После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству . Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.
Прием на работу совместителя
Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение, то весь штат должен быть уведомлен об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Трудовой договор по совместительству: образец и бланк, а также разъяснение, как оформить документ, на какой срок допускается заключение ТД о работе на таких условиях ЮрЭксперт Онлайн
Запись в трудовую книжку о приёме на работу по совместительству производится исключительно по желанию самого работника. Законодательство такой записи не требует. Сам работник должен обратиться с заявлением в письменном или даже устном виде в организацию, куда он был принят на работу по совместительству.
О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут. Совместное желание работодателя и работника увольнение по соглашению сторон.
Как оформить прием на работу внешнего совместителя
Если последний день срока представления формы ПУ-2 приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается следующий за ним рабочий день (п. 20-1 Правил персонифицированного учета).
Прием на работу по совместительству: необходимые документы и другие особенности
- В договоре прописывают, что заключается он с совместителем.
- Ограничивается рабочее время (оно не должно превышать 4 часов в день).
- Система оплаты труда точно такая же, как и у остальных сотрудников (поправка только на количество рабочего времени).
- Скачать бланк трудового договора по совместительству
- Скачать образец трудового договора по совместительству
- Скачать бланк приказа на прием на работу по совместительству
- Скачать образец приказа на прием на работу по совместительству
Несмотря на то что заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, его написание внешним совместителем не противоречит законодательству (ч. 1 ст. 26 ТК). УСОРД содержит форму заявления о приеме на работу, которой можно воспользоваться.
Работа по совместительству — правильное оформление в 2022 году
Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах.
Причем в строке Код работы по совместительству указывается 1 ;. Его заключают в письменной форме в двух экземплярах один для нанимателя, второй для совместителя.
Что касается документального оформления, то, конечно, лучше сделать все официально. Запись в трудовую книжку стоит тоже занести, ведь в дальнейшем (при выходе на пенсию) весь стаж тогда будет засчитан.
Какой контракт можно заключать с такими работниками?
- с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
- если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
- если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
- с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
- с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
- с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
- с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
- с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
Вопросы внутреннего и внешнего совместительства и разницы между ними с точки зрения законодательства практически не рассматриваются. Исключения состоят лишь в большей простоте оформления необходимой документации и минимальном количестве бюрократических проволочек в случае установления работы по совместительству у основного работодателя. После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству . Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.
Как перевести внешнего работника в постоянный штат?
3 заводит личную карточку если они ведутся в организации ;. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства. Условия оплаты
Составление трудового договора
- Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
- Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
- Медицинская справка в определенных законом ситуациях.
Работа по совместительству – это дополнительная регулярная оплачиваемая работа, которая выполняется в свободное время от основной. Заниматься совместительством может любой человек, независимо от того, сколько у него таких мест работы. Разовая дополнительная работа не является совместительством.
Отличие от совмещения должностей
Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.
Естественно, что в зависимости от конкретных обстоятельств могут попросить и другие документы. Ограничивается рабочее время оно не должно превышать 4 часов в день.
Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.
Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия
- паспорт; или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, если паспорт по каким-либо уважительным причинам отсутствует;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- военный билет или приписное свидетельство;
- свидетельство об образовании;
- справка о судимости;
- медицинская справка по форме 086/у;
- регистрация по месту временного проживания для иногородних граждан;
- другие документы.
Помимо ограничений, работодатель также имеет и ряд преимуществ при трудоустройстве совместителя. В частности, к таковым относится право увольнения совместителя при нахождении кандидата на его должность, готового работать на ней в качестве основной работы. В таком случае работодателю достаточно уведомить совместителя не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения.
Порядок оформления
— на материально ответственную должность лицо, осужденное за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке. К таким преступлениям относятся, например, преступления против собственности (кража, мошенничество и др.), порядка осуществления экономической деятельности (уклонение от уплаты налогов, сборов и др.);
работает бухгалтером в ЗАО Омега основное место работы ежедневно с 08 00 до 17 00. Кроме того, наниматель вправе затребовать характеристику с предыдущих мест работы совместителя.
Основные понятия
Содержание статьи:
- 1 Прием на работу совместителя
- 2 Трудовой договор по совместительству: образец и бланк, а также разъяснение, как оформить документ, на какой срок допускается заключение ТД о работе на таких условиях ЮрЭксперт Онлайн
- 3 Как оформить прием на работу внешнего совместителя
- 4 Прием на работу по совместительству: необходимые документы и другие особенности
- 5 Работа по совместительству — правильное оформление в 2022 году
- 6 Какой контракт можно заключать с такими работниками?
- 7 Как перевести внешнего работника в постоянный штат?
- 8 Условия оплаты
- 9 Составление трудового договора
- 10 Отличие от совмещения должностей
- 11 Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия
- 12 Порядок оформления
- 13 Основные понятия
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
