Как Расторгнуть Трудовой Договор по Инициативе Работодателя • Увольнение пенсионеров

работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу, что документально подтверждено;

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

• упразднение соответствующей должности в штатном расписании;
• значительное сокращение трудовых обязанностей в интересах организации;
• изменение трудовых условий, например, модернизация технологии, вследствие чего необходимы кадровые перемены.

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Есть ещё один важный момент при этом: по сокращению штата/численности, а также по другим основаниям, которые предусмотрены для расторжения обязательств по инициативе нанимателя, невозможно уволить определённые категории сотрудников. Так, трудовое законодательство запрещает расторгать трудовые взаимоотношения:
нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;. — необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;.

Много вопросов возникает из-за увольнения сотрудников, работающих удаленно. Таких лиц уволить по инициативе работодателя достаточно проблематично, так как не требуется их присутствия в офисе компании. Чтобы не возникло проблем, стоит прописывать особенности взаимоотношений в трудовом договоре в мельчайших деталях.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Общие и специальные. Первые относятся ко всем сотрудникам, несмотря на их должностное положение. Специальные же применимы лишь к некоторым категориям работников, прописанным законодательно.
2. Виновные и невиновные. В первом случае увольнение происходит по вине самого сотрудника — например, если он не соблюдает режим работы, приходит на рабочее место с опозданием или прогуливает дни без веских причин. Невиновные же основания для увольнения никак не связаны с поведением сотрудника. Сюда относится сокращение штата, ликвидация предприятия.
3. Грубые и негрубые. Это подкатегории виновных причин для увольнения.

Обратите внимание: наниматель имеет право уволить человека по причине нарушения трудовой дисциплины строго в течение одного месяца после того, как было оформлено второе дисциплинарное взыскание (третье и т. д.). Причём в это время не включается время, проведённое в отпуске или на б/листе.

Мнение эксперта

Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович

Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания для прекращения, порядок, как правильно оформить и прочие нюансы • Такое соглашение всегда составляется в письменной форме и не должно противоречить закону. при положительном решении суда истец имеет право взыскать возмещение понесённых расходов;. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Ст. 81 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
Однако не всегда они применимы ко всем сотрудникам. ознакомление с приказом увольняемого, подтверждаемое подписью;.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Народный

Увольнение совместителей

Коротко остановимся и на рассмотрении порядка досрочного расторжения трудового договора в других случаях, установленных законодательством (п. 14 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ). Ранее мы уже затрагивали отдельные вопросы, связанные с увольнением работников предприятия по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Нюансы основания №2 — сокращение штата и численности

Обратите внимание: наниматель имеет право уволить человека по причине нарушения трудовой дисциплины строго в течение одного месяца после того, как было оформлено второе дисциплинарное взыскание (третье и т. д.). Причём в это время не включается время, проведённое в отпуске или на б/листе.

В книжке ставится печать фирмы, а не печать отдела кадров п. В случае когда на предприятии нет подходящих по его состоянию здоровья вакансий.

Как указано в п. 5 ч. 1 ст. 81, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, руководитель вправе принять решение о расторжении с ним контракта. В такой ситуации правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя следующий:

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска

Обратите внимание, что здесь, а также в случае ликвидации компании наниматель может расторгнуть контракт досрочно (не ждать 2 месяца), но только в случае, если он выплатит работнику дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально оставшемуся времени. Причём это фиксируется письменным согласием увольняемого.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

§ 16. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает старое дополнительное основание (п. 4 ст. 254 КЗоТа), распространив его не только на руководителей, но и на членов коллегиального исполнительного органа организации. Их можно уволить по основаниям, предусмотренным их трудовыми договорами. При этом ссылки в трудовой книжке делаются на п. 13 ст. 81 ТК.
Только при их наличии расторжение соглашения правомерно. Но готовить жалобу лучше с холодной головой, чем меньше эмоций будет в ней, тем лучше.

Здесь необходимо разделять два понятия — сокращение единицы, когда из штатного расписания просто убирается определённая должность, и сокращение численности, когда организационная структура остаётся прежней, но при этом сокращается количество человек. Как правило, при сокращении штата берётся и первый, и второй варианты вместе.

Как оспорить увольнение: срок, куда обращаться, документы

• несоответствие занимаемой должности;
• по состоянию здоровья;
• непрохождение аттестации, подтверждающей квалификацию;
• утраты доверия по причине несоблюдения служащим необходимых запретов и требований, в том числе несоблюдения закона о коррупции;
• многочисленные случаи неисполнения служащим своих обязанностей;
• грубые нарушения должностных обязанностей;
• отсутствие (прогул) на работе без уважительных причин в период более четырёх часов в день;
• нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение сведений, содержащих государственную тайну или служебную информацию;
• совершение хищения, растраты и умышленной порчи имущества;
• нарушение требований охраны, повлёкшее за собой тяжкие последствия в виде аварии, катастрофы или несчастного случая;
• принятие служащим, являющимся руководителем, необоснованного решения, повлёкшего за собою порчу или уничтожение имущества;
• представление неверных сведений и подложных документов;
• прекращение допуска к государственным тайнам, если работа на должности невозможна без обладания таким допуском;
• отсутствие на работе более четырёх месяцев по состоянию здоровья.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняет, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (см. абз. 2 п. 42 Постановления).

Запись в трудовой книжке

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Однократное серьёзное нарушение пункт 6 статьи 81. На основании приказа распоряжения производится оформление иных необходимых документов.