Как Произвести Впечатление на Работодателя При Собеседовании • Телефонное интервью

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Мнение эксперта

Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович

Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Вопросы работодателю: о чем спрашивать на собеседовании? • Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. С какими ситуациями вы сталкивались на собеседованиях. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как проводить собеседование при приеме на работу: инструкция для работодателей |

Подавляющее большинство текстов вакансий написаны сухим, формальным языком при помощи одних и тех же клише. На этом фоне важно выделяться и выгодно отличаться от предложений конкурирующих работодателей, кадровых агентств. Здесь идёт точно такая же борьба за внимание пользователей, как при продаже товаров и услуг или среди медиа-проектов.
существует ли система премирования в организации. Важно уметь вести себя правильно, сдержанно, корректно по отношению к участникам собеседования.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? как произвести хорошее впечатление на работодателя?

Что говорить на собеседовании, а чего нельзя: примеры

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Некоторые претенденты, начитавшись советов, как вести себя на собеседовании, начинают мудрить с разными психологическими штучками вроде «подстройки» под интервьюера — к его речи, жестам, позе, эмоциям, даже дыханию. Опытных интервьюеров этим не возьмешь и такое манипулирование явно пойдет вам в минус.
Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности. Звонить нужно тогда, когда вы чувствуете себя спокойно;.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
Текст: Иван Ильин

О чем не стоит спрашивать работодателя

• Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
• Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Рассказывая о ваших трудовых заслугах, упомяните грамоты и награды, которые вы получали, курсы повышения квалификации, на которых вы были и т. д. Только рассказывайте об этом без хвастовства. Будьте готовы к тому, что работодатель может задавать неожиданные, каверзные вопросы. Постарайтесь не теряться, отвечая на них. Не выпячивайте свои достоинства, но и не умалчивайте о них.

Что нельзя говорить на собеседовании

Прежде чем отправиться на собеседование, постарайтесь узнать как можно больше информации о компании, в которой вы хотите работать: чем она занимается, какова концепция фирмы, какие требования предъявляются к сотрудникам и т. д. Поищите информацию в интернете. Как правило, любая крупная организация имеет свой сайт, на котором можно найти все интересующие вас сведения.
С какими ситуациями вы сталкивались на собеседованиях. Внешний вид интервьюеров должен быть деловым и презентабельным.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Скрываться и шифроваться

• Звуковой фон вокруг соискателя. Если его плохо слышно из-за шума, значит он недостаточно хорошо подготовился в вопросе выбора комфортного места для звонка.
• Как соискатель отвечает на вопросы. Если он делает это неуверенно или уклоняется от ответов, следует насторожиться и подумать, стоит ли приглашать его на живое собеседование.
• Если кандидат не проявляет тактичность, перебивает, договаривает за вас слова, вряд ли нужно продолжать с ним разговор и рассматривать как потенциального участника команды.
• Если у него нет вопросов к вам, это тоже достаточно подозрительно. У серьёзно настроенных кандидатов вопросы обычно есть, и это абсолютно нормально.

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

Мнение эксперта

Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович

Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Индивидуальное собеседование • Плавать в собственных обязанностях на прошлом месте работы плохая стратегия. Не всегда стоит спрашивать, чем соискатель занимался 10 лет назад, в ВУЗе или школе. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Нужно ли задавать вопросы работодателю?

При составлении текстов необходимо помнить: описание вакансии для потенциальных сотрудников должно быть таким же привлекательным, как и описание вашего флагманского или премиум-продукта для VIP-клиента. Компания и возможность в ней работать — это тоже такой же продукт. Его необходимо «продать» кандидату, который будет платить за него своим временем, энергией, опытом и умениями.
Отправили в несколько компаний резюме, и вот, наконец, приглашены на собеседование. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов.

Агрессивно реагировать на вопросы