Как Написать Жалобу на Работодателя в Прокуратуру • Обращение в прокуратуру

Подача жалобы через интернетдолжна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Жалоба в прокуратуру на работодателя — Народный СоветникЪ

• трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
• особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
• сроки, даты;
• месторасположение фирмы;
• контактные данные фирмы;
• ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
• описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
• обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Куда и как жаловаться на работодателя: образцы заявлений и порядок действий

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: практические рекомендации

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец заявления и правила составления

1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
5. Отказа в переводе на легкий труд;
6. Назначения на внеплановую командировку;
7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

В ситуации, когда результаты проведенной проверки оказываются неудовлетворительными, может быть подано заявление в другую вышестоящую инстанцию на рассмотрение. Это может быть городское, так и областное отделение прокуратуры. Следует принимать во внимание тот факт, что для таких обращений обязательно нужно иметь серьезные основания.
А по окончании приема, обращение можно отдать в канцелярию. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным.

Порядок обращения

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Содержание документа

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Куда жаловаться на нарушение своих прав

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.
Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру.

Известны случаи, когда проверка целенаправленно затягивается, либо сотрудники территориального отделения прокуратуры не желают сообщать о результатах проделанной работы. Нужно принимать во внимание тот факт, что каждый гражданин имеет полное право получить информацию относительно поданной им жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 года по 3 декабря 2018 года. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.

Шаг 1.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:
нужно указать число составления и подписать обращение. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней.