С вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника все понятно. Любой человек в России свободен составить заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Насильно удерживать его на работе никто не может.
Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу
- Соглашение обеих сторон, работодателя и работника.
- Истечение срока, на который подписан трудовой договор — при этом, если трудовые отношения по факту продолжаются, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается.
- Инициатива работника — увольнение по собственному желанию.
- Инициатива работодателя — только на законных основаниях.
- Перевод работника на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия, а также переход работника на выборную должность.
- Отказ работника продолжать работу из-за смены собственника или формы организации предприятия.
- Отказ работника продолжать работу из-за того, что изменились условия трудового договора.
- Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям или отсутствие такой работы у данного работодателя.
- Отказ работника переводиться на работу в другую местность в связи с переездом туда организации-работодателя.
- Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — работника призвали на военную службу, суд приговорил его к лишению свободы, работник или работодатель умер и т.д.
- Трудовой договор заключен с существенными нарушениями закона, из-за чего невозможно продолжать исполнять его далее.
Работодатель несет уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо имеющей детей в возрасте до 3-х лет. Данное нарушение влечет за собой штраф в размере до 200 000 рублей, в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо наказание в виде исполнения обязательных работ на срок до 360 часов.

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус
Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.
В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом.
Расторжение трудового договора: основания и юридические тонкости
В каких случаях действие трудового договора прекращается? Общие основания и порядок расторжения по ТК РФ
- Зачисление в вуз (очной формы обучения);
- Выход на пенсию;
- Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
- Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
- Переезд в другой город/страну;
- Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.
Порядок и основания прекращения трудового договора.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Внесение отметки об увольнении в трудовую книжку.
Увольнение по соглашению сторон считается «компромиссным» вариантом между работником и работодателем. Оно может быть вызвано как желанием сотрудника, так и решением нанимателя, в любом случае, это возможно при условии, что сторонам удаётся договориться «полюбовно». Оформляется прекращение трудовых отношений по согласованию сторон следующим образом:
Прекращение срочного трудового контракта
- Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Работников профсоюза, которые были освобождены от работы в организации по причине избрания их на выборные должности в профсоюзные организации – после окончания срока полномочий им должна быть предоставлена прежняя либо равноценная должность в той же организации (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.
Основания для прекращения трудового договора
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Внесение отметки об увольнении в трудовую книжку.
Под «расторжением трудового договора» понимается его прекращение по инициативе одной из сторон — работника или работодателя. Термин «увольнение», используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Порядок прекращения
- Соглашение сторон по нормам ст. 78 ТК.
- Истечение срока действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
- Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
- Перевод сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
- Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
- Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения условий труда (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
- Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
- За нарушение действующих правил заключения трудового договора, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).
Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.
✔ Приказ о прекращении трудового договора.
При этом могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.
Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Что считается днем прекращения трудового договора.
Содержание статьи:
- 1 Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу
- 2 Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус
- 3 Расторжение трудового договора: основания и юридические тонкости
- 4 В каких случаях действие трудового договора прекращается? Общие основания и порядок расторжения по ТК РФ
- 5 Порядок и основания прекращения трудового договора.
- 6 Прекращение срочного трудового контракта
- 7 Основания для прекращения трудового договора
- 8 Порядок прекращения
- 9 ✔ Приказ о прекращении трудового договора.
Отстоять ваши права → Обращение в банк → Налоговая служба → Получение документов → Необходимые данные → Как выставить счета → Нормативная база → Ведем учет→ Законы и право