Как Вести Себя Руководителю в Новом Коллективе • Юлия луговая

Совет психологов однозначен: слушать! Вы пока не настолько интересны коллегам, чтоб они выслушивали ваши монологи о себе любимом (любимой). Не стоит выкладывать о себе личную информацию – эти новые люди вам незнакомы и неизвестно пока, как они будут к вам относиться: то, что сейчас вами говорится, может быть впоследствии легко использовано против вас. За язык никто не тянет.

Как стать своим в новом коллективе

• У меня нет опыта в руководящей работе.
• Я по характеру не лидер.
• Я боюсь, что мне не хватает навыков и необходимых знаний.
• Работа будет занимать целый день и не останется времени на семью.
• Есть более достойные кандидаты.

Многие люди на работе, дома, в любом другом коллективе стремятся стать лидером. Они хотят быть лучшими в классе, коллективе, семье, кругу друзей. Лучший – это первый. Быть лидером можно в самых разных сферах человеческой жизнедеятельности. Многие люди, а правильнее сказать, что подавляющее их большинство остаются ведомыми. На это есть объяснимые причины.

Как стать лидером в коллективе на работе и завоевать авторитет

Лидер в коллективе всегда думает о том, как усилить свой авторитет в коллективе, укрепить власть. Конкуренты, завистники были, есть и будут всегда. У них другая позиция, точка зрения, идеология. Их основная задача – дискредитировать лидера коллектива. Борьба с такими людьми отнимает много сил, времени, поэтому их лучше устранить.
Узнав об этих и других традициях и правилах компании, следуйте им. Что мешает многим людям развить в себе лидерские качества.

Успешные сотрудники всегда посещают мероприятия, организованные работодателям. Многие из них принимают активное участие в подготовке программы, меню, выборе ресторана и музыки. Всем известно, что лучшие работники не только качественно решают задачи, но и умеют хорошо отдыхать.

Как вести себя на корпоративе с коллегами и руководителем, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Если чувствуете, что какие-то сотрудники способны взять на себя часть руководящей работы, то не будьте жадными – делитесь.
Хороший руководитель всегда сначала должен выслушать другого человека, и только потом начинает говорить сам. Руководитель в своем лексиконе обязательно и постоянно должен использовать, как мы их с детства называем, вежливые слова.

Как адаптироваться в новом коллективе на работе | PSYO

Следуйте режиму работы компании, старайтесь быстрее вникнуть в суть дела, а также получить как можно больше информации о формальных и неформальных правилах фирмы. Насколько строгий здесь дресс-код? В какое время приходят и уходят сотрудники? Принято ли поздравлять коллег с днём рождения? Узнав об этих и других традициях и правилах компании, следуйте им.
Как вести себя директору искать подход к каждому сотруднику или сражаться их же оружием. Так что, обязательно будьте готовы к этому заранее.

Важное качество лидера в коллективе – брать на себя ответственность. Чтобы проверить работает ли этот посыл по отношению к вам, рекомендуется взять ручку, лист бумаги и написать порядка 10 подобных утверждений. Например:

Как должен вести себя руководитель

• Будьте вежливыми и сдержанными;
• Не спешите раскрывать о себе всю информацию и не проявляйте назойливости по отношению к коллегам. Сейчас они только присматриваются, но позже сами захотят познакомиться поближе.
• Не откровенничайте, не рассказывайте о своих секретах и личной жизни, вместо этого сконцентрируйтесь на работе и налаживайте деловые контакты;
• Не хвастайтесь профессиональными навыками и не придирайтесь к коллегам. Конечно, серой мышью быть не стоит, если нужно сделать замечание или внести поправку, всегда проявляйте себя, но тактично и спокойно.
• Не акцентируйте внимание на ошибках других, докажите свой профессионализм, и тогда коллеги сами будут к вам прислушиваться.

Любой из перечисленных барьеров, а у каждого они имеются собственные, становится преградой на пути к успеху. Если вы хотите стать лидером в коллективе, ищите собственные пути. Для того, чтобы реализовать поставленные цели, приобретайте новые знания и навыки. И что важно – не стоит бояться поражений. Лидеру страх не присущ.

Как вести себя в новом коллективе?

Подчиненные обладают гораздо меньшей энергией, чем лидер, у которого она в избытке. Разница должна быть большой, только тогда можно привлечь к себе внимание, подтолкнуть людей на выполнение поставленных задач. Люди почувствуют в вас настоящего лидера. Чтобы понять какая у вас энергетика, рекомендуется в течение дня понаблюдать за собой, определить такие моменты:
Учитесь признавать собственные ошибки, берите ответственность за принимаемые вами решения. Сюда относят такие качества, как неуверенность, стеснение, чувство вины.

Принимайте решения, проявляйте активность

Будущий лидер должен уметь отстаивать свои права. Цель лидера заключается в том, чтобы заставить подчиненного выполнить поставленную задачу в срок, при этом не принимаются никакие отговорки, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

Запишите и слушайте признания близких людей о ваших достоинствах и недостатках

Любой из перечисленных барьеров, а у каждого они имеются собственные, становится преградой на пути к успеху. Если вы хотите стать лидером в коллективе, ищите собственные пути. Для того, чтобы реализовать поставленные цели, приобретайте новые знания и навыки. И что важно – не стоит бояться поражений. Лидеру страх не присущ.

Территория лидерства

Подчиненные обладают гораздо меньшей энергией, чем лидер, у которого она в избытке. Разница должна быть большой, только тогда можно привлечь к себе внимание, подтолкнуть людей на выполнение поставленных задач. Люди почувствуют в вас настоящего лидера. Чтобы понять какая у вас энергетика, рекомендуется в течение дня понаблюдать за собой, определить такие моменты:
Важное качество лидера в коллективе брать на себя ответственность. Сюда относят такие качества, как неуверенность, стеснение, чувство вины.

Доставляйте себе ежедневно по крайней мере одно удовольствие

Да, много подводных камней в работе молодого руководителя, но если подходить ответственно, то вы у вас все получится. Главное помните о том, что для руководителя важна совместная работа с его коллективом, только так можно добиться успеха.

Организационная культура

• побольше соглашайтесь – не стоит вступать в дискуссию;
• если начальник не пылает желанием общаться, не навязывайтесь;
• принимайте участие в диалоге, если босс обращается лично к вам;
• обсуждайте только то, что интересно вам обоим;
• воздержитесь от критических замечаний;
• не перебивайте, не пытайтесь показать свою эрудицию во всех сферах.

Избегайте романов
Банальный, но актуальный совет: избегайте служебных романов, тем более в новом коллективе. Любовные отношения на работе – это риск испортить отношения с коллегами и навлечь на себя гнев руководства, поэтому оставьте игривое настроение дома. Куда более уместными в офисе будут рабочий настрой, вежливость и готовность покорить ещё одну карьерную высоту.

Правила поведения с начальником

Для начального развития лидерского потенциала рекомендуется выполнять несколько упражнений. Возможно, для кого-то они покажутся недейственными, но только не для будущего лидера. Но вы ничем не рискуете и, вполне вероятно, что вы почувствуете небывалый прилив сил, характер станет более твердым, и в глазах окружающих появится заинтересованность.
Не нужно себя накручивать и заранее настраивать на неприятности. Анна Кириченко управляющий партнер агентства Redline PR Москва.