«Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут» в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто. В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась. Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость.

Как правильно просить повышения зарплаты?

  • предварительная оценка своих компетенций. Необходимо определить свои сильные стороны, которые могут выступить в качестве весомого аргумента. Например, привлечение большего числа клиентов, по сравнению с коллегами;
  • анализ средней зарплаты на сайтах с вакансиями. Необходимость повышения будет обоснована, если заработная плата на текущий момент меньше средней по городу;
  • репетиция разговора. Для того чтобы быть более убедительным нужно прорепетировать речь. Свои успехи можно выписать на лист, как и все обращение. В качестве слушателя подойдет человек, перед которым нет стеснения. Оптимальный вариант – супруг\супруга или другой член семьи;
  • подготовка данных о предыдущих повышениях. Если их не было – это тоже следует учесть при разговоре;
  • начало беседы лучше сопроводить вопросом. Узнать, как руководитель оценивает вашу работу и характеризует вклад в успех компании, если таковой имеется.

Лично я всегда вёл отдельный файлик, в который записывал ВСЕ свои достижения — большие и малые. Уверяю вас, спустя год, ни вы, ни ваше руководство можете не вспомнить в деталях, а детали важны. чего вы там достигли в далеком январе-марте-июле, сколько заработали, сэкономили, развили, оптимизировали.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно? • После неудачного разговора нужно сдерживать свои эмоции. быть вежливым, подходить к рассмотрению с объективной стороны, а не с позиции личностной реакции. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как правильно просить повышения зарплаты? | MoneyPapa

Он нужен на случай, если после всех взятых на размышление дней окончательный ответ будет звучать как «нет». Отрицательный результат — тоже результат. Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте.
Это может помочь вам отыграть потерянную надбавку, когда вы будете искать новую работу. Как попросить повышения зарплаты у начальника простые способы разговаривать о прибавке.

Меркантильный момент: как просить о повышении зарплаты

Как правильно просить повышения зарплаты у руководства? Пример
Поскольку наша деловая этика все еще сильно отличается от западной, отказ в повышении принято воспринимать как общий провал или унижение. Из-за этого естественным шагом после такого итога переговоров часто становится написание заявления об увольнении. Согласитесь, звучит солидно, да и вы вроде как не проситель.
Как мы уже говорили, сесть на кресло начальника абы кто не сможет. Чтобы занять должность повыше, нужно полностью ей соответствовать. А для этого нельзя останавливаться на достигнутых знаниях ― начните глубже изучать предметную область.

налоги

Как попросить повышения зарплаты у начальника: способы добиться у руководства более высокой должности, частые ошибки и советы психологов

Не приводи в пример зарплату сотрудников на конкурирующей фирме, так как твою просьбу руководитель расценит как попытку им манипулировать. И пожалуйста, не дави на шефа – строптивцев либо увольняют, либо оставляют их требования без внимания. Избегай оборотов, вроде: «Я так много работаю и так мало получаю», «Вы мне обещали поднять ставку – я не могу больше ждать» и т.д.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Как попросить повышения зарплаты у начальника: грамотный подход — Сайт о доме и семье

При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу».
Известно, что мужчины в обществе считаются заядлыми карьеристами. После негативного ответа не стоит проявлять эмоции.

Что выбрать зависит от того, как принято общаться в вашей компании, и от характера начальника. Вариант с вечеринкой больше подходит для небольших компаний и демократичных начальников. И в любом случае несерьёзный разговор потом предстоит продолжить в кабинете шефа, и там уже нужно будет обосновать свою позицию.

Как попросить прибавку к зарплате

  • развитие вашей компании находится на подъеме, что способствует ее финансовому приросту. В ином случае, она не сможет позволить себе поднятие окладов у сотрудников;
  • внутренний рынок не испытывает кризиса, способствующего критическому снижению прироста доходов предприятия. Это можно заметить по сокращению услуг, ассортимента, падению объемов реализации;
  • основное планирование бюджета на будущий год приходится на четвертый квартал. Обсуждение поднятия оплаты должно пройти до планирования. Это позволяет управленцу принять решение с учетом основных возможностей;
  • умение правильно оценить стоимость своих услуг, второй шаг к победе. Прибавка озвучивается в рациональном финансовом эквиваленте, с учетом определения срока повышения;
  • озвучьте цель разговора, когда управленец находится в хорошем настроении и не занят другими обязанностями. Не пытайтесь решить вопрос сразу. Дайте возможность скоординировать время, чтобы руководитель мог внести обсуждение в основной график.

Чтобы успешно провести беседу о повышении заработной платы, попробуйте оценить себя с точки зрения руководителя. Начальник может пойти навстречу, если у него будет уверенность в вашей ценности для его компании. Для разговора запаситесь и необходимыми документами, которые могут подтвердить высокий уровень работы.

Моральная подготовка к разговору с начальником

Никто вам ничего не должен! ВЫ должны сами за себя бороться! Но, здесь важно иметь в виду, что к подобному разговору нужно основательно готовиться, выбирать правильный момент (ежегодная аттестация персонала, сдача успешного проекта, закрытие периода с прибылью, уход ключевых сотрудников и увеличение вашей нагрузки и т.д.).
За ним идёт основная часть, в тексте которой излагается и обосновывается просьба. А решившись, начинаем настраиваться на серьезный разговор.

Тогда вы говорите со своим начальником на одном языке — языке прибылей и выгод для компании. Чего боссы совершенно не переносят, так это неаргументированного «другие получают больше». Но сильнее всего их раздражает заявление: «мне повысили арендную плату за квартиру, поднимите же зарплату!».

Шаг первый. Морально подготовьтесь

  • Сравнивать свою зарплату с зарплатой других людей
  • Указывать на длительность вашей работы в компании. Лояльность сотрудников компании очень важна, но это не то, за что платят деньги. И это правильно.

Если год оказался прибыльным, аудиторские проверки прошли успешно, а вернувшийся из отпуска начальник выглядит довольным и хорошо отдохнувшим – самое время нанести визит. Кстати, и недавнее возвращение из вашего собственного отдыха, а значит — и период максимальной эффективности и трудового задора, также является удачным моментом для позитивной само презентации.

Неверные аргументы

Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации. Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом — подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.
Не копите свое недовольство в течение нескольких лет. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация не редкость.

Не бойтесь начинать разговор. Опросы показывают, что большинство начальников прекрасно понимают желание сотрудников получать больше. Но это не значит, что они готовы по собственной инициативе повысить вам жалование.

Шаг второй. Выберите удачный момент

  • Кейс 1. Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов. Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае?

Если год оказался прибыльным, аудиторские проверки прошли успешно, а вернувшийся из отпуска начальник выглядит довольным и хорошо отдохнувшим – самое время нанести визит. Кстати, и недавнее возвращение из вашего собственного отдыха, а значит — и период максимальной эффективности и трудового задора, также является удачным моментом для позитивной само презентации.

Спорные аргументы

Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации. Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом — подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.
Не шантажируйте начальника тем, что в случае отказа уволитесь. Как попросить повышения зарплаты у начальника простые способы разговаривать о прибавке.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *