Что Означает Ненормированный Рабочий День Права Работника • Особенности для сотрудника

Понятие ненормированного рабочего дня (далее — н/р день) на практике используется довольно часто, но, как правило, неверно. Фактически понятием н/р дня подменяется другое распространенное определение — сверхурочная работа.

Ненормированный рабочий день

Некоторые ошибочно считают ненормированный день тем же, что и сверхурочная работа. Но тут имеется очень много отличий, поскольку на законодательном уровне данные понятия полностью разделены. Это касается не только правил оформления документов на рабочее время, но и оплаты труда. При нестандартном дне и сверхурочном графике совершенно разные привилегии.

Ненормированный рабочий день по ТК в 2024 году

Сотрудник может получить дополнительные выплаты только тогда, когда он работает пятидневную неделю, но вышел в выходной или же праздник. Такой период оплачивается вдвойне. К примеру, если обычно трудовой день стоит 1000 рублей, то в праздник работодатель обязан заплатить работнику 2000 за аналогичный период. И время переработки тут учитываться не будет.
у этих режимов работы совершенно разные последствия — разные обязанности работника и работодателя. Главный бухгалтер одна из должностей, требующая регулярных переработок.

Работодателям более удобно оценивать такой труд как ненормированный. Что это значит и к кому можно установить «ненормированность» рабочего дня? Как оформляется и оплачивается? Как проконтролировать, чтобы работа не перешла в разряд сверхурочной, где нужно будет платить надбавку?

Ненормированный рабочий день по ТК РФ – что это значит, сколько часов, перечень должностей и нюансы

• менеджеры;
• начальники отделов;
• генеральный директор;
• заместитель директора;
• главный бухгалтер;
• водители;
• секретари;
• инженер по охране труда;
• заведующий хозяйством;
• заведующий канцелярией.

Мы выяснили, какие обязательства накладывает ненормированный рабочий день, а главное как это оформляется документально. Последний нюанс — учет излишне отработанных часов. Если человек трудится по ненормированному графику, специальный учёт времени не ведётся. Не путайте данный график со сверхурочными работами — длительность которых ограничена 120 часами в год.

Ненормированный рабочий день: что это такое в ТК РФ и сколько часов длится

Компенсация за такой режим невелика — три календарных дня отпуска. Если работник откажется трудиться в этом режиме, то работодатель вправе начать процедуру ввода новых условий в одностороннем порядке. Если за 2 месяца обдумывания работник не согласится на ненормированный рабочий день, то его можно увольнять, а на его место подобрать сотрудника, готового к особым условиям труда.
При согласии работать в дополнительное время составляется соглашение к договору. Например, если сотрудник работает в неделю всего три дня, однако по 8 часов каждый день.

Ненормированный рабочий день — Сам себе адвокат

Для привлечения работника к работе сверх рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Достаточно включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне и ознакомить его с локальным актом, где установлен перечень должностей с таким режимом работы.

Иные особенности ненормированного рабочего дня

1. В центральной части пишется «Приказ». Затем внизу проставляют № документа (регистрируется в журнале учета) и дату. В преамбуле указываются причины, послужившие поводом к применению режима.
2. Приказ оформляется только при внесении должности специалиста в список должностей с НРД. Он имеет персонифицированный характер, так как определяет режим для конкретного сотрудника. Поэтому в приказе прописывается ФИО специалиста, занимаемая им должность, наименование подразделения и место, где он работает. Важно обозначить день, с которого начнется работа в новом режиме.
3. Следующий пункт включает в себя поручение ответственным лицам провести подготовку и введение НРД (к примеру, оформить уведомления и отправить их служащим).
4. Завершающий пункт отражает сведения об ответственном за исполнение условий приказа лице.

Привлечение работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно происходить эпизодически. Отсюда, приходы сотрудника на работу раньше или задержки в офисе по указанию работодателя не могут носить систематический характер; такие ситуации возможны время от времени и в определенных случаях .

Отказ работника от работы с ненормированным рабочим днем

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотруднику ежегодно. Право на отдых не зависит от продолжительности работы в указанных условиях. Иными словами, не важно, задерживался сотрудник по распоряжению работодателя после окончания рабочего дня или нет. Важен сам факт установления режима ненормированного рабочего дня.
Чтобы привлечь работника к работе по истечении рабочего времени, нужно распоряжение работодателя. Оплата за ненормированное рабочее время вместо отпуска.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — что это

Кроме этого, Трудовой кодекс требует включать соответствующий пункт договор при приёме на работу, а в организации — издать специальный приказ, где перечислить все должности с таким рабочим днём. Без этого нельзя будет назначать сотруднику переработки: есть риск, что он пожалуется в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Образец положения и приказа

Несмотря на то что практика нестандартного рабочего графика применяется на предприятиях довольно часто, на законодательном уровне правила регулируются недостаточно чётко. Поэтому при применении ненормированного дня следует учитывать все нюансы и не путать это понятие с обычной переработкой и сверхурочной деятельностью.
Обычно сотрудники с ненормированным рабочим днём выбирают денежную компенсацию отпуска. Основанием для начислений будет письменное заявление заинтересованного сотрудника.

Как установить ненормированный рабочий день?

Но это время может быть увеличено по двум причинам. В первом случае речь идёт о работе сверхурочно, а во втором о ненормированном дне. У каждой ситуации имеются свои нюансы. Если для сверхурочки всегда предусмотрены особые выплаты и ограничения в отношении переработки, то для тех, кто трудится ненормированно, их нет. Но имеются иные преимущества.

Основные различия: таблица

• издать список должностей с альтернативным графиком;
• описать потенциальные временные рамки переработок (указать, что есть обязанность исполнять функции в выходные и праздничные дни по распоряжению руководства).

Условия, при которых используется НРД, а также процедура его компенсации расписываются в пунктах трудового соглашения (статья 57 ТК). Если этого не сделать – нельзя законно привлечь к дополнительному труду. Подпись свидетельствует о согласии человека на применение в отношении него оговоренного режима, если возникнет такая необходимость.

Обозначение в трудовом договоре

1. Чтобы установить ненормированный рабочий день на предприятии вначале работодателю необходимо разработать локальный нормативный акт содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с требованиями ст. 101 ТК РФ. Этот перечень может быть в ПВТР или в отдельном положении.
Таким образом, сотруднику предоставляются гарантии соблюдения его трудовых прав. Не следует путать ненормированный рабочий день с внутренним совместительством.

Ненормированный рабочий день для совместителя — разрешен или нет