После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству . Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.

Прием на работу совместителя

Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение, то весь штат должен быть уведомлен об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Прием на работу по совместительству: запись в трудовой книжке, образец приказа • На заметку Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. Сделать он это может на основании подтверждающих документов. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Трудовой договор по совместительству: образец и бланк, а также разъяснение, как оформить документ, на какой срок допускается заключение ТД о работе на таких условиях ЮрЭксперт Онлайн

Запись в трудовую книжку о приёме на работу по совместительству производится исключительно по желанию самого работника. Законодательство такой записи не требует. Сам работник должен обратиться с заявлением в письменном или даже устном виде в организацию, куда он был принят на работу по совместительству.
О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут. Совместное желание работодателя и работника увольнение по соглашению сторон.

Как оформить прием на работу внешнего совместителя

Прием на работу по совместительству: образец заявления и приказа; пошаговая процедура оформления внешнего и внутреннего сотрудника и нюансы испытательного срока ЮрЭксперт Онлайн
Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными. Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец.
Примечание
Если последний день срока представления формы ПУ-2 приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается следующий за ним рабочий день (п. 20-1 Правил персонифицированного учета).

налоги

Прием на работу по совместительству: необходимые документы и другие особенности

  • В договоре прописывают, что заключается он с совместителем.
  • Ограничивается рабочее время (оно не должно превышать 4 часов в день).
  • Система оплаты труда точно такая же, как и у остальных сотрудников (поправка только на количество рабочего времени).
  1. Скачать бланк трудового договора по совместительству
  2. Скачать образец трудового договора по совместительству
  • Скачать бланк приказа на прием на работу по совместительству
  • Скачать образец приказа на прием на работу по совместительству

Несмотря на то что заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, его написание внешним совместителем не противоречит законодательству (ч. 1 ст. 26 ТК). УСОРД содержит форму заявления о приеме на работу, которой можно воспользоваться.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Работа по совместительству — правильное оформление в 2022 году

Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах.
Причем в строке Код работы по совместительству указывается 1 ;. Его заключают в письменной форме в двух экземплярах один для нанимателя, второй для совместителя.

Что касается документального оформления, то, конечно, лучше сделать все официально. Запись в трудовую книжку стоит тоже занести, ведь в дальнейшем (при выходе на пенсию) весь стаж тогда будет засчитан.

Какой контракт можно заключать с такими работниками?

  • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
  • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
  • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
  • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
  • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
  • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
  • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
  • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

Вопросы внутреннего и внешнего совместительства и разницы между ними с точки зрения законодательства практически не рассматриваются. Исключения состоят лишь в большей простоте оформления необходимой документации и минимальном количестве бюрократических проволочек в случае установления работы по совместительству у основного работодателя.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству • Заявление пишется обязательно, в свободной форме просьба принять на должность. Однако порядок оформления и внесения записей в неё определяется непосредственно соискателем. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как перевести внешнего работника в постоянный штат?

После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству . Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.
3 заводит личную карточку если они ведутся в организации ;. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства.

Условия оплаты

Необходимые документы
Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь). Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец.
Порядок приёма на работу по совместительству аналогичен оформлению на постоянной основе. Этот процесс осуществляется в соответствии с нормативными законодательными актами, хотя и отличается некоторыми особенностями.

Составление трудового договора

  • Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
  • Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
  • Медицинская справка в определенных законом ситуациях.

Работа по совместительству – это дополнительная регулярная оплачиваемая работа, которая выполняется в свободное время от основной. Заниматься совместительством может любой человек, независимо от того, сколько у него таких мест работы. Разовая дополнительная работа не является совместительством.

Отличие от совмещения должностей

Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.
Естественно, что в зависимости от конкретных обстоятельств могут попросить и другие документы. Ограничивается рабочее время оно не должно превышать 4 часов в день.

Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.

Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия

  • паспорт; или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, если паспорт по каким-либо уважительным причинам отсутствует;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • военный билет или приписное свидетельство;
  • свидетельство об образовании;
  • справка о судимости;
  • медицинская справка по форме 086/у;
  • регистрация по месту временного проживания для иногородних граждан;
  • другие документы.

Помимо ограничений, работодатель также имеет и ряд преимуществ при трудоустройстве совместителя. В частности, к таковым относится право увольнения совместителя при нахождении кандидата на его должность, готового работать на ней в качестве основной работы. В таком случае работодателю достаточно уведомить совместителя не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Приказ о приёме на работу • Разрыв трудового договора должен быть оформлен на законных основаниях. Могут потребовать выписку из трудовой книжки и ИНН. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Порядок оформления

— на материально ответственную должность лицо, осужденное за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке. К таким преступлениям относятся, например, преступления против собственности (кража, мошенничество и др.), порядка осуществления экономической деятельности (уклонение от уплаты налогов, сборов и др.);
работает бухгалтером в ЗАО Омега основное место работы ежедневно с 08 00 до 17 00. Кроме того, наниматель вправе затребовать характеристику с предыдущих мест работы совместителя.

Основные понятия

Как оформить ТД?
Приведенный перечень документов исчерпывающий. Однако согласно законодательству при заключении трудового договора (в том числе по совместительству) гражданин обязан предъявить и такие документы, как : Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец.

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *