К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: условия, порядок, судебная практика

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:
Увольнение по срочному договору оформляем вовремя. При этом возможно установление испытательного срока.

налоги

Предупреждать следует персонально каждого специалиста в письменном виде не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия. Обычно оформленное ходатайство передается лично в руки, если нет такой возможности — почтой с учетом времени доставки письма до адресата.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору: образец

  • на малых предприятиях с персоналом до 35 человек (в области бытового обслуживания — до 20 человек);
  • с пенсионерами;
  • творческими работниками;
  • руководителем, заместителем и главным бухгалтером;
  • студентами очного обучения;
  • совместителями.

Если наниматель пренебрежёт выполнением действий по отношению к заболевшему «срочнику», то дата увольнения – важная составляющая в процессе расторжения, будет пропущена и приведёт договор в стадию бессрочных соглашений. Работодатель попадёт в двусмысленное положение, когда уволить по 77 статье ТК РФ работника уже не может, а на увольнение по 81 статье ТК РФ не имеет оснований.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Увольнение по срочному трудовому договору • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему деньги или другие ценности;. Затем составляется приказ, и вносится информация в личную карточку. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Увольнение по срочному трудовому договору — Народный СоветникЪ

Так, помимо предупреждения об увольнении, согласно упомянутой норме администрация издает приказ об увольнении, с которым в императивном порядке знакомит работника. В последний фактический рабочий день предприятие обязано произвести окончательный расчет с гражданином и выдать ему заполненную трудовую книжку.
Начало ее считается со следующего дня после подачи заявления. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.

Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора | Современный предприниматель
Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке. смена собственников, связанная с увольнением руководящего звена.

Для отправки уведомления об истечении действия срочного трудового договора установлен определенный срок. Работодатель должен сделать это не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору и типичные ошибки

  • наименование бланка;
  • дата и исходящий номер уведомления;
  • упоминание о прекращении действия трудового соглашения;
  • дата прекращения трудовых обязательств;
  • реквизиты срочного трудового договора с работником;
  • информация о работнике и работодателя;
  • напоминание о продолжении деятельности до момента прекращения действия контракта;
  • ссылка на соответствующие статьи ТК РФ;
  • причина направления ходатайства (истечение срока действия).

Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.

Судебная практика

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.
Исключением является случай, когда соглашение заключено на время отсутствия основного работника. По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым.

При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).

Заключение эксперта

  • название документа, его номер и дата оформления;
  • текст обращения – инициалы работника, информация об истечении срока действия, заключенного между ним и работодателем срочного трудового договора, номер и дата оформления соглашения;
  • дата истечения срока действия соглашения и день увольнения сотрудника соответственно;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • ссылка на статью ТК РФ, регламентирующую данное увольнение;
  • подпись руководителя компании.

Если завершающий этап отношений «настиг» работника во время больничного, то процедура должна осуществляться в стандартном порядке, а временная нетрудоспособность не служит препятствием и приостановкой. Возникающая сложность – процесс информирования сотрудника, поскольку он отсутствует на непосредственном рабочем месте.

Досрочное увольнение

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.
Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. ссылка на статью ТК РФ, регламентирующую данное увольнение;.

Если завершающий этап отношений «настиг» работника во время больничного, то процедура должна осуществляться в стандартном порядке, а временная нетрудоспособность не служит препятствием и приостановкой. Возникающая сложность – процесс информирования сотрудника, поскольку он отсутствует на непосредственном рабочем месте.

Увольнение беременной женщины

  • поиск нового сотрудника на определённый интервал времени или договорённость о досрочном выходе при исполнении обязанностей в период отсутствия основного специалиста;
  • завершение этапа выполняемых работ;
  • время на передачу и введение в курс дел привлекаемого лица.

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Особые ситуации

Увольнение будет для работодателя полностью законным при получении от почты документа о дате вручения с подписью работника. Затем составляется приказ, и вносится информация в личную карточку. При нежелании работника посетить работодателя в приказе делается соответствующая запись о невозможности ознакомления по объективным причинам.
Нюансы увольнения при срочном трудовом договоре отдельных категорий сотрудников. Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *