Как Оформить Работника на Время Декретного Отпуска • Процедура оформления

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

• взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договорустатьи 59, 60.1 ТК РФ;
• временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должностист. 72.2 ТК РФ;
• поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещенияст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительстваст. 60.1 ТК РФ.

Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

На время декретного отпуска основного сотрудника работа, прием на период, образец трудового договора

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.
Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Все документы отправляются руководству организации.

Ключевые этапы оформления временного работника	Пояснения
Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю	Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства. В содержании обязательно нужно указать: · временный характер работы;

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

• принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
• перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
• внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

К сведению, за основной сотрудницей, Дмитриевой Л. Р., находящейся в декрете, будет сохранено прежнее место работы и должность методиста. Она вправе вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам. При ее возвращении со специалистом Васильевой Г. П. трудовые отношения будут прекращены.

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления отпуска работнику на временной должности

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.
Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Женщина, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец 2024 года

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срокстатьи 58, 261 ТК РФ.

В каких случаях нужен временный сотрудник?

1. Необходимо оформить больничный лист в женской консультации, на учете в которой вы стоите. За ним надо обратиться к вашему врачу. Больничный лист должен быть установленного образца без ошибок и исправлений. В нем указываются точные числа;
2. Получить справку о доходах за два предшествующих года для того, чтобы рассчитать размер выплат. То есть, если декрет в нынешнем 2017 году, то в справке указывается доход за 2015-2016 гг. Составлением такой справки занимается бухгалтерия. Если общий трудовой стаж меньше шести месяцев, то такой документ не понадобится, так как при расчете бухгалтера будут брать МРОТ;
3. Оформление заявления завершит процедуру. Установленного образца такого документа нет.

Важен еще один нюанс. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Каким образом оформить третьего сотрудника на должность, по которой уже есть два сотрудника в декретных отпусках?

Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.
Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это. Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже.

Приказ о принятии на период болезни или декретного отпуска

Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

Плюсы и минусы декретной ставки

• приказ о выходе основного работника;
• приказ о прекращении договора с новым сотрудником;
• запись в трудовой книжке, согласно которой временный сотрудник уволен из-за основного работника;
• подобная отметка делается и в личной учетной карточке.

Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок перевода на декретное место

Важен еще один нюанс. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.
Судебная практика увольнение беременной, работающей на декретной ставке. Декрет время, которое сотрудница может потратить на себя и семью.