органи­зации с указанием вида документа, подписывается руководителем организации с проставлением гербовой печати организации и утверждает­ся, как правило, распорядительным документом вышестоящей органи­зации. Изменения в положение об организации могут вноситься только приказом руководителя вышестоящей организации.
Сам текст устава предприятия можно с известной долей условности разделить на шесть разделов. Ответственность за нарушение учредителями договора.

Сводка не имеет унифицированной формы, но при ее оформлении при­держиваются требований к оформлению реквизитов по ГОСТ Р 6.30-2003. Текст сводки, как правило, приводится в табличной форме. Сводка подпи­сывается составителем, а при ее направлении в другую организацию — ру­ководителем или заместителями руководителя.

Организационно-распорядительный документ: описание, виды, требования и особенности:

Руководитель подписывает только первый экземпляр приказа, ко­торый и будет являться его подлинником. Необходимое количество копий должно быть изготовлено и заверено работником кадровой служ­бы путем проставления реквизита «Отметка о заверении копии». Ко­пию приказа по личному составу допускается заверять печатью кад­ровой службы.

Функции

Итак, в целом основная деятельность той или иной организации заключается в формировании документов. Функции, выполняемые документом, разнообразны. К ним, например, относятся как материально-технические, так и организационно-распорядительные. Документ является материальным объектом, который подтверждает определенное право кого-либо или какой-нибудь факт.
Предприятие использует в своей деятельности различные локальные акты. Классификация по срокам исполнения и обязательности.

Приказы по основной деятельности регулируют: деятельность самой организации по вопросам ее создания, реорга­низации, ликвидации, ее структурных подразделений, коллегиальных органов и порядок их работы.

Классификация документов по способу фиксации информации

  • в зависимости от формы собственности:
  • государственные и частные (негосударственные);
  • по составу учредителей:
  • учредителями которых является государство (унитарные предприятия) / другие юрлица (союзы и ассоциации) и все остальные юрлица;
  • по характеру прав участников:
  • на имущество которых имеют право учредители (государственные и муниципальные предприятия и учреждения) / в отношении которых имеют обязательства участники (хозяйственные товарищества и общества, кооперативы) / в отношении которых участники не имеют имущественных прав (общественные объединения, религиозные организации, фонды и объединения юридических лиц);
  • в зависимости от объёма вещных прав:
  • обладающие правом оперативного управления на имущество (учреждения, казённые предприятия) / обладающие правом хозяйственного ведения (государственные и муниципальные предприятия, кроме казённых) / обладающие правом собственности на имущество (все другие юрлица).

Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.) или руководителем структурного подразделения — в зависимости от вида и разновидности документа.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Организационно-распорядительная документация • Заключение подписывает специалист или группа специалистов — составитель документа. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Какую форму имеет текст организационных документов?

4.Ответственность. Определяются критерии оценки работы и мера персональной ответственности сотрудника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной и уголовной.
Так, постоянно издаются инструкции по заполнению, ведению бухгалтерских документов. В четвертом разделе указывается, за что конкретно несет ответственность специалист.

Понятие, назначение и состав основных управленческих систем документации предприятия

История документации
Устав предприятия — свод правил, регулирующих деятельность организа­ций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности. По срокам хранения следует отметить постоянные и временные.
Автор акта устанавливает форму, в которой содержание будет доведено до структурных подразделений, подведомственных предприятий и пр. При отсутствии указаний на это, организация решает данный вопрос самостоятельно.

Структура

Акт подписывают все лица, участвовавшие в его составлении без указания должности. Первой проставляется подпись председателя, да­лее — членов комиссии, фамилии которых перечисляются в алфавитном порядке. Наименования должностей подписавших акт не указывают, и первую часть реквизита «Подпись» в акте проставляют следующим образом:

Организационно-распорядительные документы: классификация

Положение о структурном подразделении оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руко­водителем структурного подразделения, утверждается руководителем организации. Изменения в положение о структурном подразделении вносятся приказом руководителя организации. Типовая форма положе­ния о структурном подразделении приведена в прил. 15.
согласование текста, его подписание распоряжение, указание, приказ ;. Каждый из указанных выше актов выступает как носитель конкретной информации.

Содержание статьи:

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *