За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы сра­зу от­ме­тить «крас­ные фла­ги» — на­при­мер, ваши про­бле­мы с тайм-ме­недж­мен­том, ча­стые кон­флик­ты с кол­ле­га­ми и т. п. Кро­ме это­го, во­прос поз­во­ля­ет оце­нить, по­ни­ма­е­те ли вы, ка­кие на­вы­ки при­го­дят­ся на те­ку­щей ва­кан­сии.

Ловушки и провокации на собеседованиях

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Важ­но объ­яс­нить, что вы ста­ви­те свою обя­зан­но­сти на пер­вое ме­сто и на­зна­ча­е­те со­бе­се­до­ва­ния во вне­ра­бо­чее вре­мя. По­про­буй­те ис­поль­зо­вать сле­ду­ю­щий ва­ри­ант: «Мой ру­ко­во­ди­тель зна­ет, что у меня есть пе­ре­ры­вы — по­дроб­но­стей он не спра­ши­ва­ет. Его/​​ее боль­ше все­го ин­те­ре­су­ют мои ре­зуль­та­ты».

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на них • Чем ближе ваши цели к основным задачам компании, тем лучше. Сама фор му ли ров ка тре бу ет от вас спо кой ствия и устой чи во сти. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

50 самых распространенных проблем собеседования | HR-менеджмент

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны сколько раз в месяц или по сколько часов. Самое время узнать подробности будущей работы начиная от графика и соц.

Как ответить на семь самых коварных вопросов собеседования? | ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Ответь мне, если сможешь: 10 вопросов с подвохом на собеседовании | Цех
2. Предвзятость и предрассудки — некоторые интервьюеры настроены предубежденно или же обладают определенными стереотипами, в результате чего они отсеивают людей по причинам, не относящимся к работе. Что бы уви деть, ка кие пат тер ны ха рак тер ны для ва шей ка рье ры.
«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.

налоги

Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти | 29. ru — новости Архангельска

3. Сравнение с предыдущими (эффект контраста) — если интервьюер провел несколько неудачных собеседований подряд, то следующий соискатель, проявивший себя несколько лучше, может быть неверно оценен, а точнее переоценен, если сравнивать его с предыдущими некомпетентными кандидатами. Кстати, обратный эффект также вполне возможен.

А вы честно платите налоги?
ДаСтараюсь платить

Сложные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Елизавета Пушкарева советует – этот вопрос нужно задавать, но после того, как работодатель обсудили с кандидатом предполагаемые задачи и умения и сравнил их с тем, чем ему приходится заниматься на текущем месте: «Это поможет реалистичнее оценивать услышанные цифры. Также нужно обращать внимание на бонусную схему и соцпакет, иногда это неплохое подспорье к фиксированной части».
Список из 20 каверзных вопросов, которые могут задать на собеседовании. Опытный рекрутер будет задавать уточняющие вопросы и все равно выведет на чистую воду.

Часто этот прием используется, когда интервьюеру становится интересно, когда этот «говорун» остановится? Такую серьезную ошибку трудно не заметить — и она тут же будет занесена в список ваших «минусов».

Постарайтесь быть искренними, но не ругать своих бывших начальников

По мнению старшего консультанта Hi-Tech практики рекрутинговой компании Marksman Елизаветы Пушкаревой, этот вопрос поможет работодателю оценить, насколько реально кандидат оценивает свои профессиональные способности с личными амбициями, насколько хорошо он представляет, как будет развиваться отрасль. Также это неплохая проверка на логику.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Являетесь ли вы новатором? • Он внимательно смотрит на соискателя, подбадривает, кивает, повторяет Да, да. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

20 вопросов, которые задают на собеседовании

7. Отсутствие договоренности касательно правильных ответов — практически всегда интервьюеры задают вопросы, предварительно не определив того, какие ответы на них являются слабыми, хорошими и отличными. В результате один и тот же ответ может получить разные «оценки» от разных интервьюеров.
Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь. или Приведите пример, когда вам приходилось справляться с давлением.

Отличный ответ Хороший ответ

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Дыши и будь честен
Этот вопрос предназначен для оценки ваших ценностей, а также ваших достижений. Работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне рабочей сферы. Вы можете рассказать о том, чем искренне гордитесь. Это может быть связано с тем, что вам доводилось быть лидером и вести других людей за собой, преодолевать препятствия или решать разногласия. Эту статью могут комментировать только участники сообщества.
«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.

Расскажите о самой большой неудаче

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Мож­но ис­кренне от­ве­тить на это, но ста­рай­тесь не ис­поль­зо­вать сло­во «со­жа­ле­ния». Скон­цен­три­руй­тесь на чем-то бо­лее по­зи­тив­ном — на­при­мер, что у вас от­лич­но по­лу­ча­лось и что вы бы хо­те­ли де­лать боль­ше, но, увы, не по­лу­чи­лось де­лать это так ак­тив­но.

По­че­му вы так дав­но не ра­бо­та­ли?

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример, когда вам приходилось справляться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Вам будет легче привести пример из своего опыта, как вам удалось справиться с неожиданной проблемой.
Работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне рабочей сферы. Что бы узнать, на сколь ко ак тив но вы от прав ля е те свои ре зю ме в дру гие ком па нии.

8. Слишком идеальное прохождение собеседования — иногда кандидаты с большим опытом прохождения собеседований (зачастую из кадровой сферы) получают очень высокие оценки. Тем не менее, их отсеивают, потому что они «слишком идеальны», и интервьюер начинает подозревать, что тут что-то не так (обман).

D) Психологические вопросы и проблемы

  • Опишите стиль, в котором работает ваша компания?
  • Что неприемлемо в вашей компании?
  • Что важно для руководителя в сотрудниках и их работе?
  • Выделите пять сильных компетенций моего непосредственного руководителя?
  • Что вы ждете от сотрудника на данной позиции?
  • Есть ли возможности профессионального и карьерного роста в вашей компании? Расскажите, пожалуйста, о таких случаях.

4. У интервьюера существуют свои собственные, произвольные критерии отсева — многие интервьюеры составляют свои собственные, весьма субъективные «критерии отсева», руководствуясь которыми они преждевременно и часто несправедливо исключают квалифицированных кандидатов из списка претендентов.

эксперт
Мнение эксперта
Старший бухгалтер Черноволов Василий Петрович
Если у вас появились вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
A) 15 наиболее значительных проблем, которые могут возникнуть при собеседовании • Большинство кандидатов либо ненавидят их, либо просто боятся. Интервьюер пол, возраст и опыт интервьюера существенно влияет на их оценку любого кандидата. По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне за бесплатной консультацией, я отвечу в течение рабочего дня!

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
Что отвечать на собеседовании на вопрос Почему вы уволились. Можете привести пример, как благодаря данным качествам вам удалось разрешить негативную ситуацию.

Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Кем вы видите себя через 5 лет?
Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример, когда вам приходилось справляться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Вам будет легче привести пример из своего опыта, как вам удалось справиться с неожиданной проблемой. Этот обзор поможет вам понять, чего на самом деле хотят работодатели.

Содержание статьи:

🟠 Проходите наш опрос и получайте консультацию бесплатно:

🟠 Если у вас есть вопрос, введите его в форму

Оцените публикацию:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *