Средний балл: 0 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство. В статье. Приказ о проведении кадрового аудита Если вам нужно провести кадровый аудит в компании. Вывод Чем чаще и тщательнее в организации проводится кадровый аудит, тем ниже риск штрафа при очередной проверке ГИТ, конфликта с работником или проигранной судебной тяжбы.

Кадровый аудит на примере организации

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Аудит кадрового делопроизводства • разработку аудиторских методик для проведения комплексных проверок;. Характеристика документов, обязательных в работе кадровой службы. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Приказ о проведении кадрового аудита образец | 2020 год

Так же издается приказ о создании комиссии, которая принимается участие в проведении проверки. В данную комиссию могут входить как работники кадровой службы, так и юристы. Для чего это нужно, для того чтобы при проведении аудиторской проверки были выявлены максимальные нарушения, за которые работодатель несет административную , в определенных случаях и уголовную ответственность.
Определение перечня подлежащих проверке документов. Можно выделить несколько срезов проведения такой проверки.

>
Программа аудиторской проверки
Содержание
Приказ Департамента образования г. Москвы от 14 января 2015 г. N 06 «О Порядке проведения внутреннего финансового контроля.

С чего начать кадровый аудит самостоятельно | 2020 год

Аудит кадрового делопроизводства (этапы проведения)
В случае сомнений в компетентности своих сотрудников или если они банально отсутствуют, можно для проведения аудита нанять сторонних специалистов: профессионального аудитора или компанию. К тому же взгляд со стороны и независимая оценка работы отдела кадров поможет её усовершенствовать. При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5 скидка.
На практике, данная процедура осуществляется с определенной периодичностью (1 раз в квартал, полугодие, 2 раза в год), что обусловлено лучшей результативностью такого подхода по сравнению с единоразовыми проверками.

налоги

Кадровый аудит делопроизводства организации

  • методы наблюдения за кадровой работой и кадровыми процессами;
  • диагностические методы (тестирование, анкетирование, сбор статистических данных, анализ трудовых процессов и кадровой документации);
  • проверку соответствия кадровой документации нормативным требованиям, установленным трудовым законодательством.

Этап 1. Составляются проект ПВТР и обоснование к нему, которые направляются выборному органу первичной профсоюзной организации (если в организации профсоюзной организации нет, представлять интересы всех работников может иной представитель (представительный орган), избранный из числа работников (ст. 31 ТК РФ)).

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
План кадрового аудита образец | 2020 год • Наниматель сам устанавливает период, за который проводится аудит кадровой документации. Внутренний аудит потребует для организации наименьших денежных затрат. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Как провести аудит кадровой документации своими силами

В связи с большим документооборотом на предприятии может быть проведен сокращенный (экспресс) кадровый аудит . Так, может быть проведена не сплошная проверка документации, а выборочная. Если поджимают сроки проверки, то это оптимальный вариант. Ведь за короткий промежуток времени можно оценить состояние ведения кадрового делопроизводства в компании.
Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов. Условно все обязательные документы делятся на две категории.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Проверка кадровой документации

Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно
Итак, мы определили, каких документов в отделе кадров пока нет, но они должны появиться, какие следует доработать, какие можно оставить без изменения. Теперь важно обратить внимание на качество документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридическую грамотность. Слушатели получают Сертификат об обучении на тематическом семинаре Кадровый аудит в организации.
В заключение совет : если решено проводить подобные проверки регулярно, можно разработать и утвердить положение или инструкцию, в которой закрепить основные правила того, как провести кадровый аудит, регулярность проведения и алгоритм.

Кадровый аудит своими руками

  • при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
  • при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
  • при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
  • при смене руководства организации;
  • при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Приказ N 68 о проведении кадрового аудита

Проверка экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами, нормативами, или со средними и лучшими в отрасли (группе аналогичных организации) показателями (оценивается конкурентоспособность предприятия на рынке труда, эффективность функционирования служб управления персоналом , эффективность самого аудита персонала)
оформление приказа о приеме и ознакомление с ним. В данную комиссию могут входить как работники кадровой службы, так и юристы.

Документ отсутствует Документ есть, но требует внесения изменений и дополнений Документ полностью соответствует действующему законодательству, в корректировке не нуждается Положение о защите персональных данных работников Правила внутреннего трудового распорядка (далее Ц ПВТР) (в связи с многочисленными поправками в ТК РФ, создать проект новой редакции ПВТР, утвердить в соответствии со ст. 190, 372 ТК РФ, ознакомить всех работников под роспись) Штатное расписание Инструкции по охране труда Трудовой договор (недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора , а недостающие условия определить приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, оформить с работниками в письменной форме) График отпусков . . .

Кадровый аудит проводится с целью проверки того, соответствует ли кадровое делопроизводство на предприятии установленным стандартам и российскому законодательству. Проверка может быть проведена своими силами или путем привлечения независимых специалистов.

Что такое кадровый аудит и в чём он заключается

  1. законодательных корректировках, поскольку все соответствующие изменения кадровой документации должны осуществляться своевременно и оперативно;
  2. смене кадровика и передаче дел новому сотруднику. Данная мера позволит выявить и устранить ошибки прошлого работника, что существенно облегчит вступление в должность новой штатной единицы;
  3. смене управленца, поскольку новый руководитель должен владеть ситуацией во избежание ответственности за недочеты предшественника;
  4. подготовке к различным внешним проверкам;
  5. комплектации кадровой документации для ее передачи архивариусу;
  6. резком усугублении ситуации с текучестью кадров;
  7. желании управленца улучшить работу кадров.

Аудит кадрового делопроизводства представляет собой процедуру по проведению оценки кадрового учета, включающую в себя проверку на наличие обязательных кадровых документов, а также проведение ее экспертизы на предмет соответствия трудовому законодательству (Читайте также статью ⇒ Внутренний финансовый аудит).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Таким образом, мы рассмотрели алгоритм проведения очень важной и ответственной процедуры Ц аудит кадрового делопроизводства. В дальнейшем мы будем продолжать разбирать многие аспекты, касающиеся организации работы кадровой службы. В частности, более подробно поговорим о том, как провести процедуру приема-передачи дел и грамотно составить соответствующий акт .
рассказывается как должно быть , какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить. подтверждение компетентности кадровика или выявление его несоответствия работе.

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *