Как Обратиться с Жалобой в Трудовую Инспекцию • Скачать образец

Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция — СКБ Контур

1. В адрес непосредственного руководства компании.
2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
3. В трудовую инспекцию.
4. В прокуратуру.
5. В суд.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

Жалоба в трудовую инспекцию: порядок подачи и рассмотрения

Это не так! На основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно работодателем до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Пособие выплачивается в те дни, когда на предприятии происходит выплата заработной платы. По-другому выплачивать пособие по уходу нельзя.
Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст. увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

• решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;
• акты контрольно-надзорных мероприятий;
• предписания об устранении выявленных нарушений;
• действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.

Я сотрудник магазина *** *****.Придя утром на работу не была допущена на рабочее место заведующим универсалом ******** *.*. На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Кто может подать жалобу

С 1 июля 2022 года в России введено обязательное досудебное обжалование работодателями решений, действий, бездействия Роструда и трудовых инспекций по труду (ГИТ). Из этой статьи узнаете основные правила такого обжалования, без соблюдения которых процедура считается несоблюдённой.
Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего.

Ответ:

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

Ответ:

• Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
• Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.

Обращайтесь в трудовую инспекцию! Да, выдать Вам трудовую книжку она должна в течение 3 рабочих дней после увольнения, а вот произвести расчёт и выдать Вам заработанные средства – перед увольнением. Если 3 сентября Вам не выдадут документ – смело пишите жалобу! Хотя факт нарушения норм трудового законодательства уже есть!

В каких случаях может помочь трудовая инспекция

Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. В ней подробно изложите суть. На лицо несколько правонарушений трудового законодательства – предупредили поздно об увольнении, невыплата заработной платы и отпускных, в трудовой нет записи о трудоустройстве. По факту жалобы будет проведена проверка.
Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда.

Заявление в территориальную трудовую инспекцию подкрепляется доказательствами по изложенным событиям. Копии таких документов прилагаются к заявлению. Если гражданин воспользовался способом передачи обращения через сеть интернет, необходимо отсканировать бумаги и приложить их в электронном виде.

Подготовка документа

• Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.
• Работа без заключения трудового договора.
• Выплата зарплаты в конверте.
• Неоплата отпусков и больничных листов.
• Незаконное увольнение.
• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
• Принуждение работать в выходные и праздничные дни.
• Нарушение техники безопасности на предприятии.

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

Ответ:

Да! Работодатель обязан Вам представить лёгкий труд, но если есть такая возможность! Если в Вашем хозяйстве нет такой работы, напишите заявление на неполный рабочий день. Если Вам и в этом случае будет отказано, то обратитесь в местную инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя. Там Вам окажут подробную правовую консультацию относительно Вашего вопроса.
Нам поставили ставку 0,5,а мы выполняем объем работы на 1 ставку. Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался.

Ответ: