При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. Неполное рабочее время может подразумевать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). К примеру, работа по 5 часов в день 3 раза в неделю.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника: порядок перехода на новый режим работы, образец заявления и приказа.

  • Беременным женщинам;
  • Сотрудникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет;
  • Работникам, в семьях которых есть дети инвалиды до 18 лет;
  • Лицам, ухаживающим за больным близким человеком;
  • Аспирантам на заочном обучении (ФЗ-125).

Трудовой договор о неполном рабочем дне должен содержать информацию о фактической продолжительности ежедневного выполнения должностных обязанностей. Можно указывать конкретные часы (при этом кто-то должен фиксировать время прихода и ухода) или написать, что работник обязан отрабатывать 20 часов еженедельно в рамках 5-ти дневной рабочей недели.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец, как написать для перевода на сокращенную неделю? • В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Такой режим соответствует полному рабочему времени. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Приказ на неполный рабочий день 2022 (скачать образец, бланк)

Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.
Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Такое же положение касается и при начислении отпускных, больничных и командировочных.

Трудовой договор на неполный рабочий день: правила, образец

Перевод на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
Если предстоит выполнить объем работ, выходящий по времени за пределы неполного рабочего дня, то такой труд засчитывается как сверхурочный и оплата производится соответствующим образом по ст. 99 ТК РФ. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Приняв решение о введении нового рабочего режима, начальник обязан уведомить об этом свой персонал. По правилам, документ оформляется индивидуально для каждого служащего и предоставляется им по роспись. Стандартной формы уведомления не существует, поэтому следует оформить его, не забывая указать:

налоги

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день — Народный СоветникЪ

  • неполной рабочей неделей, то есть продолжительность выполнения должностных обязанностей в течение смены сохраняется, а число рабочих дней сокращается;
  • неполным рабочим днем – человек приходит каждый день, но трудится меньшее количество часов;
  • совмещением предыдущих значений, то есть в течение определенного отрезка времени, например, недели может быть уменьшено как число рабочих дней, так и часов.

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей. Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец

Если стороны договорились об уменьшении рабочего времени, то нанимателю необходимо оформить приказ о переводе подчиненного на новый график. В случае, когда начальник будет сокращать время работы уже трудоустроенного служащего, то распоряжение составляется в свободной форме. Составителю лишь нужно придерживаться правил делопроизводства и указать основную информацию.
В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день.

Согласно п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ», при введении режима НРД, а также при уменьшении объемов деятельности наниматель в письменной форме должен оповестить органы службы занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения. Указанная норма была введена Федеральным законом № 287-ФЗ «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в РФ».

Общая информация

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Во втором случае не следует путать технологические изменения и снижение уровня производимой продукции. Если предприятие в силу определенных причин не может производить ранее установленный объем, то следует объявить в организации простой и предоставить персоналу соответствующие гарантии. Эта норма содержится в статьях 157 и 722 ТК РФ.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Переход на неполный режим труда п инициативе работника • Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного. Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Режим неполного времени установить можно и сразу при приеме на работу. В этом случае трудовой договор должен содержать сведения о продолжительности такого режима по времени. Формулировка при этом может быть следующей: «Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю» (Читайте также статью ⇒ Зарплата за неполный месяц в 2022 году. Порядок расчета и пример).
Скачать другие образцы приказов Как правильно оформить. Неполный рабочий день это особый вид трудовой деятельности.

Оплата труда

Понятие «неполный рабочий день» по Трудовому Кодексу
Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству. Законодательство разрешает применять различные типы рабочего графика.
Новый режим трудовой деятельности нужно указать в допсоглашении к договору с сотрудником. После этого готовят приказ, в котором прописывается новый режим неполного трудового дня. Специальной формы по такому виду приказа нет, поэтому составить его можно в свободной форме.

Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

  • Изменились техника и технология производства;
  • В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки;
  • Произошла реорганизация структуры производства;
  • Сменился профиль компании;
  • Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством;
  • Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.[/su_spoiler]

В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.

Перевод по инициативе работодателя

В случае, когда подчиненный согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение. Далее оформляется приказ. Он должен содержать подробную информацию о сроках, новом графике работы, заработной плате и т.д. Помимо этого, наниматель обязан уведомить о введении режима неполного рабочего времени центр занятости.
Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю. Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя.

Для того, чтобы перевестись на особый график работ, необходимо правильно написать заявление на неполный рабочий день. В нашей статье мы рассмотрим, что надо указать в этом заявлении, а также приведем примеры – образцы заявлений на неполный рабочий день.

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

  • Беременные;
  • Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18 лет;
  • Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18;
  • Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.

Составьте приказ, в шапке которого укажите наименование организации, название документа. Присвойте ему дату и номер. Впишите тему документа, которая в данном случае соответствует установлению неполного рабочего дня (недели). Укажите причину составления приказа, которая в данном случае соответствует причине, написанной в заявлении работника.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Перевод на неполный рабочий день: право или обязанность работодателя • количество часов, на которое планируется уменьшить рабочий день. Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника: оформление, приказ, условия

Ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю переводить подчиненных на неполный рабочий день, если того требуют новые организационные или технологические условия труда (изменение технологического процесса производства, структурная реорганизация учреждения и т.д.). При этом запрещено изменять трудовую функцию сотрудника.
Родителю опекуну ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;. Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего.

Возможные причины для того, чтобы просить о сокращении рабочего дня:

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Если вышеуказанные причины могут привести к массовому увольнению, то работодатель имеет право принять решение о сокращении рабочего времени на срок до 6 месяцев. При этом нужно официально подтвердить изменения организационного или технологического характера, а также угрозу увольнения большого количества людей. В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки.

Содержание статьи:

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *