Даже, если проверка была проведена, но с нарушениями, она будет считаться недействительной. Какие бы результаты она не показала, на уволенном это никак не должно отразиться. Одновременно с этим нельзя проводить инвентаризацию постфактум, то есть после увольнения сотрудника. Это возможно только с согласия уволенного.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- сотрудник поступил в учебное заведение (о чем предоставил документы);
- работодатель нарушил условия договора;
- работник переезжает в другой город;
- выход на пенсию (неважно — в положенный срок это произошло или увольняется работающий пенсионер);
- болезнь.
По закону увольнение материально ответственного лица пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки. Пенсионеры увольняются в сроки, указанные в заявлении. При невозможности сразу уволиться ввиду материальной ответственности, он, как и другие должностные лица, за 14 рабочих дней предупреждает работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию — Информационный сайт
Могут возникнуть ситуации, когда передача мат.ценностей не была произведена по вине руководителя. Например, если отсутствовал директор организации, бухгалтер ли принимающее мат.ценности лицо. Данное обстоятельство фиксируется в акте о передаче ценностей. В этом случае с работника, если он был уволен, снимается обязанность участвовать в инвентаризации.
Даже, если проверка была проведена, но с нарушениями, она будет считаться недействительной. Например, если отсутствовал директор организации, бухгалтер ли принимающее мат.
Руководитель, изучив все обстоятельства дела, принимает решение о возмещении убытка и денежной компенсации. Взыскание ущерба в особо крупных размерах возможно только по решению суда. К полной материальной ответственности можно привлечь в следующих случаях:
Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица
- полное отсутствие имущественного объекта;
- ухудшение состояния вверенного имущества;
- траты, которые предприятие понесет при восстановлении и приобретении нового имущества;
- финансовые расходы, которые предприятие понесет при возмещении ущерба третьим лицам, если к нему привела недостача.
— инвентаризационную опись ТМЦ (форма ИНВ-3);— сличительную ведомость результатов инвентаризации ТМЦ (форма ИНВ-19);— ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма ИНВ-26), с личной подписью работника и надписью «С результатами ознакомлен, с содержанием согласен».——————————— Утверждены Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: порядок сокращения сотрудника, возможна ли процедура при недостаче или без проведения инвентаризации, а также как уволиться без отра
После этого необходимо провести проверку имущества, которое находилось под ответственностью генерального директора. Если в обязанности генерального директора входит и официальное представительство организации, необходимо перед уходом позаботиться о том, кому можно передать эти полномочия. Процесс передачи заверяется юристами.
Может ли работодатель уволить и задержать выдачу трудовой книжки. И у сотрудника есть все возможности для оспаривания.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Какие документы нужно оформить?
- Акт с подписью главного бухгалтера, руководителя и нового ответственного работника;
- Приказ о назначении нового ответственного сотрудника;
- Распоряжение о проведении проверки;
- Сличительная опись.
Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!) . В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.
Общий порядок увольнения материально ответственного
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Общий порядок увольнения материально ответственного. Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.
Каковы последствия обнаружения недостачи
В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности. Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона (если таковой все же произойдет).
Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
- по собственному желанию, ст. 81 ТК РФ ;
- по сокращению, п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ;
- соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ ;
- «по статье» за дисциплинарные нарушения, кроме финансовых, ст.81 ТК РФ;
- по независящим причинам, ст. 83 ТК РФ .
Увольнение генерального директора по собственной инициативе может сопровождаться некоторыми трудностями даже после оформления всех документов. В некоторых случаях у генерального директора нет возможности передать всю документацию новому уполномоченному лицу. Действия директора в этом случае уже зависят от конкретных обстоятельств.
Общий порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица
Назначенный в связи с увольнением переучет может выявить недостачу или повреждение части переданного на хранение имущества. Первое, что нужно сделать работодателю в данной ситуации – взять объяснение с сотрудника или составить акт об отказе от его предоставления (в присутствии двух незаинтересованных лиц).
Задерживать человека больше чем на две недели нельзя. инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений;.
То есть становится понятно, что рассуждения о невозможности уволить человека, на которого возложены материальные обязательства — не более чем слова. Необходимо только тщательно соблюдать процедуру, предписанную законом — только так действия и претензии нанимателя можно считать допустимыми.
Увольнение по собственному желанию: описание порядка
Согласно части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обнаружена недостача
Законодательством нашей страны предусмотрено право на трудовую деятельность для инвалида любой группы. Конечно, если исполняемые обязанности не противоречат медицинскому заключению. В зависимости от группы инвалида предусмотрены специальные условия, которые должен предоставить работодатель. Все эти нормы закреплены законодательством и контролируются специальными органами.
Трудовой кодекс подробно описывает все условия, связанные с увольнением. Недостача не может расцениваться, как причина для отказа в увольнении.
Содержание статьи:
- 1 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- 2 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию — Информационный сайт
- 3 Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица
- 4 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: порядок сокращения сотрудника, возможна ли процедура при недостаче или без проведения инвентаризации, а также как уволиться без отра
- 5 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- 6 Какие документы нужно оформить?
- 7 Общий порядок увольнения материально ответственного
- 8 Каковы последствия обнаружения недостачи
- 9 Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
- 10 Общий порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица
- 11 Увольнение по собственному желанию: описание порядка
- 12 Обнаружена недостача
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
