Кстати в статье 81, есть еще пункт 9
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

За что и как могут наказать бухгалтера | Алматы Казахстан

К административной ответственности директора привлекает государство в лице сотрудников надзорных органов: налоговой, трудовой инспекции, полиции, Роспотребнадзора. За нарушение КоАП РФ директора штрафуют, в среднем, на сумму от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении сумма увеличивается, обычно в два раза.

За что отвечает главный бухгалтер — Агентство Дейли Персонал

Наказуемо штрафом размерностью до 5000 месячных показателей расчётов или исправительными работами, той же размерности, либо ограничение свободы периодом до 5 лет, или лишение свободы той же размерности, с исключением права занимать установленные должности или осуществлять конкретную деятельность на срок до 3 лет.
Теперь, она написала заявление по собственному, отработка у нее по закону 14 калдней. Если не заплатить в срок, материалы дела передают в Отдел судебных приставов.

налоги

К административной ответственности директора привлекает государство в лице сотрудников надзорных органов: налоговой, трудовой инспекции, полиции, Роспотребнадзора. За нарушение КоАП РФ директора штрафуют, в среднем, на сумму от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении сумма увеличивается, обычно в два раза.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Как правильно контролировать деятельность бухгалтера: О бухгалтерском учёте: Статьи. «ЮрКонсультант»

  • штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет,
  • либо арестом на срок от четырех до шести месяцев,
  • либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

И еще, Viktoriya, возможно, Вы сталкивались с ситуацией, когда сотруднику отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать своё согласие на ее отправку по почте. Но, от сотрудника ни ответа, ни привета. Что делать в такой ситуации? Как передать трудовую книжку? Предполагаю, что в нашей ситуации реакция будет именно такая.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Проблема: Как правильно уволить главного бухгалтера за невыполнение должностных обязанностей? | Бесплатная юридическая консультация — Правозащитная социальная сеть «Так-так-так. » • Когда компания нарушает закон, надзорные органы зачастую штрафуют и должностное лицо. Необходимо попросить провинившегося работника объяснить своё поведение и проступок. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Ответственность директора ООО: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная

Это наиболее мягкая форма наказания. Объявить замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей можно, если работник провинился в первый раз или степень его вины невелика. Проступок должен быть зафиксирован. Это происходит с помощью акта, который составляется представителями работодателя.
У каждого проступка есть свои правовые последствия. Например, работник опоздал на работу из-за длительного перебоя в электричках.

Какие риски и персональную ответственность несет бухгалтер? (Г. Шахворостова, 22 декабря 2015 г. )

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: примеры, основания, последствия
У работодателя есть право прекратить трудовые отношения с нарушителем трудовой дисциплины, сделав ему соответствующую запись в трудовой книжке. Увольнение обязательно сопровождается составлением приказа по предприятию, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Образец приказа о нарушении должностных обязанностей: Он проводит проверку и в успешном случае составляет протокол.
Просто в двухнедельный срок, когда она вас предупредила об увольнении, вам было быстро оформлять документы о ее нарушениях, и знакомить ее с этими документами, и тогда уже к истечению срока об увольнении увольнять ее по отрицательным мотивам.

Выговор

  • Организовать ведение бухучета в компании, сообразно ее структуре и характеру деятельности;
  • Рационализировать бухучет на базе использования передовых информационных технологий и прогрессивных методик ведения бухгалтерского учета;
  • Контролировать грамотность обработки бухгалтерских документов, осуществления инвентаризаций и пр.;
  • Проводить учётную политику с учётом структуры и характера деятельности хозяйствующего объекта, организовать своевременное предоставление бухгалтерской отчетности;
  • Организовать жесткое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, защиты документации и передачи её в архив;
  • Предоставлять данные бухучета и отчетности для оформления налоговых деклараций лицу, отвечающему за налоговые отчисления, вовремя предоставлять налоговые декларации и иную необходимую документацию в налоговые органы;
  • Составлять сводные отчеты о деятельности субъекта хозяйствования и использовании бюджетных средств и предоставлять их в контролирующие органы в установленные сроки;
  • Участвовать в осуществлении экономического анализа деятельности фирмы на базе информации бухучета и отчетности для раскрытия внутреннего потенциала организации и устранения ненужных потерь;
  • Осуществлять руководство специалистами бухгалтерии.

У работодателя есть право прекратить трудовые отношения с нарушителем трудовой дисциплины, сделав ему соответствующую запись в трудовой книжке. Увольнение обязательно сопровождается составлением приказа по предприятию, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Образец приказа о нарушении должностных обязанностей:

Законодательные акты, регулирующие правила и сроки применения выговора

И еще вопрос, а сколько времени прошло после написания заявления на увольнение главбухом. Если сроки вышли, а вы ни чего не можете предъявить ей другого, то, она во-первых, имеет все права не выходит на работу, после окончания срока по заявлению на увольнение, а еще и подать на вас в суд за задержку выплат, трудовой книжки и возмещение морального вреда.
Я ваш вопрос с трудом здесь нашла, среди комментариев другой проблемы. Он может стать основанием для увольнения работника по статье.

Руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.

Ответственность бухгалтера

  1. Применение дисциплинарной ответственности возможно за неисполнение обязанностей, установленных трудовым кодексом, должностной инструкции или же иных актах Работодателя.
  2. Дисциплинарные взыскание применяется работодателем посредством издания акта работодателя.
  3. До того, как работодатель применит дисциплинарное взыскание, он обязуется затребовать у сотрудника объяснение в письменном виде. Если по прошествии двух рабочих дней, от работника не последовало письменное объяснение, то составляется соответствующий акт. Неимение письменного объяснения от работника, не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
  4. Уведомление о применение дисциплинарного взыскания берется от сотрудника, к которому оно применено, под роспись со дня его составления в течении трёх рабочих дней. Если сотрудник отказывается утвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя, об этом оставляется соответствующая пометка в акте о применении дисциплинарного взыскания. Если работник не может изучить акт о применении дисциплинарного взыскания от работодателя лично, работодатель обязуется отправить работники копию документа о применении дисциплинарного взыскания посредством письма с оповещением в течении трёх суток (рабочих) со дня составления такого акта работодателем. Вы можете загрузить акт о применении дисциплинарного взыскании на нашем сайте здесь.

Кстати в статье 81, есть еще пункт 9
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Процедура применения взыскания • 1 учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;. Когда она предоставит документы, то нужно проверти ревизию и аудиторскую проверку. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Запрос объяснительной записки от сотрудника

Ну, хорошо, вы хотите исходить из того, что заявление на увольнение не было, я конечно, не хотела бы оказаться в таких условиях, когда бы со мной так поступил работодатель, т.к. оно все таки было. Хорошо, вы хотите ее наказать, тогда ни какие звонки вы потом как доказательство не пришьете, даже если возьмете распечатку от оператора, т.к. текстов там нет.
Для этого его знакомят с основными положениями при трудоустройстве. Даже если он с ним не согласен, свою подпись об ознакомлении нужно поставить.

Образец приказа

Что такое выговор
Работодатель должен изучить все документы, на их основании сделать вывод о применении к этому работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Об этом сотрудника уведомляют посредством приказа. Если он с ним не согласен, может его обжаловать, обратившись в инспекцию по труду. она должна иметь к ним доступ, чтобы она могла ими распоряжаться.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *