Как Считается Рабочее Время в Командировке • Сверхурочная работа

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Учет рабочего времени в командировке — 2024

• наименование документа;
• дату составления;
• название предприятия;
• графы, где отображается явка или неявка сотрудников;
• рабочее время в днях или часах;
• ФИО и должности сотрудников;
• ФИО и должность человека, ответственного за ведение табеля;
• подписи уполномоченных лиц.

Таким образом, поскольку суммированный учет рабочего времени ведется в часах, при оплате командировки следует использовать среднечасовую и часовую зарплату. То есть для определения среднедневного показателя заработок за отработанные рабочие часы в течение расчетного периода следует разделить на количество отработанных рабочих часов за данный период.

Как оплачивается командировка: по ТК РФ в 2024, возмещение расходов командировочных

Если сотрудник не может подтвердить расходы документально, однако работодатель их компенсировал, то стоит подумать, включать ли их в расчет налога на прибыль. В большинстве случаев налоговая не принимает к учету сомнительные расходы, хотя встречается судебная практика, когда решение выносилось в пользу работодателя.
Наиболее значительные изменения коснулись размера страховых взносов, начисляемых на суточные. Ситуация Как в табеле учета рабочего времени отразить выходные дни в командировке.

Оплата времени в пути в командировке

Работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 5 Положения о служебных командировках). В указанных случаях оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК — не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.

Как считаются командировочные дни и от чего зависит размер выплат — Работник

• НДФЛ: 15 000 — (700 × 15 дн.) × 13 % = 585 руб.;
• страховые взносы: 15 000 — (700 × 15 дн.) × 30,2 % = 1359 руб.;
• транспортные расходы: 5000 × 2 = 10 000 рублей;
• траты на проживание: 2000 × 14 дн. = 28 000 рублей;
• средний заработок: 10 раб. дн. × 2000 руб. = 20 000 руб.;
• оплата за работу в праздники и выходные: 2500 × 2 размер × 2 дн. = 10 000 руб.

Средний заработок рассчитывается аналогично отпускным сотрудника, за исключением того, что отпускные оплачиваются по календарным дням, а командировочные – по рабочим (см. также – как рассчитываются отпускные). Для начала необходимо установить период, а это год (12 календарных месяцев), предшествующий дате отъезда, но и здесь есть свои аспекты:

Срок командировки: максимальная продолжительность по тк рф, учитываются ли время в пути, как считать командировочные дни для оплаты – пример.

Служебная необходимость порой заставляет нас отправляться в путь не только внутри России, но и за ее пределы, и оплата в этих случаях предусмотрена разная. На государственном уровне существуют ограничения сумм для этих выплат, не облагаемых налогами, и работодатели обычно стараются не выходить за их пределы. Размеры этих ограничений таковы:
9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. За проведенное время в отъезде работник получает.

Показатель для подсчетаДанные в цифрах

Расчетный период	апрель 2018 – март 2019
Рабочих дней в периоде	248
Дни, когда Сермяжный не работал

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Возмещение расходов

• не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпускных (пп. «а» п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
• учитывается при расчете среднего заработка для оплаты социальных пособий (п.

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Расчет среднего заработка для оплаты командировочных

При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средний дневной заработок определяется по формуле:
Соответственно, выплаты за эти периоды не входят в расчет среднего заработка. Как исчисляется рабочее время в командировке и учитывается ли при этом время в пути.

Изменения законодательства 2018 года

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

На видео об оформлении командировки

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Определяем заработок за расчетный период

При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средний дневной заработок определяется по формуле:
2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых. Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные.

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку

• железнодорожным транспортом – купейного вагона пассажирского или скорого поезда;
• самолётом – салона эконом класса;
• автотранспортом – средства передвижения общественного пользования за исключением такси.

Оплата питания командированному сотруднику Положением о командировках не предусмотрена, но работодателю не запрещено отдельно компенсировать питание, если возмещение предусмотрено в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте по командировкам. Но в отличие от расходов на проезд, проживание, затраты на питание будут облагаться НДФЛ.

Ответы на распространенные вопросы про максимальный срок командировки

Ранее действовали четкие постановления относительно максимальной длительности пребывания сотрудника в поездке, но на сегодняшний день нормы были отменены. То есть, руководители подчиненных вправе на свое усмотрение устанавливать продолжительность командировочной поездки, опираясь на сложность выполнения поставленных перед сотрудником задач.
Число часов, отработанных по факту, при этом не проставляется. Мы остановимся на каждой, объясним все нюансы, и предоставим образцы расчета.

Дата	Дт	Кт	Сумма	Операция
27.09.2018	71	50	6000 руб.	Выдан аванс на командировку
04.10.2018	20	71	500*6+1500+1400+5000=10900 руб.	Утверждён авансовый отчёт
04.10.2018	71	50	10900-6000=4900 руб.	Произведён окончательный расчёт

Пример расчета