УМНЫЕ КНИГИ по современной поведенческой психологии, теории принятия решений, когнитивным иллюзиям, мотивации, лидерству, саморазвитию, ошибкам в мышлении Вы можете БЕСПЛАТНО скачать с моего сайта здесь: https://yakimovvlad.ru/knigi-psixologiya
Начальник самодур, как себя вести? Меня травят на работе!
- Осторожно принимать любые решения.
- Вести себя спокойно и сдержанно.
- Всегда подстраховываться, выполнять любые свои действия в присутствии свидетелей.
- При посторонних относиться к начальнику с уважением.
Что делать, если начальник — самодур? Советы подчиненным, которые зависят от этого руководителя, — самые простые. Прежде всего, работникам нужно уяснить, что самовольничать в ответ на поведение начальника нельзя. Открытое противостояние только навредит, а начальник выйдет сухим из воды. Как вести себя с начальником-самодуром:
Из жизни начальников самодуров и способы борьбы с ними |
Чаще всего в начальство выбиваются люди с определенным складом характера, что накладывает негативные отпечатки на последующее отношение начальника и подчиненных. Ниже лишь малая толика из самых разнообразных поз, в которых те, кто пролез выше, имеют тех, кто остался ниже. Ну и на всякий случай способы борьбы с ними.
Будьте честны и открыты со своими подчиненными, насколько это возможно. Так ты остановись, не порть имидж нашей компании.
Начальник гнобит и устраивает публичные порки? Что делать, если ваш босс — абьюзер | Общество | Селдон Новости
7 способов, как отстоять свою точку зрения перед начальником?
Помните фразу «Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак»? Люди с такой позицией проявление уважения к подчиненным переживают как унижение собственного достоинства, поэтому им так сложно поменять стратегию поведения. К тому же чтобы избавляться от старой стратегии, нужна новая. А ее, как правило, нет. Чтобы начать ее вырабатывать, постарайтесь:
Противостояние
Самый неудачный способ борьбы с самодуром – через высшее руководство. В современных компаниях не очень любят «ябед», поэтому прибегать к этому способу воздействия на деструктивного начальника можно лишь в том случае, если уже нечего терять и работать так дальше просто невозможно. При этом следует соблюдать правила субординации: неуважение начальника не дает повода оскорблять его.
Для его увольнения или понижения в должности нужны настоящие доказательства. Он действует стереотипно, как всегда , есть такой особый тип начальников- РЕВУН.
5. «Почему ты кричишь на меня?»
Постоянные скандалы на рабочем месте свидетельствуют о том, что «рыба гниет с головы»: босс не справляется с возложенными на него обязанностями и не в состоянии регулировать деятельность работников, которые находятся у него в подчинении.
Что делать, если начальник орет и унижает: полезные советы психолога
Управлять людьми – это сложнейшее искусство, которое требует от человека наличия определенных качеств: гибкости, самоконтроля, общительности, честолюбия, организованности и так далее. И когда работа в коллективе не складывается, атмосфера гнетущая, то стоит задуматься о компетентности именно начальника.
«Алексей Петрович, когда мы сможет проговорить это в спокойной обстановке? Может быть через час? Как раз будет перерыв в работе…»
Помните фразу «Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак»? Люди с такой позицией проявление уважения к подчиненным переживают как унижение собственного достоинства, поэтому им так сложно поменять стратегию поведения. К тому же чтобы избавляться от старой стратегии, нужна новая. А ее, как правило, нет. Чтобы начать ее вырабатывать, постарайтесь:
Сергей Валерьевич поставил передо мной такую задачу и определил сроки выполнения, в понедельник. Одним из закономерных последствий такого руководства является текучка кадров.
«Валерий Станиславович, простите, громкость вашего изложения заставляет меня срочно понять, что страшного произошло, а разобраться с этим трудно, потому что слишком громко, было бы хорошо, если бы еще раз мы могли все сначала проговорить сдержанным способом.»
8. «Вы чего кричите?»
- Авторитарный стиль управления нацелен на лучшее исполнение рабочих задач. Он уместен, когда, например, в компании — кризис. Или при руководстве коллективом с низким уровнем образованности и культуры.
- Враждебное поведение руководителя всегда имеет своей целью унижение подчиненных, демонстрацию руководителем своего превосходства и банальное желание сорвать на подчиненных свое раздражение. С этим мало кто станет мириться — люди начнут уходить.
Чаще всего в начальство выбиваются люди с определенным складом характера, что накладывает негативные отпечатки на последующее отношение начальника и подчиненных. Ниже лишь малая толика из самых разнообразных поз, в которых те, кто пролез выше, имеют тех, кто остался ниже. Ну и на всякий случай способы борьбы с ними.
Приходите на мой тренинг «Продажи в организации (В2В)»
Когда Вы ищите разъяснения, у Вас появляется возможность «поставить на место» Вашего визави. То есть Вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с Вами следует обращаться как с равным. Причем, Вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между Вами и боссом вполне могут наладиться.
Начальник отдела считал, что у всех его сотрудников должна быть одинаковая мелодия на мобильном. Следует запастись терпением, оно поможет действовать рационально, а не на эмоциях.
Как предотвратить конфликт
Содержание статьи:
- 1 Начальник самодур, как себя вести? Меня травят на работе!
- 2 Из жизни начальников самодуров и способы борьбы с ними |
- 3 Начальник гнобит и устраивает публичные порки? Что делать, если ваш босс — абьюзер | Общество | Селдон Новости
- 4 7 способов, как отстоять свою точку зрения перед начальником?
- 5 Противостояние
- 6 5. «Почему ты кричишь на меня?»
- 7 Что делать, если начальник орет и унижает: полезные советы психолога
- 8 «Алексей Петрович, когда мы сможет проговорить это в спокойной обстановке? Может быть через час? Как раз будет перерыв в работе…»
- 9 «Валерий Станиславович, простите, громкость вашего изложения заставляет меня срочно понять, что страшного произошло, а разобраться с этим трудно, потому что слишком громко, было бы хорошо, если бы еще раз мы могли все сначала проговорить сдержанным способом.»
- 10 8. «Вы чего кричите?»
- 11 Приходите на мой тренинг «Продажи в организации (В2В)»
- 12 Как предотвратить конфликт
Нормативные основания → Законодательное основания → Полезные видеоинструкции → Общие положения → Пошаговые инструкции → Случаи из судебной практики → Оформление документов → Законодательное регулирование→ Похожие статьи
