Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

Алгоритм действий по изменению наименования профессии (должности) |

  • Составление уведомления о переименовании должностного положения сотрудника в штатном расписании без изменений его рабочих функций. В двухмесячный срок работодатель обязан ознакомить подчинённого с уведомлением (требуется закрепить документ подписями);
  • Составление дополнительного соглашения о вводе новых условий в трудовом договоре;
  • Оформление приказного документа, в котором надо чётко описать что на что замещается;
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Вопрос недели: переименование должности — Дайджесты новостей • В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. В законодательстве нет определения вакансии свободного рабочего места. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Переименование должности в штатном расписании

Нельзя исключить прежнюю должность из штатного расписания, пока она занята. При изменении трудовой функции (должностных обязанностей) может быть применен только перевод. Прежняя должность сокращается, поэтому при несогласии работника с переводом необходимо оформлять увольнение по сокращению штата (апелляционное определение Новгородского облсуда от 07.06.2017 по делу № 2-99-33-1115).
Таким образом, прежняя должность выводится из штатного расписания. Особенность данного ал горитма состоит в следующем.

Вопрос недели: переименование должности — Дайджесты новостей

Переименовали должность как оформить
Аналогичные выводы сделаны и в апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2015 по делу N 33-14062/2015: наименование должности истицы было приведено в соответствие с ЕКС, объем обязанностей по должностной инструкции не изменился, трудовая функция сохранилась. При отказе работника от продолжения работы увольнение его по п.
Если наименование новой должности состоит из нескольких слов, его можно сократить (например, инспектор отдела кадров — инспектор ОК). В соответствии с п. 11 правил ведения…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи в трудовой книжке производятся без сокращений, относительно штатного расписания подобная регламентация отсутствует.

налоги

Уведомление об изменении должности в штатном расписании

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Переименование должности в штатном расписании — порядок действий

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.
Ссылаясь на вышеуказанные документы, издаётся приказ, который также подписывается сторонами;. Записать в трудовую Наименование должности дворник изменено на клининг персонал.

Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке:

Хранение документа

Алгоритм действий по изменению нанима­телем наименования должности при изменении наименования должности в уставных документах применим, как правило, в отношении руководите­лей юридических лиц в части наименований «ди­ректор» и «генеральный директор» и представля­ет собой изменение наименования должности по инициативе нанимателя. Особенность данного ал­горитма состоит в следующем.

Пример документа

Изменение наименования профессии (долж­ности) является одним из существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК). Однако по разъясне­ниям Минтруда и соцзащиты РБ изменением суще­ственных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК, признается только то, которое инициировано нанимателем по причинам, возникшим у такого нанимателя и зависящим от него.
В связи с этим порядок действий будет зависеть от того, какая из 4 ситуаций имеет место. Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом.

Такой процедура выглядит в идеале, но ведь существуют и нюансы — является ли переименованная должность вакантной или нет, изменениям подвергается одна вакансия или целый отдел, и согласны ли труженики с нововведениями. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее.

Вход на сайт

В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Доказательные документы для суда • Написал 23573 сообщения Написать личное сообщение Репутация 3469. Можно ли уволить работника за отказ от продолжения работы в новых условиях. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец

В ст.74 ТК РФ сказано, что работник должен быть не только уведомлен о внесении изменений в договор о трудовых отношениях, но и имеет право на отказ от предложенных условий, то есть переименование должности. В подобной ситуации руководство компании обязано предложить вакантные места, даже если требования к квалификации либо размер оплаты по вакансиям ниже.
Рассмотрим варианты, не связанные с изменением содержания обязанностей сотрудника. Подготовка обоснования переименования должности без изменения трудовой функции.

Порядок действий и правила

Переименование должности в штатном расписании
После этого в их трудовые книжки на основа­нии приказа нанимателя вносятся соответствую­щие изменения и дополнения (п. 40 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)). Итак, в магазине, принадлежащем ООО Ромашка , трудятся два продавца.
Документ обязательно должен быть подписан либо директором организации, либо сотрудником, который уполномочен визировать такие бланки от его имени (к примеру, руководителем/специалистом кадрового отдела).

Изменение в штатное расписание (образец)

  • Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
  • Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор.
  • Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом. Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой.

В случае, если предстоит сменить название всего одной вакансии, которая не занята, используется вышеописанная процедура, подразумевающая уведомление труженика за 2 месяца и оформление приказа об утверждении корректировки расписания, конечно при условии, что сам труженик согласен на предложенные нововведения.

Основания

Наименование должности также является существенным условием договора, и, если изменения затронули только должность, а трудовая функция осталась прежней, все равно заключается допсоглашение. При этом обосновать переименование должности можно изменением организационных или технологических условий труда.
Как было сказано выше, внести корректировки в расписание штата можно 2-мя способами. Отличие штатного расписания и штатной расстановки вы найдете в нашей статье.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *