Как известно, все корректировки в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Ведь другого способа изменить условия трудового договора действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Переход совместителя на основное место работы

  • Принести трудовую книжку для составления договора;
  • Справку о среднем доходе за последние 2 года;
  • Сведения о начисленных доходах и удержанном налоге, по форме 2-НДФЛ;
  • Составить заявление о переходе на полный день, в штат;
  • Ознакомиться с новым договором и приказом о переводе.

При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён.

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

На практике возможны два варианта перехода совместителя на постоянную работу в пределах одной и той же организации . Одним из них является оформление дополнительного соглашения к заключенному с работником-совместителем трудовому договору (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)»).
Общество с ограниченной ответственностью Фортуна ООО Фортуна. При переходе на постоянное сотрудничество через увольнение.

В трудовом договоре прямо указывается должность работника, определяющая его трудовые функции, и после перевода на основную должность она не изменится. Также речь об изменении должности и соответствующих ей обязанностей не будет идти и в случае переезда организации-работодателя или смены структурного подразделения.

налоги

Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку

  • указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
  • в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
  • в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. В. В связи с этим предлагаем Вам перейти на основную работу в ООО «Заря». Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11.04.2015 № б/н по соглашению сторон 10.07.2017, а с 11.07.2017 заключить трудовой договор по основной работе в должности бухгалтера.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Перевод совместителя на постоянную работу — способы оформления

2. Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель (Пример 1), либо новый основной работодатель (Пример 2).
Вторая связана с тем, что такая возможность не предусмотрена ни самой нормой о переводе ст. Также руководителю организации необходимо издать приказ об изменении условий договора.

Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.). После увольнения можно и переводить.

Перевод на работу на основное место работы с совместительства

2. Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель (Пример 1), либо новый основной работодатель (Пример 2).

Допсоглашение о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить. Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.
При переходе на постоянное сотрудничество через увольнение. Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится.

Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще! Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному.

Перевод с совместительства на основное место работы — Народный СоветникЪ

2. Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель (Пример 1), либо новый основной работодатель (Пример 2).

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Вносим изменения в трудовой договор • Издание приказа об увольнении подчиненного по форме Т-8. Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Перевод с расторжением трудового договора

Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить. Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.
При этом уволиться предварительно с основной должности придется в любом случае. Не было записи о приеме на работу по совместительству.

Возможные варианты совместительства

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет
Перевод с совместительства на основное место работы возможен и производится обязательно в установленном законом порядке. В предложенном нами далее материале рассмотрены способы законного оформления такого перевода. А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.
Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён. А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.

Увольнение – прием

2. Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель (Пример 1), либо новый основной работодатель (Пример 2).

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Изменяем условия трудового договора • Издание приказа об увольнении подчиненного по форме Т-8. На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Перевод с постоянного места работы на совместительство и обратно — есть ли разница, как можно оформить

Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить. Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.
При этом уволиться предварительно с основной должности придется в любом случае. Если записи о совместительстве не было, то и запись об увольнении обычно не вносится.

Можно обойтись без допсоглашения

Переход совместителя на основную работу
ТК РФ под внутренним или внешним совместительством понимает оплачиваемую трудовую деятельность сотрудника в нерабочее по основной работе время у того же или иного работодателя соответственно. Регулированию этого вида трудовых отношений, а также определению гарантий, предоставляемых таким сотрудникам и особенностям их режима работы, посвящена гл. 44 ТК РФ. Ведь именно бухгалтера протестуют против этого варианта развития событий.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *