Как Оплачивать Сверхурочные Часы При Сменном Графике • Основа оплаты

Согласно законодательству ночным временем считается период с 22. 00 до 6. 00 часов, при этом необходимо учитывать, что подобный период и сверхурочное время не взаимозаменяемые, а это значит, что при сверхурочной работе ночью отработавший человек получает обе оплаты – за ночное время должна быть на 20% выше тарифа.

Оплата труда за сверхурочные работы: как производится, основание, расчет — Работник

1. Первые два часа и здесь предполагают полуторный размер тарифов.
2. Для последующих часов нужна так называемая двойная оплата.
3. Если смена захватывает ночные часы, оплата повышается минимум на 20 %.

Это значит, что переработка по собственному желанию подчиненного не будет считаться сверхурочной. Однако привлечение работников к трудовой деятельности за пределами своих смен возможно лишь с их письменного согласия. Так, попросить сотрудника выйти на работу сверхурочно можно при следующих обстоятельствах:

Оплата переработки по ТК РФ в 2022 в зависимости от графика, расчет

Для учета переработки при сменном графике работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Особенность такого учета заключается в том, что учетный период работодатель определяет сам – это может быть, например, месяц, квартал и даже год. Для опасных и вредных условий труда максимальный учетный период не превышает 3-х месяцев.

В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Но, согласно законодательству необходимо просто придерживаться следующих правил.

Как рассчитать сверхурочные часы, какое оформление требуется

Согласно ТК РФ, получить отдых доступно только после распоряжения руководителя. Если он посчитает, что это невозможно, так как повлечет убыток для предприятия, то работник получит двойную плату за прежде потраченное сверхурочное время на производстве.

Оплата за переработку при сменном графике: как учитывать и оформлять — Работник

• Внеурочные часы работы переводятся в условные, а затем за счет них происходит формирование фонда заработной платы.
• Происходит расчет за час работы, в таком случае работодатель сам регламентирует размер доплаты, но не менее чем 50% заработанных за час средств за первые 2 часа, и по 100% за последующие.

Чтобы оставить сотрудника на рабочем месте после окончания служебного времени, понадобится получить его согласие на бумаге. Строгих требований к оформлению документа не предъявляется. Чтобы зафиксировать согласие, достаточно, чтобы привлекаемый сотрудник расписался в соответствующем приказе, указав дату ознакомления.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: как проводится, расчет доплаты, компенсации

Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается. Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно. Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм.
На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС. Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.

Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы

Первые 2 часа	Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часы	Не менее чем в двойном размере

По нормативным актам страны трудовая неделя каждого россиянина нормирована 40 часами службы, независимо от того, сколько дней она длится. Служба, превышающая по времени установленный лимит, засчитывается как переработка.

Оплата сверхурочных часов: пример

• путем деления установленного оклада на нормативное количество часов за один год;
• при помощи деления установленного оклада на норматив рабочих часов в определенном месяце;
• при использовании суммированного учета – путем деления оклада на средний норматив рабочего времени в отчетном периоде.

Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается. Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно. Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм.

Шаг 1. Приказ

Суммированный учет требует скрупулезного подсчета отработанных часов. Каким бы ни был установленный работодателем учетный период — декада, месяц, квартал или даже целый год — в конце придется, исходя из данных табеля, суммировать фактически отработанное каждым сотрудником время, чтобы определить, выполнил ли он свою норму.
Эти статьи регламентируют установленные государством нормы рабочего дня и переработки. В таком варианте лишнее время оплачивается по привычному, используемому регулярно тарифу.

Видео: на работу вместо праздника

Привлечение наемного персонала к работе возможно только с его согласия, выраженного им в письменном виде. В ст. 99, п. 3 законодатель перечислил случаи, когда возникает необходимость в работе сверхурочно:

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?

1. стоимость одного часа при нормальной продолжительности рабочего времени составит 20000 : 168 = 119,05 руб.;
2. из 5 переработанных часов — 2 часа будут оплачены в полуторном размере: 119,05 х 2 х 1,5 = 357,15 руб., а 3 часа в двойном: 119,05 х 3 х 2 = 714,3 руб.;
3. заработная плата сотрудника по итогу составит: 20000 + 357,15 + 714,3 = 21071,45 руб.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Необходимо ли согласие работника на работу сверхурочно

Если на предприятии предусмотрена 5-дневка, то сверхурочным будет считаться время, превышающее длительность обычной каждодневной смены, установленной согласно действующему на фирме распорядку или графику. При этом работать сверхурочно на протяжении 2 дней подряд не допускается более 4 часов (суммарно не выше 120 часов в год).
За это время ему положено получить 1, 5 разовую оплату. Но помимо этого, работнику может предоставляться и больший период отпуска.

Сменный режим работы и график