Что Дает Кадровый Резерв Государственной Службы •

— при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день
— при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней
— при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней
— при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней

Кадровый резерв государственной и муниципальной службы | Студент-Сервис

Сам механизм формирования кадрового резерва устанавливается ст. 64 федерального закона «О государственной гражданской службе». Мы с вами рассмотрим механизм формирования кадрового резерва на примере Калужской области. Областной закон, недавно утвержденный и вымученный «О кадровом резерве на государственной гражданской службе»

Кадровый резерв на гражданской службе — Мегаобучалка

Вместе с тем политические и практические предпосылки вынуждают руководителей государственных органов и органов местного самоуправления заниматься формированием резерва, в большей степени, к сожалению, «на бумаге». Действенность и эффективность имеющихся резервов невелика, тем более что в самих нормативных актах, порой дезавуируется цель формирования резерва.
— по решению представителя нанимателя по результатам аттестации гражданского служащего;. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.

31) Формирование и использование кадровых резервов на государственной службе.

Кадровое подразделение федерального министерства или феде­ральной службы составляет по утвержденной форме список кан­дидатов на включение в федеральный кадровый резерв соответст­венно федерального министерства или федеральной службы.

ФАС России | Кадровый резерв

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

4. Кадровый резерв на государственной службе

По вопросам прохождения Конкурса обращаться в Управление государственной службы ФАС России. Телефон для справок: 8 (499) 755-23-23 доб. 088-200; 8 (499) 755-23-23 доб. 088-569 (для кандидатов претендующих на замещение вакантных должностей — руководителя и заместителя руководителя территориального органа).
— гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва. Предельный возраст пребывания на гражданской службе 65 лет.

Вместе с тем политические и практические предпосылки вынуждают руководителей государственных органов и органов местного самоуправления заниматься формированием резерва, в большей степени, к сожалению, «на бумаге». Действенность и эффективность имеющихся резервов невелика, тем более что в самих нормативных актах, порой дезавуируется цель формирования резерва.

• своевременное удовлетворение потребности в кадрах гражданских и муниципальных служащих в соответствии с реестрами должностей;
• сокращение периода адаптации служащих, назначенных на более высокие должности;
• повышение профессионального уровня служащих.

стратегическое управление развитием гражданских служащих, включенных в кадровый резерв с использованием инновационных образовательных технологий – при формировании и работе с кадровым резервом необходимо учитывать не только текущие требования к компетенциям гражданских служащих, но и перспективные требования с учетом быстро меняющейся внешней среды.

Необходимы также хорошие деловые качества: высокая ответственность за порученное дело, умение строить деловые отношения, целеустремленность, обязательность, инициативность в работе, высокая требовательность к себе и подчиненным, оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца, критически оценивать свою работу и коллектива.
— стажировку в аппарате органов государственной власти, в том числе за рубежом;. В Послании Президента РФ Федеральному Собранию от 5 но ября 2008 г.

Старшая группа должностей
(главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор,
старший специалист 1, 2 и 3 разряда)

• Личное заявление на имя руководителя ФАС России.
• Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р (ред. от 20.11.2019), с фотографией (в печатном виде).

В первых двух случаях речь идет о включении в кадровый резерв граждан и гражданских служащих, в трех последних – исключительно гражданских служащих. Обязательным является согласие гражданина или служащего на включение в кадровый резерв (за исключением первого случая, где согласие гражданина выражено в заявлении об участии в конкурсе).

В настоящее время законодатель предлагает использовать порядок, установленный для проведения конкурса на замещение вакантной должности, хотя это весьма спорно, поскольку очевидно необходимо оценивать и успешность мероприятий в рамках работы с резервистами (что явно не учтено в Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности).
В кадровый резерв государственного органа могут быть включены. Что же означает понятие, категория кадровый резерв.

В настоящее время законодатель предлагает использовать порядок, установленный для проведения конкурса на замещение вакантной должности, хотя это весьма спорно, поскольку очевидно необходимо оценивать и успешность мероприятий в рамках работы с резервистами (что явно не учтено в Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности).

Необходимы также хорошие деловые качества: высокая ответственность за порученное дело, умение строить деловые отношения, целеустремленность, обязательность, инициативность в работе, высокая требовательность к себе и подчиненным, оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца, критически оценивать свою работу и коллектива.

Персональный состав лиц, включенных в федеральный кадро­вый резерв (с указанием их предполагаемого назначения в цен­тральный аппарат или в территориальные органы соответствую­щих федеральных органов исполнительной власти), ежегодно утверждается Руководителем Администрации Президента РФ по представлению помощника Президента РФ, курирующего кадро­вые вопросы.
Данная структура применима и для негосударственного сектора. Кадровый потенциал общества это все трудовые ресурсы страны.